简介：摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365， P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

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简介：摘要随着我国教育体制改革的不断深入,高校学生人数迅速增加,高校学生思想政治教育工作面临着越来越严峻的挑战。高校校园文化是社会主义精神文明的重要组成部分，是培养建设有中国特色社会主义事业接班人的重要阵地。校对高校思想政治教育起着不可忽视的促进作用。充分发挥校园文化在思想政治教育过程中的作用，就要求我们扎实地推进高校化建设，切实建立和完善高校校园文化建设的保障机制。

简介：摘要医院文化是医院自身特征的一种群体文化，是加强医院内部管理的一种现代管理理论，是做好思想政治工作的前提基础。思想政治工作有医院文化作铺垫，是文化建设的根本保证。两者有机结合反映医院核心价值体系，展示一种医院精神；二者融为一体有利于和谐。

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简介：随着改革开放特别是社会主义市场经济的建立和发展，社会发生了巨大的变化，社会结构和社会运行机制从一种形式转向另一种形式。社会的变革不仅改变了人们的物质生活，同时也深刻地影响着人们的精神生活。在社会转型时期如何根据人们的新的特点，卓有成效地开展思想政治工作，成为我们工作的一大课题。

简介：研究生教育是我国高等教育人才培养的最高层次，研究生思想政治教育是研究生教育工作的重要组成部分，应在充分把握研究生群体特点的基础上，服从和服务于研究生教育这一总目标。本文从分析医学研究生的特点与需求出发，结合专业特点，以教育理念的更新为基础，探讨研究生思想政治教育的现实问题和发展方向，并且提出了推进研究生思想政治教育的创新方法与举措。

简介：摘要中医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，如何加强思想政治工作，促进医院文化建设，更好地发挥中医药特色优势、满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高核心竞争力。

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简介：摘要随着社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展，医疗建设也越来越完善，尤其在十八大后，医院的体制与机制改革步伐持续加快，然而在此过程中也受到了来自多方观念和利益冲突的影响，医务人员的思想政治工作迎来了更大的挑战。本文通过查阅相关资料，简要介绍了医院思想政治工作的特殊性，并提出了行之有效的强化医院思想政治工作的相关措施，以期能够为促进医院思想政治工作开展质量的提升提供有价值的参考。

简介：摘要伴随着我国社会主义核心价值观不断普及，在各个工作领域，越来越重视对员工的思想政治教育。医院由于其工作的特殊性，对员工思想政治教育也应更加重视，本文从了解我国当前医院员工思想政治教育中出现的问题入手，针对这些问题，提出解决对策，探讨医院员工思想政治教育的重要性。

简介：医院文化主要是以观念文化形态、心理文化形态为动力的，以实践文化形态为主体的，以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化。具体表现在医务人员的价值观念、道德观念、政治观念、思维方法；医务人员在行医中的情绪、情感、态度、意志及同情心、使命感以及管理者的心态、服务质量、医术水平、管理方法。

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简介：摘要思想政治工作是我党的优良传统,是加强党的先进性建设的有效载体。在新的形势下,思想政治工作要主动引导医院文化的建设方向，通过医院文化尤其是核心价值观的凝聚力，引导和激励员工的智慧和创造力，推动医院改革发展。

简介：工会是党联系职工的桥梁和纽带。发挥工会的优势，及时把握职工的思想脉搏，开好职代会，实行民主管理，反映职工心声，为职工办实事、办好事，是搞好医院思想政治工作的重要途径。

简介：【摘要】“慕课”是在信息技术支撑下一种新型的教学模式，其全称是大规模开放式在线课程。而慕课在教学领域的运用促进了其教学方式以及教学模式的发展，在思想政治的教育当中，慕课作为一种新的教学方法，从教学时间与教学空间两个方面对其进行改善，并且从教学生态而言，从宏观与微观两个角度对其进行促进，本文从慕课对于思想政治教育的生态影响，分析其慕课生态模型的设计方法。

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简介：1企业人本管理与思想政治工作人本管理是以人为中心的现代企业管理方式.人本管理的着眼点在于尊重每个员工的人格、感情和理想,重视挖掘员工的潜力,培养员工的敬业精神和合作意识,发挥其积极性和创造力,增强内部的向心力和凝聚力.在我国,实行人本管理并不是说可以取代思想政治工作.因为,国外企业实施人本管理的立足点更多的是侧重于人的自然属性和企业的自身利益,较少考虑人的社会属性和对社会的责任,所追求的一般只限于员工对企业的关切程度和所表现的工作效能,只注重从企业利益出发来满足员工的需求.而社会主义企业也好、医院也好,所说的员工积极性,是指思想、道德、纪律、文化诸多方面素质的综合的现实的表现,是指人的积极性和创造精神,它不但要求创造物质成果还要创造精神成果;不但要加强员工对单位的密切程度,还要加强对国家、社会密切程度;要求在他们中倡导无私奉献和爱岗敬业精神.

简介：摘要医院是知识分子相对集中的地方，医务人员的文化层次较高，接受能力、参与意识较强，这对开展思想政治工作提供了有利的条件，同时也对做好医院思想政治工作提出了更高的要求。改革开放给党的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的机遇,只有不断适应新形势，把做好思想政治工作坚持与以人为本、与工作创新、与单位文化建设有机结合起来，加强和改进思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，推动各项工作有效、有序开展。