简介：<正>经过近几年的努力,国家公务员制度在我国各级政府机关基本建立起来,实现了预期目标.今后的主要任务,将是全面加强国家公务员的综合管理,进而完善我国的公务员制度.本文试图就如何加强公务员的综合管理问题进行初步探索——

简介：自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来，公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理，归纳总结了其中的特色做法，并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析，进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

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简介：<正>香港政府为了加强公务员的管理,专门立法公布了《公务员规例》(即《铨叙规例》,以公务员纪律的形式,详尽地规定了公务员职业行为的准则。《公务员规例》所涉及的内容包括:工作中的考勤与勤勉;与下属的关系;礼貌;诚实;服从;等等。除了《公务员规例》外,香港政府还颁布了《铨叙科通告》、《接受利益(总督许可)公告》、《防止贿赂条例》等条例和公告,对公务员的行为规范作出更详尽的诠译和规定。香港政府通过立法制定公务员行为准则用以规范公务员的行为有其反贪廉政的

简介：国家公务员和参照国家公务员管理的人员在党风廉政建设和反腐败斗争中处于十分重要的地位，而职务薪金又是他们最基本的经济生活来源。因此，如何正确处理国家公务员的工资待遇问题，将会对公务员对待廉政反腐的态度和敬业精神状态产生不可忽视的影响。因此，对公务员实行优薪制将是一种积极有效的选择，也属于党风廉政建设和反腐败斗争治本清源的重要措施之一。

简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：１９９８年２月６日，新疆维吾尔自治区国家安全机关经过缜密侦察，破获了一起受境外组织指使，秘密窃取我国家秘密、煽动分裂国家的案件，依法拘留了犯罪嫌疑人——托合提·吐尼亚孜。引子１９９８年１月１８日，乌鲁木齐国际机场。庞大的波音７４７客机穿过厚重的云层，降落在停机坪上。在川流而下的旅客中，有一位体态微胖、西装革履的维吾尔族中年人。此人名叫托合提·吐尼亚孜。在他兴奋的神情中，更多的是警惕与恐惧。他的目光向四周搜巡一遍，见没有人跟踪，舒了一口气，缓步走出了候机厅。但托合提·吐尼亚孜万万没有想到，有一双敏锐的眼睛已牢牢盯住了他……蜕变１９６０年１０月，托合提·吐尼亚孜出生在新疆维吾尔自治区拜城县一个干部家庭。他从小在汉语学校学习，上中学时由于品学兼优，担任过学校的团支部书记。１９７８年，１８岁的托合提幸运地考入北京中央民族大学。１９８２年大学毕业后，被分配到首都的一个重要部门从事翻译工作。由于他聪明好学，１９９０年被公派到Ｊ国留学。１９９３年回国后，他被晋升为副处长。但是，党和人民的培养与信任，没能阻止他思想上发生可怕的蜕变。“出国以后，我受到西方自由主义思想和各种错误学术思潮的影响，经不起国外优越的物质生活的...

简介：深化干部考核与公务员制度接轨河南省人事厅党组为了推进干部人事制度改革和为实行国家公务员制度创造条件，河南省人事厅自１９８７年起连续７年对厅属处级干部和科以下工作人员进行年度工作考核，使这项工作逐步实现了制度化、正常化。通过逐年考核，有力促进了干部管理...

简介：乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的特殊人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。因此,有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。

简介：加强我国公务员道德建设有利于提高党的执政能力。围绕着实现公务员道德自觉的目标，我们需要多管齐下，以自律为根本，以他律为手段，实行国家的行政导向、法制建设、经济奖惩和社会舆论监督相结合的方式，构筑我国公务员道德建设长效机制。

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简介：近年来,省水利厅按照省委、省政府的工作部署,不断加强公务员能力席位标准建设,着力健全以"确责、履责、问责"为核心内容的机关责任体系,厅机关队伍建设和管理的整体水平不断提高,为推进湖北水利事业跨越式发展提供了有力保证。一、以"确责"为基础,认真做好公务员能力席位标准的制定工作。一是形成思想共识。

简介：国家公务员考试网上报名结束，135万人通过招录机关资格审查、平均报考比例85：1。20多个岗位的竞争程度达到千里挑一，还有11个岗位的竞争比甚至超过2000：1，最热的一职通过审核人数已达4080人。人力资源和社会保障部通报，共135万人通过招录机关的资格审查。报考中央机关及其省级以上直属机构的共有23万人，

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简介：事件：2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划人行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。

简介：能本管理是人本管理发展的新阶段，这种新的管理理念和管理思路对公务员制度创新具有重大的影响。这种积极影响具本表现在分类制度、考录制度、任有制度、考核制度、晋升制度、激励制度和开发制度的创新与发展等方面。

简介：都说春耕秋收，每年春季的公务员考试更是大家为个人事业前途全心投入、积极播种的大好时机。本来这一切都无可厚非，但是据国家公务员局透露，今年查处公务员考试作弊人数近千人，为近年来最高纪录；甚至出现了515人集团作弊的惊人现象。

简介：2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》规定，进入公务员队伍除了委任制和选任制外的又一种形式是公务员聘任制。实现聘任制的途径是行政主体与被聘任相对人签订聘任合同，签订合同的目的形成了聘任合同既有行政性又有民事性的特性。在聘任合同发生争议后，以申请人事争议仲裁为解决前置程序，对仲裁决定不服的可以提起诉讼。由于聘任合同自身的性质，决定了该诉讼为行政诉讼，但诉讼过程有别于纯粹的行政诉讼。

简介：《中国改革报》2006年10月30日报道，不少人认为。公务员的社会地位、工资福利、稳定性、人际关系、权利、退休养老保障体系等优势，以及国家机关在社会中处于强势地位，占据大量资源；竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制；传统文化中的官本位意识尚难清除等等，都是公务员热的诱发因素。