简介:摘要:住房公积金制度的“存废之争”揭示了对于该项制度的再思考,因住房公积金制度在新时代的建设中能否真的帮助到需要的人存在太多争论。本文基于2016年流动人口动态监测调查数据进行实证检验,认为不同代际的流动人口就职的单位性质成为能否享受这项政策的关键所在。研究发现,单位性质之间,体制内工作的流动人口比体制外工作的流动人口参缴住房公积金更有保证和积极性;代际之间,新一代流动人口比老一代流动人口更倾向于参缴住房公积金。而且,新一代体制内工作的流动人口参缴住房公积金比例最高,老一代体制外工作的流动人口参缴住房公积金的比例最差。平衡体制内外流动人口的工作者之间的利益关系,改善现存相对不公平状况,为我国住房公积金改革扩面工作提供一定的参考价值和借鉴意义。