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高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究

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摘要通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷，揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明，高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系；高管团队心理契约对团队绩效的影嗡是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用，在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。

DOI n4908kp34y/745111

作者王晶晶;杜晶晶

机构地区不详

出处《管理学报》 2009年5期

关键词高管团队心理契约集体创新团队绩效

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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