简介：摘要城市配电网的建设和改造，是才是配电网整体规划中的重要组成部分。所以，采用科学有效的方式规划城市配电网，可以为城市配电网的安全运行提供可靠保障，从而有效提高供电质量和经济效益。本文主要从城市配电网规划的基本方法、城市配电网规划的问题及对策进行分析和探讨，为我国经济建设和城市配电网规划提供可靠依据。

简介：摘要随着二十一世纪的到来，我国社会快速的发展，城市化进程也越来越快。现在电网规划也逐渐和城市规划进行了很好的衔接，两者的衔接是社会发展所必须的，两者互相促进发展。但是在电网规划和城市规划的衔接中还有很多问题需要解决，同时由于两者之间一些问题导致的不协调关系也严重制约着城市的经济发展。因此要根据城市发展的实际情况制定出科学的衔接方法，将电网规划和城市规划很好的融合在一起。

简介：摘要文章首先阐述城市电网规划项目关键问题研究的必要性，接着分析城市电网规划的内容步骤，然后叙述城市电网规划与建设的要点，最后提出指导性建议。

简介：摘要近几年来，伴随我国城市发展规模的不断扩大以及城市化进程的不断加深，关于配电网建设的要求标准也随之增加，随之现代化经济发展的不断加快，供电系统的安全性和可靠性已经成为建设过程中的重点内容。10KV配电网作为我国城市中最为重要的配电网络方式，其自身的稳定性和安全性对于我国的未来发展具有重要作用。为了进一步增强我国10KV配电网的输送质量，本文通过对城市10KV配电网在建设过程中所存在的问题进行详细分析，并以此为基础提出有关建设10KV配电网的有效对策。

简介：摘要在高速发展的现代社会中，人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系,越来越多的企业家开始看到科技和劳动者素质的重要性，它们构成了生产力中最活跃的因素。因此，企业的经营者必须加强科学研究和劳动者专业素质的培训，才能更好地促进新产品的开发及产品质量的提高。人力资源是企业核心资源和能力的载体，是企业在市场竞争中保持相对竞争优势的关键。

简介：摘要随着信息技术的高速发展和广泛应用，传统的人事管理方式面临剧烈的冲击，信息化在企业人力资源管理中的发展运用已经成为之不可挡的发展趋势。本文探讨了电力设计企业中人力资源管理的特点和推广信息化的意义，并提出了大力发展信息化的主要措施。

简介：摘要素质是体现人才竞争的核心关键点，而素质模型则是让公司更好掌握员工竞争力的重要方式。素质模型让人才在管理过程中得到最大限度的开发，能够实现公司结构的优化配置。本文围绕素质模型的概念、素质模型在企业人力资源管理中的各方面作用以及使用建立中的注意事项等入手，分析素质模型是如何在企业人才管理中发挥作用的，以期能通过素质模型加强企业人力资源管理。

简介：摘要目前，市场经济呈现出多样化动态发展态势，电力企业在人力资源管理上，为迎合市场经济体制而有所改变，将原有的单一化的用工制度转化为多元用工制度。电力企业属于是国家基础能源单位，其在用工上依然以长期合同制用工方式为主。近些年来，在人力资源上管理的多样化上体现为多种用工方式并存，劳务派遣、短期合同制、劳务外包用工等等相继出现。

简介：随着电力电网信息化建设的不断推进，对营销、生产、入资、财务等业务需要更科学地管理。本文首先阐述了元数据的各个概念，介绍了元数据的概念体系；然后构造了基于元数据的电网系统数据资源管理体系，由获取层，存储层，功能层和应用层组成，最后全面分析了该管理机制的优点。

简介：摘要文章首先介绍了电力通信网络资源系统的应用领域及系统的定位，进而分析了系统建构的具体结构，最后分析了电力通信网络资源管理建设的作用所在。

简介：摘要自改革开放以来，我国的社会、经济以及文化等都有了较为显著的发展与进步，而社会保险在其中的作用也愈加突出，相关的社保管理工作已逐渐成为社会关注的热点话题。所以，为充分发挥社会保险的积极作用，相关部门或企业应该从社保管理问题出发，分析研究问题出现的原因及整改建议，以此来为电力企业人力资源社保管理工作的完善提供参考依据。

简介：摘要在当前电力系统人力资源管理的过程中，由于管理意识薄弱、管理制度的不完善、管理机构设置问题，造成人力资源管理较差，本文就其问题和对策进行分析。

简介：摘要人才的竞争是现代企业竞争的基础。企业竞争的核心动力是人才，因此，企业一定要树立科学的发展观、人才观，以战略的最高度为目标，提升人力资源的管理，只有不断改善和发展电力人力资源集约化管理体系，才能使电力企业在竞争中依然屹立于市场。本文针对电力企业的人力资源集约化管理进行了探讨。

简介：摘要我国一些大型的风电场风资源评估方式还不够完整，对风电场资源进行有效的评估，才能风切变指数中的一些重要指标作为参考，主要有几个计算风切变指数的各不一样的方法，算出来的指数再依照幂律公式进行推算得出高度的风速，分别分析几组不同的数据和实际车测出来的风速进行比较和探究，最后选择精确度最高的计算方法，才能得到准确的风切变指数。

简介：摘要市场推动了经济的发展与繁荣，竞争加速了资源的流动，各行各业在激烈的竞争中竭力寻求发展出路，做好一切改革的准备。其中人力资源是核心问题。国有企业也不例外，要想在市场经济大潮中站稳脚跟，人力资源管理是重要的手段。

简介：摘要贯彻落实可持续发展观，推动基层供电公司的发展，关键就要认识到人力资源在电力管理和安全生产中的重要意义，并认真总结和分析企业人力资源管理所存在的问题，用科学发展观的理念和方法去指导工作，改善人力资源管理机制，全面提高基层供电公司的管理质量。

简介：摘要人力资源对于电力企业的发展具有重要的作用和价值，不论是提高电力企业核心竞争力，还是维持电力企业可持续发展，又或者是提高电力企业员工的个人能力都非常有帮助。开展人力资源开发在电力企业中的研究是为了更好地帮助企业和员工发展与成长。本文主要讨论电力企业在人力资源开发中的问题，并给出对策，希望能为电力企业的人才培养助力。

简介：摘要现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人力资源。”随着社会的不断发展，人力资源已经成为有别于其他任何资源的最重要资源。但是在电力行业，尤其是国有企业中，人力资源并没有得到充分的重视，没有得到有效的开发，很多企业虽然整体超员，但人浮于事，有相当一部分工作只能依靠外部委托承包的形式来完成，浪费了人力与财力，加重了企业的负担，限制了企业的发展。

简介：摘要现代市场竞争极为激烈，电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一，其也面临着很大的压力，需要更多的人才参与进来，对企业进行各项创新，推动企业的稳定发展。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一，对于提高人员实用技能有重要意义。本文分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题，并针对上述问题提出了几点改进措施，以期为电力企业的管理人员提供一定的参考。

简介：端盖是电机结构中非常重要的零部件,在防爆电机中尤其如此,它不仅是转子的支撑部件,还需要非常高的密封性能,以满足防爆电机隔爆等安全方面的需求。针对某型号电机水压试验端盖断裂问题,根据材料力学理论和有限元软件ANSYS对其进行分析并进行结构优化,有效地解决了该问题。