简介：摘要随着市场经济的发展，对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念，树立“以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展”的理念，这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的创新。

简介：摘要企业的人力资源管理策略对于人才工作积极性的发挥具有十分重要的作用，即企业对于人才的组织和管理活动对人才智力因素的发挥起着决定性的作用，即企业人力资源管理，对于企业外部的工作环境，优化企业内部的人才组织结构具有十分重要的作用，培养企业的人才使得企业人才在企业发展的过程中发挥充分的作用是当代企业人力资源管理的重要内容。只有通过对企业人力资源管理的策略进行创新来对企业的人才进行培养，并建立人才激励和约束机制来为企业的发展贡献最大的力量。

简介：摘要做好电力企业人力资源工作具有重要的现实意义。为了适应社会经济的不断发展，电力企业人力资源工作变得十分重要，因此要认真分析电力企业人力资源工作中存在的问题，找出正确的措施解决这些问题。要完善人力资源绩效考核制度、改善管理模式、提高市场化程度、加大技术人员的培训力度，才能保证电力企业健康的发展，才能促进社会经济的发展。

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。

简介：摘要企业想要获得良好的发展，就需要做好管理工作，在企业的管理工作中最主要的就是对“人”的管理工作，也就是需要做好人力资源管理，在人力资源管理中，以工作为基础的思想已经深入人心，但是面对新形势，这样的管理思想显然不符合企业发展的需要了，因此在新形势下需要促进人力资源管理思想的改变，结合企业发展的需要以及社会形势的变化，创新人力资源管理，做好人的管理的基础上才能真正推动企业的发展，需要将企业视为一个大的能力系统，在人员选拔的时候需要重视人的能力，面临越来越激烈的市场竞争，企业做好管理工作才能不断迎难而上，在激烈的市场竞争中站稳脚步，将人力资源管理与人力资源的竞争有机的联系起来，真正推动人力资源管理的有效性。本文重点针对人力资源管理发展的新趋势展开了一系列的探究，首先分析了企业人力资源管理过程中存在的主要问题，然后分析了我国人力资源发展的历史，最后分析了我国人力资源管理发展的新趋势，对促进企业管理质量的提升有一定的推动作用。

简介：摘要人力资源管理应该在高层主管就职时期完善历史资料的分类、备份任务。例如企业职员工作年限分步图表、职员离职率分步图表、各阶层职员流向性分布图表、职员需求调研报告和分布状况等。这些资料的存储会成为企业资源的一种沉淀。

简介：摘要随着社会的不断发展，国家经济水平的不断提升，经济全球化的趋势不断增强，我国的企业在新时期迎来了发展的机遇，但同时也面临着巨大的挑战，对此，想要在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要加强企业的人力资源管理，将人力资源管理作为与企业共存发展的核心，但是分析现阶段我国企业的人力资源管理，仍然处在初期阶段，很多企业的管理模式还不够完善，人力资源管理水平相比较发达国家还是有不小的差距，对此，需要引起足够的重视，重视人力资源管理的创新工作，促进企业的持续性发展。

简介：摘要薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。本文就薪酬制度与人力资源管理的有效结合进行简要的分析。

简介：摘要近年来，建筑业在我国国民经济中占据着支柱地位。现代建筑业竞争的实质其实就是综合实力的竞争，而说到底也就是人才的竞争。在时代飞速发展当中，国内的现代化建设速度不断地加快，很多传统的建筑施工单位也开始认识到了自身存在的不足之处，进行了积极全面的改革，不仅优化了基础的施工方法，而且也尝试着转变了人力资源管理方式，以切实迎合当前时代下建筑施工的发展需求。笔者主要对建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题进行了探究，并提出了相应的解决措施，以供参考。

简介：摘要科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展。它指导企业运作过程中应“以人为本”，招纳适用的人才作为基础，规划员工的职业生涯，提高员工的业务能力和综合素质，员工投身于企业，不仅得到必要的薪酬，也是对其本人的自身价值投资，企业有义务使其升值。人力资源部门要建立健全科学的人才激励机制、使用机制、评价体系，为公司管理水平不断提高和项目成功提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。

简介：摘要管理科学方面的逐步发展与完善，使人力资源工作的重要性已充分显现了出来。当今社会下，企业发展的好坏和人力资源管理工作的开展是否到位有直接关系。为实现企业发展的可持续性，人力资源管理的创新工作是非常势在必行的。针对此种情况，我们对企业人力资源的管理创新问题深入地进行了分析与思考，同时提出自己的一些建议，希望企业实现稳定长久的发展。

简介：供电企业的人力资源管理是一项长期艰巨的任务，它直接关系到企业的发展，关系到国家的经济效益，同时也关系到社会的稳定和员工的切身利益。因此，必须加强人力资源的开发与管理工作，只有这样才能推进企业的建设，使供电企业更能满足市场经济的要求，最终实现企业的全面发展。

简介：摘要事业单位承担着为社会提供公共服务的职责，人力资源管理密切关系着事业单位的发展。在市场经济体制下事业单位必须积极推动人力资源管理进行改革，通过分析当前事业单位人力资源的现状和问题，探讨相关的改革方向，提出相关的改进措施，以便提高人力资源管理的水平，完善人力资源管理体制，促进事业单位向更好的方向发展。

简介：摘要人力资源是电力企业最重要的资源，是支持电力企业经营运作的关键力量，人力资源的管理水平会影响到电力企业的经营、运营与发展，关系到整个电力系统的健康发展。由于受到传统观念、企业体制等的影响，电力企业人力资源管理依然存在一些问题，因此，本文分析了电力企业人力资源管理的现状以及优化对策。

简介：摘要人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值已成为衡量企业核心竞争力的标志。本文在于探讨我国人力资源的现状，分析我国人力资源管理所出现的问题，并提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着21世纪经济全球化的发展，企业受到越来越多的挑战，作为新世纪最主要的生产要素和关键性资源，人力资本越来越成为经济社会发展不可缺少的资源，但也是经济社会和企业发展的紧缺性资源。

简介：摘要稳定的人力资源是企业发展的基本要素之一。如何引进外部人力，培养、调动和激励企业内部人员，是企业生存和发展必须考虑的重大课题。我们当前在项目开发建设工作所面临的人力资源问题更是项目成败的重大而现实的人力资源问题。

简介：摘要在市场竞争越来越激烈的经济时代，人才的竞争决定着一个企业的发展，因此，企业人力资源管理就起着非常重要的作用，如何才能引进人才，留住人才就成了新时期下人力资源管理的核心工作。本文基于新时期下企业人力资源管理的现状进行了分析，并本着“以人为本”的原则，提出了相应的改善策略。

简介：摘要随着市场经济的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。

简介：摘要人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治―行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。