简介：【摘 要】会员制度是药店常用的营销策略，可以吸引更多的消费者，为药店带来更高的收益，但是会员制度也存在一些缺陷，前期的准备工作较多，需要投入大量的成分费用，无法预计实际的营销效果，承担的风险相对较大，为此需要科学创新药店会员制营销策略，结合药店实际需求采取科学的营销措施。本文先介绍药店会员制营销的优缺点，接下来概述药店实行会员制营销之前需要思考的问题，最后提出一些药店会员制创新营销策略，希望为药店今后的经营提供一定的参考借鉴。

简介：现行医院财务制度是以权责发生制为会计核算基础的。所谓权责发生制是以收入和费用的实际发生和影响作为确认计量标准的，即凡属于本期的收入和费用，不论本期是否收付，都应作为本期的收入和费用处理，凡不属于本期的收入和费用，即使本期已经收付，也不应作为本期的收入和费用处理。权责发生制主要是从时间上规定会计确认的基础，其核算是根据权责关系的实际发生和影响期间来确认收入和费用。

简介：[ 摘要] 目的 探讨院校联合培养现代学徒制人才的教学方法，提高中医临床实习医生的理论及实践能力，实现中医传承和就业岗位的“无缝对接”。方法 建立院校联合培养组织机构，建立临床师资库，突出师承教育模式等方法，建立中医临床思维培养。结果 院校联合培养后，中医临床实习医生综合考试成绩和助理执业资格考试一次性通过率显著提升，用人单位对毕业中医医生的满意率显著上升。结论 院校联合培养能充分利用医院的教育资源，注重理论与实践相结合教学，提高中医临床实习医生的综合能力，以保证其在步入临床时能更好地胜任工作。

简介：摘要目的探讨认知干预对合同制护士职业获益感的影响。方法选取内地三甲医院合同制护士50名，采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。对实验组利用讲座加案例分析，小组讨论，落选者的亲身经历分享等进行认知干预。结果实验组护士职业获益感优于对照组，职业倦怠感低于对照组。差异有统计学意义（P＜0.01）结论适当的认知干预可提高护士的职业获益感水平，缓解职业倦怠。

简介：摘要：目的：探讨急诊外科责任制的护理管理实际应用效果情况。方法：针对2019年4月～2020年4月来本院实行责任制的护理管理急诊外科所接收的100例病患，纳入至参照组，实行常规管理；选取本院急诊外科实行责任制的护理管理后于2020年7月～2021年7月所收治100例病患纳入至研究组，实行责任制的护理管理，比较分析两组的护理管理具体实施效果情况。结果：与参照组比较起来，实验组病患的健康教育、护理质量及解决各种护理问题更优，且护理管理实施效果较高，组间对比差异显著，P

简介：

简介：摘要随着医疗卫生体制改革的不断深化，对于医院的发展与管理也提出了更高的要求，作为医院的党务工作者应该在正确认识医院发展要求与管理需求的基础之中，加强内部管理工作，以此适应自身素质提高与改革发展的需求与标准，开展卫生事业医疗改革发展的新局面。本文将针对医院党务工作者内部管理沟通这一课题进行探析，从而提出可行的建议。

简介：

简介：摘要：内部审计是建立于组织内部、服务于管理部门的一种独立的检查、监督和评价活动。通过内部审计，可以充分有效的发现医院内部制度上出现的漏洞或管理上的不足，全面分析这些问题的原因，可完善内部财务的管理工作，促进医院健康可持续发展。因此，对医院内部审计工作现状进行分析，汇总出现的问题，并找到解决的措施和方法，加以改进，为医院经济管理提供参考。

简介：

简介：

简介：摘要

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要目的探讨责任制护理对改善肛肠外科护理质量的作用?方法选择某医院肛肠外科收治的124例患者为研究对象,根据护理模式不同分为观察组和对照组,每组62例?对照组采用传统护理模式,观察组采用责任制护理模式,比较两组的干预效果?结果观察组的肠鸣音恢复时间?排便时间?住院时间均明显短于对照组(P<0.05),VAS评分显著低于对照组(P<0.05),观察组患者对基础护理?专科护理?病房管理?健康教育?急救物品?消毒隔离?安全管理?护理文书等护理指标评分均显著高于对照组(P<0.05),观察组的总满意率显著高于对照组(P<0.05)?结论肛肠外科实施责任制护理,可提高护理质量,改善临床指标,促进患者康复?

简介：

简介：目前，“优质护理服务示范工程”正在全国推广和试行，“责任制整体护理”成了优质护理服务的优选护理模式。责任制整体护理是建立在新医学模式及护理程序理论基础上的一种护理模式，向患者提供整体性、连续性的护理，由每一位护士对其护理的患者实施整体护理，从患者人院到出院都由一位护士给予连续性的护理，因而是能够向患者提供连续性、

简介：目的通过建立可靠、定量的评价方法,为临床用血管理提供客观和可接受的评价指标。方法采用十分制双专家独立评价法,评价33家三级综合性医疗机构1888份输血病历的5455次血液成分输注。结果5455次血液输注的平均评价分值为6.24分,其中13.77%为完全不合理（0分）,38.31%为完全合理（10分）,合理输注比例为60.51%。红细胞、血浆、血小板类成分制品输注平均评价分值分别为7.47、2.89、9.11分,其合理输注比例分别为78.15%、18.66%、95.89%。结论安徽省33家三级综合性医院临床用血合理输注比例以及不同评价要素之间的差异与文献报道基本一致,十分制评价所产生的评价分值和分值区间比例,为评价结果提供了更加精确的定量指标,可以更好地进行不同评价要素之间的比对。