简介：运用方向性距离函数，在既考虑“好”产出、又考虑“坏”产出的环境全要素生产率的基础上，进一步将“好”产出划分为“实物”产出和“服务”产出。测算1995—2010年中国各省区在不同程度产业结构调控下的全要素生产率指数及其成份，并尝试解释中国现实产业结构调控程度的选择原因。研究发现：产业结构调控出发点应该侧重于经济稳定增长；大力发展生产服务业，有利于产业结构调控对经济增长率的促进作用；较之中、西部地区，东部地区的经济增长率较低，但经济增长稳定性较强；中国现实产业结构调控程度是两方面力量的博弈结果。

简介：

简介：随着中央“八项规定,六项禁令”条例的颁布实施,使得我国高星级酒店遭受严重的冲击,酒店业绩急速下滑,为防止酒店的负面亏损继续延长,各高星级酒店采取相应的措施进行应对,本文针对这一现状对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行分析,旨在为高星级酒店开辟新的发展路径。

简介：资本金内部收益率是IPP电站投资决策评价的重要指标。作为IPP电站开发商,深入理解和研究提高资本金内部收益率的策略,不仅是满足企业内部控制指标的需要,也是资本金保值增值的需要,同时也为建立科学的投资模型和找到最佳投资方案提供重要参考。

简介：跨入新世纪，中国教育界发生了一件令人骄傲的事情。中国科学院院士、曾任复旦大学校长的杨福宗教授被英国诺丁汉大学董事会聘请为该校校长，这是选今在英国大学担任校长的首位华人学者。英国诺丁汉大学是一所国际著名的大学，我国著名乒乓球运动员邓亚萍也在此求学。不久前，杨福宗教授从英伦赴任归来，感慨很多，他对记者畅谈了自己的感受和许多鲜为人知的所见所闻。

简介：通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷，揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明，高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系；高管团队心理契约对团队绩效的影嗡是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用，在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。

简介：摘要：随着乒乓球项目规则的更改和器材的不断改进，乒乓球运动的技战术也在不断的发生变化，在竞技体育竞争愈加激烈的今天，如何依靠更加先进的科学技术和研究方法及时准确的掌握世界优秀乒乓球选手的技战术现况，就成为体育科研工作者不断努力的方向，本文通过运用文献资料、专家访谈、录像观察及数理统计等方法对日本男队重点主力队员的近期比赛进行系统的跟踪观察，并采用新的技战术贡献率统计方法进行分析，以期为我国乒乓球男队更好的备战 2020年东京奥运会提供一定的参考和借鉴。

简介：在目前我国高铁建设需求量大，中国铁路总公司负债严重的背景下，国家相关政策要求进行铁路投融资改革，吸引社会资本，突破融资困境，这其中，PPP模式受到了广泛关注。以南京南站项目为例，通过调研和访谈等形式，了解南京南站周边土地的权属，探寻其盈利点。总结南京南站项目进行PPP模式开发的优势，分析南京南站站内和站外实行PPP的可行性，并提出合理化建议。

简介：由北京基业长青管理咨询公司主办、《项目管理技术》杂志社等单位协办的的第二届“受控环境下的项目”高管研修专场暨基业长青项目管控最佳实践国际高峰论坛将于2011年9月22～24日在北京隆重召开。届时，来自英国的顶级项目管理专家将首次与国内知名企业高管共聚一堂，围绕“多项目管控”主题展开对话。

简介：本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题，特别是对高管团队重组现象的忽视，构建了新的理论假设，并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现，总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌，但常规离职时无此效应；国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之，且在总经理被迫离职情况下，前者负效应减弱而后者正效应增强；总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响，而选择外部继任对其有显著负面效应；总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进，但受到继任类型的调节作用，在外部继任情形下消极影响尤为明显，而对竞争者继任则具有积极作用。

简介：Gallego和Phillps研究了航空公司销售由2种产品组成的灵活性产品，顾客购买了这种产品后，将由航空公司根据情况决定所乘班次。基于此并将此推广到更加灵活性的产品组合，即同时销售3种产品和它们的组合，建立了3种产品的随机动态模型。通过模型求解和算例，发现在一定条件下企业销售更高灵活性的产品组合可以分担风险，并增加企业的期望收益。

简介：交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持，但鲜有研究N-讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论，以148个企业的高管团队为研究对象，探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响，并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明，高管团队交互；己忆系统对组织绩效具有显著的正向影响；战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用；同时，技术动态性越强，战略柔性对组织绩效的正向影响就越强，战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。

简介：公平合理的经济收益分配方案是保障投标联合体合作稳定及高效运作的前提条件。依据投标联合体所产生收益的可分配性，将收益分为可分配经济收益及不可分配隐形收益，并在考虑不可分配隐形收益的影响下探讨联合体经济收益分配问题。通过引入绝对贡献率的概念，将影响联合体经济收益分配的各种形式投入要素及隐形收益予以综合，从而充分体现了收益分配及贡献投入对等的公平原则。利用算例分析，论证了所构建模型符合投标联合体不同类型参与方对经济收益及隐形收益的不同诉求，具有较强的可操作性和适用性。

简介：本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本，按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业，并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系，以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明，对于技术密集型行业，创新绩效存在周期效应，公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效，当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐，造成未来一期绩效下降，进而再次增加创新投入。与此相反，对于资本密集型行业，创新投入只在当期显著提高绩效，而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业，创新投入同样依赖于公司前期良好的收益，而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显著影响。同时，高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应，尤其是技术密集型行业效果明显；而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显著的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角，对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。

简介：基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。

简介：案例背景近年来．我国各类生产领域的事故频繁发生．而生产单位往往因各种原因．使受害者及其家庭得不到应有的补偿。2004年．《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》要求．依法对高危行业企业收取安全生产风险抵押金．将其用于企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理。但这项政策在实际工作中效果不是很好。2006年下发的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》要求，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点．取得经验后逐步在高危行业、公众聚集场所、境内外旅游等方面推广。

简介：摘要：随着经济的快速发展，人们的消费理念与消费结构不断优化，普通矿泉水已无法满足日益增长的社会需求，高端矿泉水成为物质生活中的新兴选择。本文主要研究国产高端天然饮用水（山西太行圣唯锶饮用水为例）的营销策略，借助波特五力模型等基础经济学分析工具，围绕国内外饮用水市场的发展趋势与现状，结合现下流行的互联网电商交易类型，利用该公司的地理及政策优势，给予最大可行性的建议。

简介：今年是党的十九大召开之年、供给侧结构性改革的深化之年，也是全面落实省、市党代会部署的开局之年。

简介：质量是学报的生命力和生存的基础,学报的学术质量问题是学报工作永恒的主题。影响学报质量的因素是多方面的,可以大致归纳为外在因素和内在因素。我们在分析广播电视大学等高职成高学报学术质量的主要内在影响因素的基础上,提出了相应的对策。

简介：2015年6月28日-7月5日,邱均平教授、赵蓉英教授和余厚强博士一行三人,代表武汉大学和中国科学学与科技政策研究会参加了第15届国际科学计量学与信息计量学大会（ISSI,InternationalConferenceonScientometricsandInformetrics）。该会议在土耳其伊斯坦布尔海峡大学（BogaziciUniversity）召开,由海峡大学、