简介：资本市场的有效运行是金融发展的重要环节。本文根据我国资本市场运行现状对资本市场监管做出必要性分析，又列举了具体的监管手段，最后针对我国存在的资本市场监管问题提出了相应的政策建议。

简介：摘要对于一个企业来说，办公室是企业的核心，在各项工作中，都会参与，对办公室进行督查督办对企业的发展具有重要的作用。本文针对办公室工作，介绍了督查督办工作的含义以及这项工作存在的问题，提出了相应的解决对策。

简介：摘要随着科学技术的发展，网络环境的问题也日益增加，而且利用网络技术展开班级管理已经成为现在小学实施班级管理的重要趋势，但是网络环境的复杂也让小学班级管理工作面临着新的挑战。网络给学生的学习、信息的接收提供了很大的便利，但同时在心理、思想上也会随着复杂的网络环境发生改变，让班级管理工作变得逐渐困难，而且这类问题日益严重。本文主要结合笔者经验对网络环境下的一些班级管理问题进行分析，并对其中存在的问题给出相应的整改策略，以飨读者。

简介：奕绘在词律方面的见解，既有疏略武断的一面，又有严谨求实的另一面，从中略可见出其词学修养的真实状况。如果将这一论题与道光年间的词体研究背景、旗人词史的发展历程、奕绘顾春夫妇的创作成长经历以及清代中后期由浙转常的词史进程联系起来看，颇能凸显出多方面的联动研讨价值，从而为勾勒嘉道词史提供帮助。

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简介：摘要留守老人问题不是简单的家庭问题，而是一个严肃的社会问题。本文以石台县为例，就当前农村留守老人生活状况存在的一些问题提出一些建议和思考。

简介：摘要随着社会的发展，科学的进步，人们的生活条件是越来越好了。但是我们只是看到了结果，我们看不到过程，这个过程只能是科学家和实验人员经过长期的不懈的反复试验得出来的。实验室是进行试验的场所、是科学的摇篮、是科学研究的基地、科技发展的源泉，对科技发展起着非常重要的作用。高校实验室也不例外，它是实现科研创新的基地，是理论与实践互相结合的重要纽带。学生在实验室做实验可以进一步提高自己的动手操作能力，可以巩固和加深自己所学的理论知识。教师可以在实验室提高自己的技能水平，提升自己的业务素质。本文针对高校实验室在教学、科研及存在问题等方面的基础上，做了以下总结。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具，对人才资源开发起着重要作用。笔者结合几年来档案管理的实践，从人事档案管理现状中分析出现的问题，并着重探讨改进人事档案管理工作的建议。

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简介：随着我国经济、文化建设的快速发展，广播电视新闻业也逐步成熟并跻身国际竞争大潮，但要想广电行业更加碰壁发展，那么相关的法律法规的建设就要日臻完善。本文通过近年来我国广电法规的实施现状入手，先整体介绍了其实施现状，并从中找出问题进而进行分析，然后结合实际提出相应对策，最后对广电法规进行了展望，具有一定的实际意义。

简介：随着阳光体育理念的提出,体育运动越来越受到人们的重视。在普通高校非体育专业田径教学中仍存在一些问题,这就严重阻碍了体育运动的发展。笔者认为,教师在教学过程中应意识到田径运动教学中存在的问题,在教学中要灵活运用多种教学方式,能根据教学情况选用不同的教学内容,以便促进田径教

简介：摘要国企中的团组织建设对国企建设和发展具有重要作用，同时对自身团组织的进步和发展也具有重要作用，目前基层国企中的团建工作存在相关问题，笔者就这一问题展开了研究。

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简介：摘要学前教育作为学生步入小学的阶段的重要过渡期，在这一阶段学生的学习以培养兴趣和爱好为主，但是由于幼儿教育中存在“小学化”问题，使得幼儿的教育违背了教学的本质，影响到了幼儿的成长。本文就通过对于学前教育“小学化”问题进行分析，并探讨学前教育“小学化”问题的解决对策。

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简介：摘要近年来，国家加大了对农村文化素质教育的管理力度，为农村教学管理制定了许多方案，但是由于条件的限制，农村文化素质教育仍然存在着许多问题。以班级为基本单位对学生进行文化素质培养是现今的教学模式，为了使农村的学生能够受到良好的文化素质教育，培养师生之间的良好关系，班主任仍然面临许多挑战，本文就农村初中班级管理中存在的问题作出探讨。

简介：摘要随着知识经济和经济全球化的发展的内涵与功能及其在企业管理中的作用进行简要论述。

简介：摘要随着社会的发展，人们重视环境在社会发展中所占的地位。加强城市绿化建设步伐，是当前和今后一个时期我国生态建设的一项重要任务。本文首先介绍了我国现代城市绿化建设的现状，然后介绍了提高我国城市绿化建设的几点建议。

简介：摘要随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深入，以人为本的企业管理思想直接影响着我国企业管理理念的变革。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的长远稳定发展有着不可替代的作用，而如何进行企业员工关系管理则成为企业人力资源管理的重点。本文首先详细阐释了企业员工管理管理的理论，进而提出了当前企业员工关系管理面临的问题，最后提出了加强企业员工关系管理的对策。