简介：摘要：档案是记载不同时期最真实的历史见证，是一个组织管理的重要组成部分，直接关系到该组织管理的规范化程度。档案管理人员应当具备一定的思想政治素质、职业道德素养以及专业素质，方能做好本职工作。为此，要充分地认识档案管理的重要性，丰富档案管理人员学习途径和形式，配备档案管理的软硬件以优化工作环境，为档案管理人员素质提升做好准备。因此，本文主要探索了档案管理人员应具备的素质，以及提升素质的基本途径。

简介：摘要:高校行政管理作为高等教育体系的重要组成部分，其工作效能与道德风貌直接影响着学校的整体运行效率与社会形象,因此，本文旨在探讨高校行政管理领域中职业道德的重要性及其建设路径。通过对当前高校行政管理工作中的职业道德现状进行剖析，指出存在的问题，并结合理论与实践，提出针对性的建设策略，旨在提升高校行政管理人员的职业素养，营造风清气正的校园管理环境，从而推动我国高等教育事业的健康发展

简介：

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：学籍档案管理是电大整个管理活动的重要组成部分，对评估电大办学水平具有十分重要的作用。电大目前的学籍档案管理工作还存在着很多问题，只有提高电大学籍档案管理人员在思想政治修养、档案专业知识、技能、职业道德等方面的综合素质，才能使电大的学籍档案管理工作更加科学化、规范化。

简介：摘要随着当今经济社会的飞速发展及市场经济制度的不断完善，各行业之间的竞争也越来越激烈。这就要求企业在进行生产经营的过程中要逐步完善管理方法，及时改进生产方式，从而实现企业由最开始的粗放型向精细和专业型的过渡。企业行政管理部门，作为企业日常生产和经营过程中的领导者和指挥者，在维护企业正常运转过程中发挥着至关重要的作用，因此，对其人员的绩效管理工作也同样占据着十分重要的位置。同理可以进行推论，我国国有企业行政管理人员绩效管理工作开展的质量如何，同样直接影响着行政管理人员在开展工作中的积极性和主动性。本文从绩效管理的概述入手，分析了国有企业行政管理人员工作的特点以及其在绩效管理工作中存在的问题，并针对存在的问题提出了相应的改善措施，希望本文的分析能够对相关从业人员有所借鉴和帮助。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业也在积极顺应趋势不断取得创新变革，在国企的发展中最重要的是行政管理，这是维持国企独特性质的保障，所以对于国企在新时期的建设中，行政管理人员的绩效管理就显得尤为重要，这直接决定了相关工作开展的全面性、细致性，就目前的形势来看国企的行政管理人员绩效管理还存在很多问题急需解决，本文就此展开分析。

简介：

简介：美国学校管理人员必须接受职前培养是一个世纪来美国选拔学校管理人员的一贯做法，它对提高学校管理人员的专业化地位起到了重要作用。我们应当重新定位我国师范大学教育系的作用，改革师范大学教育系的职能和目标，彻底改变学校管理非专业化的状况。

简介：各有关单位：为推进国家自主创新战略的实施，加强科技计划项目档案管理，全面提高科技计划项目档案管理人员的业务水平．保证科技计划项目档案管理工作规范健康发展，中国科技成果档案专业委员会定于2010年4月19日至4月23日在北京银龙苑宾馆举办全国科技计划项目档案管理人员培训班。由北京市科学技术委员会和机械工业信息研究院承办．现将有关事宜通知如下：

简介：摘要：我国发展面临着世界急剧变化、科学技术突飞猛进的新形势，新时代的发展对档案管理工作人员提出了新的要求。我国社会发展日新月异，而在社会发展的过程中，各行各业的方方面面都会留下档案资料。本文分析新时代档案管理人员素质问题，提出提高档案管理工作人员素质的具体方法，达到推动档案管理队伍建设的目的。

