学科分类
/ 25
481 个结果
  • 简介:摘要:气候在松树生长发育中占据主导作用,温度、水分等是影响最大的气象因子,本文根据松树生长发育期对气象条件的需求,结合统计学方法对松树不同生长发育期资料进行分析,并筛选出影响松树生长发育的主要气象因子及这些因子的适宜性、致灾性等气象指标,以降低不利气象条件对松树的影响。

  • 标签: 松树 气象服务指标 气象灾害 病虫害
  • 简介:摘要:化工园区由于其特殊性,发生重大事故后将严重影响周围环境及园区工作人员的生命财产安全,所以在化工园区开发建设初期就要分析可能引起安全隐患的因素,确定影响化工园区安全水平的指标并建立评价体系。安全评价单位要在全面了解化工园区总体发展规划、产业定位和发展现状,掌握化工园区总体布局、企业分布和周边环境的基础上,充分辨识潜在危险有害因素,对潜在危险有害因素进行定性、定量分析,确认安全风险的受控程度,提出预防事故、控制风险、降低事故损失及影响的对策措施,为化工园区安全生产和周边环境安全提供保障。

  • 标签: 化工园区 危险有害因素分析 评估单元 安全风险评估 对策措施 结论。
  • 简介:一直以来,本土配套件的发展制约着我国工程机械主机行业在国内外的持续突破。尽管近年来配套件行业已经取得了较大进步,但是本土配套件在市场应用及推广方面仍然存在较大困境,阻碍着配套件行业的创新升级。那么,为了进一步理清配套件行业的发展现状及未来趋势,本期数据栏目首次以几大主要配套件产品为例,为大家解读产品生产销售及企业运营等情况,以期为配套件企业和用户的未来发展提供参考。

  • 标签: 市场报告 配套件 产品 企业运营 工程机械 生产销售
  • 简介:各位常务理事:因工作调整,并经所在主管部门申请及“分会”秘书处审核,部分常务理事、理事做如下变更:

  • 标签: 常务理事 主管部门 秘书处
  • 简介:【摘要】

  • 标签:
  • 简介:摘要 通过实地调研、走访的形式,了解我市蚕桑生产产业基本情况,在发展过程中遇到新问题、困难以及广大蚕农希望得到解决一些问题;根据问题导向提出 桑蚕业发展的意见和建议 。

  • 标签:  来宾 蚕桑产业 意见和建议
  • 简介:摘要:按照开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展调查研究的有关要求,为进一步研究和解决生产系统考核管理存在的问题,全面推进公司经营、管理双提升,做到管理精细化和制度化,推进集团公司管理制度落实年相关工作,本人通过深入基层,采取集中座谈、个别访谈、征求意见等方式,对生产系统考核管理进行了广泛调研,形成了调研报告。现将调研情况汇报如下:

  • 标签:
  • 简介:摘要:当前我国社会经济加速发展,人民生活水平日益提高,人们对营养丰富又多样化的食品需求日益增大,进一步促使食品行业的加速发展,而粉丝作为人们日常餐饮的重要组成部分之一,其行业规模也随之不断增长。本报告围绕龙口粉丝的发展现状和发展优势以及存在问题等方面进行分析,形成了关于招远市粉丝行业的调研报告

  • 标签: 龙口粉丝 粉丝行业
  • 简介:摘 要;本文以《机械制图》课程实验实训课程要求为根本点,以提高学生工程制图能力为目标。探讨从实验实训课程目标、实验实训课程内容设置、实验实训课程过程、实验实训课程考核等四个方面进行课程实验实训综述报告。实践表明:通过该项实验实训训练,学生识图、制图能力明显提升。

  • 标签: 机械制图实验实训综述报告
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:曲线梁桥指的是平面线形呈某种曲线形状的梁桥。从平面形状来看,曲线梁桥大多数位于圆曲线上,有时也会位于缓和曲线上。根据孔跨布置和地面构筑物的要求,曲线梁桥分为扇形曲线梁桥或斜交曲线梁桥,由于斜交曲线梁桥受力更复杂,设计者往往尽量采用曲线梁桥。本文就当前曲线梁桥的基本情况、受力特点、设计理论以及有限元模型的建立进行分析。

  • 标签: 曲线梁桥 设计理论 有限元模型
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:本文对B型地铁的碰撞过程进行模拟,并对车体耐撞性能进行评估。

  • 标签: 地铁 车钩参数 计算
  • 简介:摘要:孝昌县地处大别山南麓,气候条件优越,全县茶叶种植面积9.5万亩,茶产业一直是孝昌实现“乡村振兴战略”的重要抓手。孝昌县“双峰春剑”“双毫雨露”“管氏茶叶”畅销全国。为贯彻落实好孝昌县重要特色经济作物茶叶肥料效应田间试验工作,紧紧围绕“增产、经济、环保”的施肥理念,着力探索农业发展方式转变,努力提高化肥的利用效率,走出一条高产高效、节本增效、环境友好的可持续农业发展之路。

  • 标签: 有机肥 土壤肥力 茶叶提档
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:近年来,中国金融市场逐步扩大,国有商业银行队伍逐渐壮大。国有独资商业银行人才结构流失趋势越来越严重。主要的原因可能是公司薪酬体系建设不够完善,无法留住人才。国有重点商业银行今后的稳定可持续高速发展同样需要各类具有较为优秀金融综合能力素质水平的专业人才提供的人力资源支持,以能进一步全面满足国内现代科技金融企业的人才发展需要。因此,本文是基于以上这是一重要背景和分析,以代码G银行邯郸分行为文例,探讨剖析了在当前的国有大中型商业银行薪酬考核管理实务中的存在问题的根本问题成因和根本不足,并重点针对这个问题研究提出了相应的解决方案。

  • 标签: 国有商业银行 薪酬制度 绩效考核 解决措施
  • 简介:

  • 标签: