简介：<正>现实政治生活中,由于种种原因:干部不时地受到各种人情亲属关系的干扰,妨碍工作现象相当严重。要解决这些问题,仅仅依靠人的觉悟,思想教育是不行的,必须从制度上入手,实行公务员回避制度。《国家公务员暂行规定》指出:“国家公务员之间有夫妻关系、直系血

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简介：一、国家公务员制度:所谓国家公务员制度,是由国家政权机关制定法律和规章,由国家行政机关对行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理的法律和制度的体系,它包括公务员权利义务、职位分类、考试录用、考核奖惩、职务升降、任免、培训、转任、工资

简介：新加坡的公务员以廉洁高效而著称。对他们的工作效率和认真负责的精神，我们有切身感受。这次赴新加坡考察培训是由新加坡外交部负责。飞机在樟宜机场降落，新加坡的有关官员也已和机场边检、海关联系妥当，不费任何周折。

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简介：　　去年9月,曾庆红同志在全国实施公务员法工作会议上提出,要大力培育和弘扬具有时代特征、中国特色的"公务员精神":热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公.这是对公务员精神的精辟概括,是建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的精神支柱.……

简介：<正>为使国家行政机关工作人员更好地了解、掌握国家公务员制度的基本知识和要求,顺利进行国家公务员过渡工作,株洲市人事局根据上级精神,结合本市实

简介：大力开展岗位职务培训为推行公务员制度做好准备裴红《国家公务员暂行条例》颁布之后，为了保证现有国家机关干部高质量向公务员过渡，宜昌市人事局在现行培训制度与公务员制度的街接点上狠下功夫，大力开展了机关工作人员岗位职务培训和公务员制度知识的普及学习，提高了...

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简介：本文从培训理念、主体、内容、类型、考核等方面分析了加拿大阿尔伯塔省地方公务员培训模式,深入剖析了其显著的特点,并指出了阿尔伯塔省地方公务员培训模式对我国当前地方公务员培训的若干启示,为我国构建适应21世纪需要的地方公务员培训模式提供理论指导,加快我国地方公务员职业化队伍建设的步伐.

简介：德国公务员培训为德国的发展发挥了重要的作用,其公共行政学院提出的四阶梯培训模式极具特色。一是培训对象层级明确;二是内容针对性强;三是方式灵活多样;四是师资队伍质量高。＂四阶梯＂培训模式对我国公务员培训的启示是：第一,应将我国公务员培训工作置于突出的战略地位。第二,制定出适合我国公务员培训的＂四职级＂培训模式。第三,积极探索多样化的培训形式。第四,实施多样化的培训教学方法。第五,大力加强师资队伍建设。

简介：为贯彻中共中央办公厅42mo一2020年干部教育培训改革纲要》和《浙江省公务员培训“十二五”规划》精神，推进宁波市“六个加快”发展战略，打造一支高素质的公务员队伍，宁波市按照国家和省公务员局部署，积极开拓进取．创新培训形式和内容，使公务员培训工作更加具有特色性、针对性和实效性，

简介：近年来，国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人，让其先到基层进行一到两年的锻炼，然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施，也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看，推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质；

简介：实施“政府提速”工程，必须大力加强公务员队伍建设。培训、培养机关骨干，是加强公务员队伍建设的有效途径。但行政机关作为一个公务员集体，就必须强调群体素质和集体的力量，因此在加强公务员队伍建设工作中，我们必须注意公务员队伍中一个特殊现象——“惰性现象”。

简介：公务员招考与录用是公务员管理的重要内容，它是政府部门根据有关规定．为补充职员．按照法定条件和程序，采取一定方式方法，将有关人员吸引到公务员队伍的一种人事管理制度。公务员招录是公务员职业生涯的开端，其社会性别敏感度的状况，决定着女性在公务员职业领域的准人与起点，决定着公务员群体的性别结构．影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此，公务员招录政策的社会性别审视，客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题。可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。

简介：英国公务员管理的法制建设情况，我国有关部门及专家学者，曾多次组团赴英进行考察，还通过书刊等形式积累了许多这方面的情况和资料。但对英国公务员绩效评估制度，缺乏深入细致的专题考察，也没有注意收集有关这一制度的详细资料。为了更好的借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国公务员绩效评估制度的概况综述如下：

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简介：简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做，看似公平，实质上不科学。

简介：建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物，是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题，最关键的是将市场机制引进其中，对公务员实行全员聘任制，打破终身制和铁饭碗；聘任期满后，只有经考核合格的公务员才能获得续约，否则将被解约。当然，为使公务员退出正常化，还应完善相关配套制度，如建立公务员职位新的分类制度，建立和完善科学的考核制度以及建立具有社会性质的公务员失业保障制度等。

简介：本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实缋考核的结果等方面的思路和建议。