简介:随着高等教育大众化、国际化、多样化发展的日益深入,具有悠久历史与优良传统的德国高等教育也开始出现危机,原本行之有效的运行模式受到了来自多方面的质疑。为应对上述挑战,20世纪90年代,德国在谨慎观望、多方研讨和局部试验之后,建立起独具特色的高等教育评估制度。本文首先对德国高等教育评估的宗旨与目标、评估机构、评估内容和评估程序等基本问题进行了系统梳理,在此基础上,对其富于启示价值的重要举措进行了提炼和分析,并将德国高等教育评估的特点归纳为四个方面:即评估目标定位于自我提高,高度重视内部评估;外部评估专家的选择与构成合理;以院系或学科为评估对象具有多重优势;评估结果的执行与落实措施有力。
简介:摘要在班级管理中,如何全面践行学生核心素养的发展要求,让学生学会自主发展、让班级实现自主管理是每个管理者思考的的核心问题。在本文中,我们就“目标责任书”在班级自主管理中的实践和操作流程,以及其实践的成效和价值等方面做一下概括的介绍,为进一步改进和完善这一全新的班级自主管理手段奠定基础。
简介:目标管理责任制是管理现代化的一个组成部份,是一种注重工作成效的先进的领导艺术和管理方法。它通过领导者的意图具体化和被领导者参与工作目标的制定、执行和检查,即实行“自我管理”,从而实现工作目标。改革开放以来,各级档案部门广泛推行了目标管理责任制,取得了可喜的成绩,同时也存在一些问题值得我们研究和探讨。本文就档案部门制定目标管理责任制应遵循的原则谈点粗浅认识,以期抛砖引玉。第一、全局性和全面性原则。档案工作就是用科学的原则和方法管理档案,为党和国家各项工作服务的工作。所以,我们在制定目标管理责任制时,要树立全局性的观点,围绕党委、政府的工作中心和重点,来确定本系统本部门工作目标项目及任务,使目标任