简介：摘要电力企业发展中文化建设是其非常重要的一项工作，本文对电力企业文化建设中群团组织的作用进行了分析，然后提出了一些建议和措施，希望可以给同行业工作提供一些启示。

简介：摘要在地球村和互联网时代，跨文化交流日益频繁。各种各样的交流促进了全世界人民的来往，但是世界观、信仰、行为、语言、肤色、和目标的差异却成为了交流各方误解和敌意的根源。因此，了解跨文化冲突的原因，培养跨文化交际能力已成为现代人的必修课。

简介：摘要目前，随着我国社会经济的不断发展，电力企业的发展也面临着巨大的挑战。很多的电力企业还是要将重点工作放在企业的形象上，根据电力企业的文化建设，对其中的价值进行深入分析，其主要体现在企业的凝聚力上。本文就对电力企业工会与企业文化建设之间的关系进行深入探讨。

简介：新媒体时代，企业需要注重新媒体在企业宣传工作中应用的价值，通过构建新媒体工作平台，创新企业宣传思想工作的方式；加强新媒体技术学习，保证企业宣传思想工作的效果等方式，保持企业宣传思想工作的先进性与有效性，不断提升企业宣传思想工作开展的质量与开展的效果。在本文的研究中，主要就新媒体环境下的企业宣传策略进行了相应的研究，以期能够为企业宣传工作的有效开展提供相应的参考。

简介：摘要：企业文化建设是企业管理的重要内容，在企业文化建设中进行党群工作的精细化管理有利于激发员工的工作积极性。本文首先阐述了企业文化建设中党群工作存在的主要问题，并分析了在企业文化建设中党群工作精细化管理的具体策略，为提高企业的经济效益提供参考。  　　关键词：企业文化 ;党群工作 ;具体策略   　　为了优化企业文化建设并落实好党群工作，企业需要应用精细化的管理策略。现阶段在企业文化建设中落实党群工作仍存在一些问题，需要企业领导正确认识精细化管理与企业文化建设之间的关系。为了充分发挥精细化管理的作用，应该结合自身的实际情况与发展目标进行党群工作的精细化管理。  　　一、企业文化建设中党群工作存在的主要问题  　　（一）缺乏对党群工作的正确认识  　　随着经济及信息技术的快速发展，人们的思想价值观正逐渐发生着变化，并且互联网已经成为人们获取各种信息的重要途径之一。在互联网中存在着大量的负面信息，如果企业不重视企业文化建设及党群工作则员工很容易出现价值观偏差的问题。一些企业仅将追求经济收益作为企业发展的唯一目标，而忽视了做好企业文化建设及党群工作，使得员工的工作积极性较低，阻碍了企业提升生产经营的质量与效率 [1]。部分企业虽然重视落实党群工作，但其管理理念较为落后，没有结合企业的实际情况，导致党群工作仅停留在表面，其有效性较弱。  　　（二）领导机制有待完善  　　部分企业的领导机制尚未完善，企业内部的管理体系与党组织之间的关系有待进一步明确。例如，一些企业的党组织在参与重大事件的决策时，其参与途径及所拥有的权限等内容均没有得到明确的规定，使得党组织参与企业决策沦为一种表面形式，不利于提高员工对企业的归属感与工作积极性。  　　（三）党群工作管理方式有待创新  　　在市场经济体制改革进程不断推进的背景下，企业在获得较大发展机遇的同时也面临着一系列的挑战，为了在市场经济中获得更大的竞争力，必须做好企业文化建设工作。但是现阶段，部分企业的文化建设及党群工作管理方式已经不能满足企业发展的需求，无法有效提升企业生产经营的效率。党群工作的管理方式较为单一、落后，没有结合企业的发展目标与员工的个性化需求，导致员工参与企业文化建设及党群工作的积极性不高。  　　二、企业文化建设中党群工作精细化管理的具体策略  　　企业在文化建设与党群工作中应用精细化管理的策略可以将企业的管理理念贯穿到企业管理的各项工作中，同时有效的约束企业员工，为企业获得更大的经济效益与社会效益创造良好的基础条件。因此，企业文化建设中落实党群工作的精细化管理可以采取以下几点有效措施，进而提高企业文化建设与党群工作的科学性及实效性。  　　（一）以人为本的管理理念  　　党群工作精细化管理首先要坚持以人为本的管理理念，企业领导要关注员工面临的实际困难，并积极帮助员工解决实际问题，有效提升员工对企业的认同感及归属感，从而充分调动员工的工作积极性，提高企业的生产经营效率 [2]。此外，为了丰富员工的精神世界，企业可以定期开展丰富多彩的活动，为员工提供展示自己才华与能力的平台，积极肯定员工的工作成绩以及员工为企业付出的贡献，促使员工将自己的个人目标与企业发展目标结合起来，使其认识到企业的良好发展与个人价值的实现有着密切关系。  　　（二）强化制度建设  　　将党群工作中的各项工作内容进行细化与分析，针对每项工作均制定明确的工作流程与工作方式，并安排专人进行负责，确保每项党群工作均有章可循。为了进一步落实党群工作的精细化管理内容需要做好以下三项工作：  　　第一，党支部要明确上级对党群工作的具体要求，并结合上级要求及实際情况制定可行性的党群工作方案，并同时引入量化的工作考核方式，按照量化的考核机制对各项党群工作的落实情况进行考核，并及时反馈考核结果。  　　第二，细化党群工作的工作流程，确保党群工作的工作流程及工作标准的规范化。结合党群工作的实际落实情况及时更新或补充相应的规章制度，确保工作流程满足企业党群工作的需求，为党群工作中各个环节的高效衔接提供制度保障。  　　第三，企业要建立符合企业发展特色的党群文化。将企业文化建设与落实党群工作有机的结合在一起，促使二者相互影响共同发展。并在党群工作的指导下建立具有党群特色的企业文化，帮助员工更加深入的了解企业文化建设的内容，有效增强企业内部员工的凝聚力。  　　（三）加大管理执行力度  　　为了实现党群工作的精细化管理，还要加大党群工作的执行力度，以有效提高党群工作的落实效率。因此在加大管理执行力度方面要做好以下两方面工作：一方面，要转变党群工作的管理理念，要对党群组织进行严格管理，提高对党群组织的管理标准，进而提高员工对党群工作的重视程度。坚持严于律己的党群工作原则。另一方面，要在党群工作管理制度中引入责任机制，针对每项党群工作的内容均安排相应的人员进行负责，同时针对企业中不同岗位的性质与工作内容制定差异化的责任标准制度，确保各项党群工作均得到有效的落实。  　结束语

