简介：摘要工程竣工结算审核主要在工程竣工图的基础上，根据招投标文件、施工合同、设计变更、现场签证等资料，根据国家有关政策法规，对送审的竣工资料做出符合工程施工实际的造价审核结果。通过对结算进行全面、系统的检查和复核，及时纠正所存在的错误和问题，使之更加合理地确定工程造价，从而有效地控制工程造价，保证项目参建各方的利益。其中，工程签证的水分之大使审核人员最为头疼，这就使得在竣工结算中如何正确地审核工程签证显得更为重要。这里主要是对结算审核工程签证的处理和操作中一些普遍存在的具体问题的原因进行了分析，探讨了解决的途径，就工程签证的结算审核工作进行了阐述。

简介：摘要在人力资源管理工作中，对人才进行适时的培训，提升企业人才的职业能力。在全面深化改革背景下，企业的发展变化，各个岗位的工作内容和工作技术会发生不同程度的变化。与之相对应的是人力资源对人才进行相应的培训，从而提升员工对改革后岗位的匹配度，即人岗匹配原则。为了更好的检查培训效果，可以通过有效的考核机制来反馈培养成果。

简介：摘 要：在建筑安装工程造价管理中，预结算的审核是一个非常重要的问题，成本核算不合格，会在一定程度上影响企业的经济效益。为此，本文结合笔者多年的工作实践，全面分析建筑安装工程造价预结算审核中存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望能有效地提高建筑安装工程造价预结算审核的水平，以促进建筑安装工程的良好发展。

简介：摘要现在水库工程中面临的问题就是要提升工程除险加固设计。通过这方面的知识，对洪水的复核问题进行分析。

简介：摘要工程预结算的审核工作是一项很具体而细致的工作，每个环节或细节都与资金有着密切的关系，哪怕在一个细小部位稍有疏忽，都会造成不应有的损失和浪费。因此工程造价管理人员应该客观公正、实事求是地评价工程造价，不仅要以图纸为依据，以现行的概预算定额和相关文件为标准，还要不断挑战自我！学习新知识，在工作中找规律，提高自己的专业技能和综合管理能力，使建筑工程项目预结算审核尽可能达到科学真实和客观。因此，本文就新时期建筑工程造价预结算的审核问题进行分析。

简介：摘要：建筑工程造价预结算审核是为了合理控制工程造价，也就是说，通过对工程造价预结算进行全过程的审核，从而能够及时地发现和解决预结算工作中所存在的难题，不断地优化工程造价管理中各个环节，以实现合理控制工程造价的目标。本文通过笔者的实际工作总结，着重探讨了建筑工程造价预结算审核工作中存在的关键问题，并分析了针对性的优化措施。

简介：摘 要：在土建工程中，工程造价预结算审核发挥着至关重要的作用，但这方面的工作发展得不够成熟，存在许多不足之处。下 文就针对 土建工程造价预结算审核 相关内容进行 简要分析。

简介：摘要：房建安装工程预结算审核与工程经济管理、成本控制有直接关系，所以，造价预结算审核工作的开展，对提高房建安装工程的经济管理水平方面有积极作用。提高房建安装工程造价预结算审核工作力度，并对造价预结算审核工作进行调整，可避免经济成本浪费问题的出现，细化工程造价预结算的过程，结合房建安装工程的综合发展，并对预算范围进行拓展，可实现造价预结算审核的综合发展水平提升。

简介：摘要：随着我国经济飞速发展，建筑审核预算受到人们高度重视。房建安装工程在造价预结算审核中存在着准备不充足、计量不科学、范围不明确、定额不合理和临时变更的情况，应当在审核之前做好资料、图纸、材料的准备工作，根据施工要求合理选择造价预结算审核的方法，明确审核的范围和划分审核的内容，科学计算工程的费率，全面分析工程变更和取消某项目的具体情况，对工程的变更情况进行审核。

简介：摘要：绩效考核是企业组织管理人力资源的重要手段，国企作为社会服务组织，涉及行业广泛、人员众多，自然也离不开绩效考核。绩效考核包含了对单位、部门、员工个人3个层面的考核，由于绩效考核在很大程度上与职员的薪资、福利等挂钩，运用得当可以成为影响职员工作态度和热情的关键因素。在我国的国企人力资源管理中，大部分国企的职员工作缺乏主动性、积极性，工作效率低下，绩效考核手段并未得到充分利用，这极大地影响了国企发展。