简介：摘要矿山企业安全管理人员肩负着最基层的安全管理职责，他们的工作是否到位，直接关系到矿山企业的安全生产与稳定发展。近年来，随着我国对安全生产监管的加强，矿山企业生产呈现出总体稳定、趋于好转的发展态势。然而，安全事故时有发生的情况还没有从根本上得到遏制，重特大事故在矿山企业仍然不能完全杜绝，安全生产形势依然严峻。安全管理人员作为一线作业人员，处于领导阶层与一线工人之间，对矿山管理作用负直接责任，是企业落实安全主体责任关键所在。因此，矿山企业安全管理人员必须认清形势，勇于承担，增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，切实将安全生产工作落实到位。

简介：摘要一名合格的档案管理人员，需要具备较强业务素质、政治素质、管理能力、学习能力等等。但是在当前，档案管理人员的思想观念、专业水平、理论水平、文化程度等方面，无法满足实际工作需求，以至于影响到档案管理工作的发展创新。因此，当前就需要使用有效措施，不断加强档案管理人员的综合能力，从而促进档案管理工作的有效完成，为我国社会的发展进步打下扎实基础。

简介：摘要中学图书馆管理在九年义务教育中有着很重要的影响和作用，但是在现实工作中，很多学校却忽视了图书馆管理工作的重要性。本文针对中学图书馆管理人员中存在的问题进行了分析，并针对此问题提出了相应的解决策略。

简介：教学管理是保障教学质量的运行载体,而教学管理人员是教学管理各环节最基层的实践者,其素质与能力直接影响到教学管理水平和管理效率。本文结合独立学院的教学管理特点,对独立学院教学管理人员的职责与素质进行了探讨。

简介：摘要：控制企业人员合理流动、稳定企业核心人才团队，对企业的健康发展至关重要。首先在综合整理人员流动领域相关理论的基础上，构建了房建施工管理人员流动的影响因素体系，并采用问卷法对中国21个省市的房建施工管理人员进行抽样调查，共获得147份有效问卷数据;其次，选取其中99位有岗位流动经历者的问卷数据，采用最优尺度回归法识别并构建了房建施工管理人员流动的驱动因素及驱动模型;最后将样本统计结果中对各因素评价的加权求和的排序结果与驱动模型结果进行对比，得出了认知下的员工流动影响因素与员工流动实际驱动因素的关系，结合心理学、社会学等学科理论进行分析并提出建议，为建筑施工企业进行人力资源管理提供科学依据。

简介：摘要随着我国高校行政改革的不断落实，其管理人员机制方面也在逐步完善，为此本文首先将由核心概念及激励理论两方面展开概述，同时将对人员激励机制体系进行分析，由其激励机制构建重要性入手，对其中存在的问题进行总结，并提出相关构建策略。

简介：

简介：管理效率的提高受许多因素的影响,这些因素可以分为客观因素和主观因素.宏观因素是人们活动所具备的物质条件,如组织本身的结构体制、制度和规范等等.这些外在的客观的因素都是影响管理效率的外在条件,是不可缺少的,但管事效率的提高还要受管理者自身因素的影响,主要取决于管理者积极性发挥程度.管理者积极性的发挥程度又受激励水平的制约,与行为的动力紧密相关.激励是对人的行为的激发和鼓励,目的是更有效地开展工作.激励动力来源于管理人员的素质,素质是人们自身属性,有先天形成的自然素质,如体力、脑力和心理承受能力,这是调动管理人员积极性的必备条件,但不是积极性产生的源泉.人的素质最主要、

简介：成人教育教务管理人员要有高尚的道德情操和良好的道德修养,要有多维的角色行为和角色意识以及一定的信息处理能力.但是,他们素质的提升仍存在制约因素.改进的必要措施是必须重新进行角色定位,提升服务意识,认真研究教务管理本职工作,提高科研能力,做好教务管理人员的培训工作,有效促进教务管理人员组织协调能力的提升,达到提高综合素质的目的.