简介：摘要为了建立可靠的供电安全保障体系，必须强化安全文化建设。本研究基于全寿命周期理论，将电力企业安全文化建设工作分为规划计划、实施管控、优化改进等三个阶段，明确每个阶段的工作内容和重点工作，为电力企业安全文化建设工作提供一条切实可行的路径。

简介：[摘要 ]：国有企业工会在促进企业文化建设中发挥了一些较为明显的作用，主要集中在对企业文化的参与性和一致性上做了大量的工作。调查结果也同样表明了工会在一定程度上忽略了对企业文化的适应性和使命的塑造，存在着进一步提升的空间。

简介：摘要 : 在现代企业管理理论中，一项重要的工作就是如何将企业精神文明建设与企业文化有效的结合起来，以此来促进企业的又好又快发展。企业文化建设绝不是一句空话，而是需要我们切实去执行的一个重要使命，是企业的精髓所在，是在企业长期建设实践中形成的。企业文化实施的好坏、成效如何直接关系到是否能充分发挥员工的工作积极性，直接关系到企业奋斗目标和价值的体现，是精神文明建设的基石。本文主要分析探讨了电力企业精神文明建设与企业文化建设的有效融合以及实现的途径和方法。

简介：摘要随着我国社会的快速发展，带动了我国各个行业领域的进步，对于一个企业的发展而言，不仅企业的收益利润很重要，企业的内部建设也一样很重要。企业的内部结构在一定程度上决定了企业的发展水平。企业内部建设包括政工管理工作和企业的文化建设。政工管理工作即是企业内开展政治思想教育工作和企业宣传工作。企业的文化建设则是决定一个企业内涵的重要组成部分。本文主要对政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用进行简要分析。

简介：摘要企业文化是电力企业员工对外界的一种认知和态度。它是电力企业所信仰的主要价值。因此，本文研究了企业文化在电力企业发展中的作用。电力企业的生产经营管理活动体现了其特有的精神财富和物质形态。长期发展将影响企业文化的核心理念，需要在电力企业的内部环境中贯彻积极的文化理念。将一些价值观点和思想刻画在员工行为规范上，员工的思想道德观促进了电力企业的可持续发展，实现了促进电力企业发展的目标。