简介：摘要：建筑工程是一个复杂的系统工程，它的成功实施需要多方面的支持和协作。其中一个非常重要的因素是工程造价概预算审核工作。这项工作关系到整个建筑工程项目的最终经济收益，对建筑工程的成功实施有着十分重要的影响。建筑公司的领导者以及审核工作人员必须要充分认识到工程造价概预算审核工作的重要性。他们需要了解工程造价概预算审核工作的目的、作用和意义，以及它对建筑工程项目的经济效益和质量控制方面的重要性。只有这样，他们才能够真正地重视工程造价概预算审核工作，并且在开展审核工作时投入足够的精力和资源。

简介：为科学考核辅导员工作质量，各地各高校都已经制定辅导员工作量化考核细则及实施办法，对从事学生思想政治工作的辅导员进行量化考核。然而，这种工具理性支配下的量化考核制度存在许多问题。量化考核蕴含了工具理性与价值理性二者的分裂，不利于辅导员队伍的稳定与发展。只有价值理性的追求与人文关怀的回归，才能保持工具理性与价值理性的合理张力，在辅导员量化考核与人文关怀之间起到一定的弥合作用，从而促进辅导员的职业化发展。

简介：摘要：建筑工程造价预结算审核是一项重要工作，关系到建筑施工项目的成本和效益，所以必须要提升对该项工作的重视度。但是就当前来看，很多单位在对建筑工程开展造价预结算审核的时候都面临一些问题，预结算审核的效果并不理想，基于此，本文就对这一方面内容进行了分析，总结其中存在的问题，并提出一系列针对性的解决对策。

简介：摘要事业单位是行政管理机构的助手，其最核心和最重要的资源是人力资源，事业单位管理的一项重要工作就是人力资源管理。人力资源管理最主要的目标是调动工作人员的工作积极性，保证事业的发展；而绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容和主要手段，在事业单位的发展中发挥着巨大的作用。目前我们国家的事业单位人力资源管理在绩效考核上还存在很多的问题和不足。针对这方面的问题提出分析，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，然后对其应用进行详细分析，希望能够给事业单位的人力资源管理提供参考和方向。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，建筑企业加强对建筑安装工程成本的控制是提高企业经济效益的关键，而工程造价预结算审核工作则是影响工程成本控制的重中之重。本文首先对建筑安装工程成本控制进行简要介绍，然后对工程造价预结算审核工作的具体步骤进行分析，以加强建筑企业对安装工程造价及成本的有效控制，促进企业的健康发展。

简介：摘要在现代人力资源管理中，为取得理想的效果，应当注意加强各个方面工作，而其中比较重要的一个方面就是绩效考核，通过绩效考核，可为人力资源管理提供更好理论依据及支持，从而使人力资源管理工作更具科学性及合理性。因此，作为人力资源管理工作人员，应当对绩效考核问题加强认识，并且要选择科学合理措施开展绩效考核，提升绩效考核的有效性，从而为更好开展人力资源管理提供较好保障及支持。

简介：摘要事业单位是行政管理机构的助手，其最核心和最重要的资源是人力资源，事业单位管理的一项重要工作就是人力资源管理。人力资源管理最主要的目标是调动工作人员的工作积极性，保证事业的发展；而绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容和主要手段，在事业单位的发展中发挥着巨大的作用。目前我们国家的事业单位人力资源管理在绩效考核上还存在很多的问题和不足。针对这方面的问题提出分析，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，然后对其应用进行详细分析，希望能够给事业单位的人力资源管理提供参考和方向。

简介：摘要绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的额作用，能为员工提供一个良好的发展及竞争环境，提升企业员工的团队力量，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平，让员工对企业及自身充满信心与激情，与企业共同发展与成长，以此达到共同进步的目的。有关的绩效考核对于人力资源管理来说是特别重要的。所谓的绩效考核指的就是有关的企业组织为了达到预期的目的，进而对于内部的工作人员在自己岗位上的工作态度和行为以及工作结果，进行跟踪处理，进而做出评价以及反馈，其中最主要的就是为了建立一个客观的流程，进而给之后的人事决策提供保障。

简介：摘要本文基于人力资源管理中绩效考核相关理论从宏观视角探讨我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的主要问题，并针对问题从微观层面提出可行的建议举措，以为更多同行学者进一步深入并创新此领域的研究提供些许有价值的参考。

简介：摘要： 在目前的时代之中，建筑领域得到了很快的发展与进步，建筑安装工程作为建筑行业的一个分枝也得到了一定的发展空间，为了确保建筑工程造价结算工作能够得到更加良好的发展，需要分析目前建筑安装工程中存在的问题，对此进行分析与探讨，并且提出相应的解决对策，才能促进整个建筑工程安装行业往长远的方向发展。所以本文将对建筑安装工程造价结算审核问题进行探讨，提出一定的解决对策，希望能够帮助相关人员顺利解决建筑安装工程在造价结算方面的 问题。