简介:摘要随着人力资源管理理论和信息技术的飞速发展,企业人力资源管理职能已从最初的偏行政事务性管理,上升到与企业经营发展密切相关的战略人力资源管理高度。然而,无论地位如何变化,人力资源信息始终是人力资源管理各项职能发挥作用之不可或缺的重要基础。
简介:企业档案工作是国家档案事业的重要组成部分。企业档案工作的发展目标、根本途径和方法.必须立足于经济建设这个中心,全力地为企业科研、生产的发展,提供全方位、系统、有效服务。因此,要求企业档案管理模式和管理方法.必须冲破传统的、封闭的、被动服务的状态,建立配合现代企业制度、适应社会主义市场经济发展需要的企业信息管理运行机制。以充分发挥企业信息整体功能,做到企业经济开发到哪里,信息工作范围就延伸到哪里,实施企业在对信息实行集中统一领导,分级管理的前提下,推行“宏观管住,微观放开,延伸范围,参与市场,跟踪服务”的管理方法──这就是建立企业信息中心的基本原则。一、建立企业信息新概念信息是一个十分广泛的概念
简介:摘要知识经济时代的今天,企业间的竞争,知识的获取、使用、创造与增值,资源的整合,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在经济社会的发展中将扮演更为重要的角色。现代企业人力资源管理必须适应这种变化,将重心转向准确把握知识型员工的特性、探寻适合知识型员工的有效管理策略,选好、育好、用好和留住知识型员工,规避知识型员工管理的各种风险,使其积极主动的开展创造性工作,达到企业与知识型员工共赢和谐。