简介：摘要：目的：分析心理护理在飞行人员高空减压病患者中的应用效果。方法：本次研究选择我院2021年5月~2022年5月接收的高空减压病飞行人员40例为对象，按护理方法将全部患者分成对照组、观察组，比较各组护理的效果。结果：对照组患者总有效率为68.00%；观察组患者总有效率为92.00%，两组数据比较存在差异，具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：分析心理护理在飞行人员高空减压病患者中的应用效果。方法：本次研究选择我院2021年5月~2022年5月接收的高空减压病飞行人员40例为对象，按护理方法将全部患者分成对照组、观察组，比较各组护理的效果。结果：对照组患者总有效率为68.00%；观察组患者总有效率为92.00%，两组数据比较存在差异，具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：了解护理人员职业倦怠现状与因素的简要分析。方法：简述职业倦怠的概念，从护理工作性质、社会地位、角色冲突、人际关系等方面综述产生职业倦怠的原因；采用职业倦怠量表（MBI）对各工龄段护士进行职业紧张与职业程度的调查。结果：在接受调查的护理人员中有50%的人符合职业倦怠的诊断标准，有部分人员表示因此发生了护理差错。职业倦怠的临床护士发生护理差错的次数是非职业倦怠人员的4倍。而其中职业倦怠的护士自诉精神压抑、护患关系紧张、角色抵触最为常见。结论：职业倦怠会导致护理人员心理亚健康变化、工作效率变低或出现护理差错。

简介：【摘要】目的  探讨100例归队人员隔离期间心理危机干预效果。方法  选择宝鸡疫情期间，2022年3月至4月于我单行隔离的100例疫情隔离人员作为研究对象，全部隔离人员均予以心理危机干预，持续干预2周，比较100例疫情隔离人员干预前、干预2周后心理健康[心理健康问卷（PHQ-9）]、睡眠质量[匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）]。结果  100例隔离人员干预后PHQ-9评分、PSQI评分均低于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论  100例疫情隔离人员经心理危机干预后，能够显著减轻其心理压力，维持心理健康，改善睡眠质量。

简介：

简介：摘 要：对社区医务人员的留职意愿相关研究现状进行描述与分析，了解目前对社区医务人员留职意愿研究的方法和动态趋势，为今后该领域的研究提供参考，今后可开展相关研究。

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简介：【摘要】对军队文职人员岗位胜任力建设进行深入探索。

简介：【摘要】探讨飞行人员高空减压病的心理护理，证明飞行员高空减压病需要护理人员具备专业的知识和技能，同时也需要飞行员的积极配合，才能有效地防治高空减压病，保障飞行员的身心健康，确保飞行安全。

简介：摘要：随着医疗技术的不断进步和医疗模式的转变，医院护理人员的角色和职责也在不断扩展和深化。除了专业技能和知识，护理人员的人文素养也逐渐成为衡量其综合素质的重要标准。本文旨在探讨如何提升医院护理人员的人文素养，以适应现代医疗服务的需要，提升患者满意度和医疗质量。

简介：摘要： 目的 探讨新型冠状病毒性肺炎疫情期间临床辅检科室人员、清洁人员对于手卫生执行能力的分析。方法 参照医院感染管理办法，手卫生作为其中重要的一环，从手卫生依从性、人员配备、洗手环境、对策、监督等几个方面，提高临床辅检科室、清洁人员手卫生的依从性。结果 有力提高了临床辅检科室人员手卫生执行能力，其中手卫生正确率从 50.3% 提升至 90.5% ，执行率从 40.6% 提升至 95.3% ，清洁卫生人员手卫生执行正确率从 10.8% 提升至 50.5% ，执行率从 10.6% 提升至 55.3%, 提高显著，差异有统计学意义（ P<0.01 ）。结论 通过院感专员督查及指导，辅检科室人员、清洁人员手卫生执行能力及正确率有所提升。

简介：摘要目前护理队伍不稳定及护理人员职业倦怠已成为医院的棘手问题，通过对不稳定护理队伍及造成护理人员职业倦怠的现状进行了调查与原因分析，并探讨制定防范对策，以便更好地提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展。

简介：摘要：目的：对风险管理培训应用内科护理人员的效果，进行探索和分析。方法：通过回顾性分析法和资料收集法对所选的研究医院内部内科护理人员 30名开展风险管理培训后的效果进行分析和评价。结果：风险管理培训后，护理工作人员对于风险因素的一般认识、风险管理的认识和对待风险管理的态度，以及所表现出来的行为都比接受培训前有显著的效果提高。同时，风险管理培训开展，护理人员和患者之间的纠纷明显减少，患者的投诉率降低，护理工作所收到的满意度高于培训之前，即 P<0.05。结论：通过风险管理培训，内科护理人员的风险意识有显著提高，有利于护理人员和患者之间纠纷的减少，并且提高医院护理质量，有利于病人恢复，值得临床研究借鉴。

简介：随着现代医学的迅猛发展，医院感染已成为世界各国关注的焦点，它不仅增加患者痛苦，延长住院时间，且给患者、医院和社会带来不应有的经济损失，为医疗安全和医疗质量带来隐患，据相关资料统计，我国医院感染率平均为4％-8％，死亡率达60％，其中由医务人员的手传播细菌而造成的医院感染约占30％。尽管手卫生是控制医院感染的最基础环节，对控制医院感染具有非常重要的意义，但在临床工作中执行起来却非常不易。为提高医务人员对手卫生相关知识重要性的认识，提高洗手行为的依从性，改善医务人员的手卫生状况，切断主要传播途径，控制医院感染的发生，我们对临床医护人员进行了手卫生监测，并根据监测结果采取相应的措施，收到较好效果，报告如下。

简介：自2010年起,针对世界卫生发展趋势和我国医药卫生事业的蓬勃发展,我院以积极推进卫生事业科学发展为己任,依据胡总书记提出的＂建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,给群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务＂的要求,对我院进修人员的培养模式进行改革,建立以培养＂综合素质＂卫生技术人才的目标,对进修人员实施全面培养。

简介：摘要艾滋病的流行已经逐步进入快速增长期，在这种形势下，医院内加强对HIV相关护理和治疗刻不容缓。HIV护理人员作为与艾滋病患者接触时间较长，且工作环境较危险的人员，应当格外重视其安全防护工作。本文将对HIV护理人员职业暴露与防护进行探究。

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简介：摘要消毒供应中心是医院内部处理各种无菌物品的供应单位，它担负着医疗器材清洗、器材包装、器材消毒和器材供应工作。在护理人员不足的情况下，工勤人员的作用至关重要。本文主要探讨新形势下，消毒供应中心对工勤人员在职培训的实践分析，期望带来一些参考价值。

简介：摘要： 2019年底，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地，这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下，疫情已得到基本控制，但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径，是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发，剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状，分析招聘所面临的问题，从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议，试图破解当前的医院人员招聘困境。