简介：摘要近年来，随着我国市场经济的快速发展，企业档案管理越来越受到重视。传统的档案管理模式已经跟不上企业发展的步伐。档案管理要适应企业发展的需要，不断改革项目管理体制，不断促进企业的发展。档案管理对于电力企业来说是非常重要的。然而，许多电力企业在档案管理方面存在许多问题。为了解决这些问题，企业需要采取许多创新措施。

简介：摘要近年来，随着我国市场经济的快速发展，企业档案管理越来越受到重视。传统的档案管理模式已经跟不上企业发展的步伐。档案管理要适应企业发展的需要，不断改革项目管理体制，不断促进企业的发展。档案管理对于电力企业来说是非常重要的。然而，许多电力企业在档案管理方面存在许多问题。为了解决这些问题，企业需要采取许多创新措施。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力企业的发展也日新月异。企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

简介：摘要企业文化是电力企业员工对外界的一种认知和态度。它是电力企业所信仰的主要价值。因此，本文研究了企业文化在电力企业发展中的作用。电力企业的生产经营管理活动体现了其特有的精神财富和物质形态。长期发展将影响企业文化的核心理念，需要在电力企业的内部环境中贯彻积极的文化理念。将一些价值观点和思想刻画在员工行为规范上，员工的思想道德观促进了电力企业的可持续发展，实现了促进电力企业发展的目标。

简介：摘要： 企业文化是思想政治工作的新的载体，为企业的可持续发展提供了强大的精神动力。因此，它们是相辅相成和不可替代的。把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点，是增强企业发展的向心力和凝聚力的有效途径。本文作者分析了 电力企业思想政治工作与企业文化建设发展现状，并结合现状提出措施。

简介：摘要电力企业在精神文明建设方面能够和企业文化完美的结合，反应出的是时代发展的结果，需要科学的发展观作为导向，才能更适合企业不断发展。新时期针对电力企业精神文明建设方面和企业之间的完美结合进行调研很有价值。进行企业文化建设，能够促进企业的精神文明建设，同时促进企业的物质文明建设，还可以运用到企业的运营理念当中，使企业形象更加高大，企业经营水平得到提高。并且能够提高工作人员的思想素质，能够产生更好的价值观和凝聚力。因此，本文针对电力企业在文化建设以及精神文明建设融合方面进行了研究。

简介：摘要 :随着社会经济快速发展，科学技术不断进步，我国电力事业发展迅猛，电力产业规模日益壮大，企业内部管理水平不断提高，对于电力企业文化管理和精神文明建设，也提出了更高、更新的要求。企业精神文明建设和企业文化管理代表着一个企业的发展内在，是企业市场核心竞争力的重要组成因素，直接影响企业自我发展目标的实现情况。新时代背景下，如何加强电力企业精神文明建设与企业文化间的科学融入，激发企业的内在活力，使其符合时代发展客观需求，是现代电力企业必须面对和解决的现实问题。笔者即从电力企业入手，就其精神文明建设与企业文化的融合措施和途径，发表几点看法，以供相关人员参考。

简介：摘要：优秀的企业文化是推动企业可持续发展的不竭动力，是建设企业核心竞争力的重要途径之一。国有企业的新闻宣传工作作为企业喉舌可以有效推动企业文化建设，对内提升企业凝聚力，对外展示美好的形象，内外双面共同作用，打造超强企业竞争力。此外优秀的企业文化还能指导企业工作方向，帮助企业实现既定目标，提高经济效益。因此必须充分认识到企业新闻宣传在企业文化建设中的巨大作用，并且积极行动，利用老练的新闻宣传手段来建设企业文化。

简介：摘要企业文化作为一种特殊的文化软实力，目前已经成为各企业之间竞争的主要力量，并成为国内外企业管理者所重点关注的企业发展方向。近年来，随着社会主义市场经济的不断变化，电力产业作为我国的支柱产业，只有实现企业文化的创新，使其适应当前社会的发展趋势，才能为电力企业的可持续发展产生积极的影响，凝聚企业员工的力量，促进企业核心竞争力的稳定提升。本文对电力企业文化创新对企业管理的重要作用进行探讨。

简介：摘要企业文化是一个企业的底蕴所在，企业文化只有在不断的发展创新之中才能使企业适应目前的经济发展状况。电力企业的文化建设，就必须要得到员工的认同。电力企业有着自身的特点，在建设企业文化的时候需要围绕一些电力方面的点来建设；但是电力企业文化建设也有难度，电力企业是比较重视生产与企业效益的，在企业文化建设方面的工作难免有不足。所以，就体现出了电力企业文化建设的重要性，以建设企业文化推动企业的发展。