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基于素质模型的电力企业人力资源管理

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摘要摘要素质是体现人才竞争的核心关键点，而素质模型则是让公司更好掌握员工竞争力的重要方式。素质模型让人才在管理过程中得到最大限度的开发，能够实现公司结构的优化配置。本文围绕素质模型的概念、素质模型在企业人力资源管理中的各方面作用以及使用建立中的注意事项等入手，分析素质模型是如何在企业人才管理中发挥作用的，以期能通过素质模型加强企业人力资源管理。

DOI zdlzm6gqjl/2942916

作者孟祥铭

机构地区（广东电网有限责任公司惠州惠东供电局广东惠州516000）

出处《电力设备》 2016年19期

关键词素质模型人力资源人才管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）