简介：摘要：本文旨在探讨如何加强对年轻干部的教育管理监督，引导他们忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。首先，我们要通过党的创新理论滋养年轻干部的忠诚之心，以党的二十大精神牢铸信仰之基。其次，通过严格的党内政治生活锤炼年轻干部的忠诚之德。最后，通过强化实践锻炼，培养年轻干部的过硬本领，并勤提醒强监督，永存敬畏之心。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要： 电力企业 教育培训 管理对人才梯队建设具有重要意义。从目前情况看，虽然 电力企业 每年组织开展了各种培训班，但是在培训实施过程 中，缺少系统、规范的培训管理体系，使得培训未能达到预定的效果，导致员工认为培训是一种负担，容易流于形式 。本文 对 目前 电力企业 教育培训 管理的现状和问题进行分析 , 提出 电力企业 教育培训的发展方向。

简介：摘要教育培训是提高职工综合素质的有效途径，教育培训涵盖的内容非常多，电力企业应该结合自身经营发展的实际特点构建完善的教育培训体系，为电力企业教育培训提供科学的保障。职工教育培训在电力企业发展过程中发挥着非常重要的作用，基于电力企业教育培训中出现的各种问题应该及时采取有效的措施来解决。本文首先阐述了教育培训在电力企业发展中的重要性，然后分析了我国电力企业职工教育培训常见的问题，最后论述了加强电力职工教育培训的有效对策。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要在县级供电企业中，政工工作是打造企业发展理念和企业文化的思想基础。在县级供电企业开展政工工作有助于提升职工的思想素质，激发职工工作的积极性与热情，进而提升企业的工作效率。由此可见，政工工作是保证供电企业思想团结，提高与巩固企业核心竞争力的重要保障。而人本化教育在县级供电企业政工工作中的提出与实践是企业坚持科学发展观的具体表现，有助于供电企业稳定、持续发展。

简介：为认真贯彻落实学院办精办优学历教育工作要求，总结经验，查找不足，制定措施，及时改进，不断提高管理工作水平，12月26日，学院组织召开了学历教育管理工作会议，副院长李勤道，培训教务部、实训设备管理部、学工部、各系部、综合服务中心负责人。相关处室负责人参加会议。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业也获得了较快的发展。一般来讲，人力资源直接决定着一个企业能否实现健康有序的发展。因此，要想提高电力企业的综合竞争实力，就必须加强重视开展教育培训工作。基于此，文中针对电力企业教育培训工作当中存在的一系列问题提出了有效的解决对策。

简介：摘要企业的发展在现阶段并不再单纯的依靠经济硬实力，而是在国企改革的推动下，将核心竞争力的主要因素放在了人才建设和科技的发展上，拥有了高技术、高素质的专业型人才，才会为企业带来更多的经济和社会效益，由此，各企业都加大了对在职员工们的再教育和培训，以便用新的理念、新的思想传播新的知识和技能，让员工拓宽知识结构，提高业务能力，推动企业的可持续发展，并让员工自己本身也拥有了展现自己个性的机会和平台，利于个人的成长、利于企业的发展。因此该项制度的实施是社会发展的需要，也是企业改革的必然，更是人本制度落实的具体体现。但它的开展过程并不顺利，由于传统计划经济的束缚，企业管理新旧制度的融合不完善，各种工作制度不成熟，以及内部的培训机制缺乏有效的契机，致使该项工作面临着巨大的挑战和困难，需要企业从自身做起，强化内部组织和思想建设。在此，文章通过阐述现阶段电力企业教育培训工作所面临的新形势，分析其中存在的问题，并采取有效措施，加强电力企业教育和培训工作，力求企业员工整体水平和素质达到预期的理想效果。

简介：摘要：伴随着社会经济的不断进步与发展促使行业竞争日益激烈，要想提升行业的核心竞争力，首先要做好企业的内部管理工作。国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作，主要意图是提升党员的思想认识，让党员成为工作中的带头人，更好地完成日常工作，同时，坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针，不以个人荣辱得失为重，强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着，我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心，而是通过提高自身的经济效益，带动地区的经济建设，养活更多的人，确保市场经济的稳固。

简介：摘要本文结合电力系统安全教育培训的实践和实际，提出了可行的重点培训内容，并对安全生产管理人员培训、员工岗前安全教育培训、在岗人员的培训、安监人员的培训、非全日制用工及劳务派遣工安全教育培训、特种作业人员的培训、其他人员的培训等提出了具体要求。

简介：　　摘 要：党员素质提升关系党的建设是否有力，党的发展是否健康。深入分析当前国有企业党员教育工作存在的短板，提出切实可行的解决对策，是培养一支能力强、素质高、业务精的党员队伍，充实、壮大、提升国有企业人力资本的有力保证。

简介：摘要：本文从电力行业的发展趋势和教育培训工作的实际需求出发，分析了新时期电力教育培训工作所面临的机遇与挑战。通过对电力行业政策、技术变革、人才需求等方面的深入研究，提出了相应的应对策略和建议。本文旨在为电力教育培训工作提供理论支持和实践指导，以促进电力行业人才培养和教育培训工作的持续发展。

简介：摘要：在全党开展党史学习教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽全局、着眼长远作出的重大决策，江苏核电党史学习教育“五结合”汲取百年党史力量，引导全体党员、职工投身重大工程建设、助力生产经营发展，形成党史学习教育“田湾样板”。

简介：摘要现阶段，随着经济的发展使得电力行业有了突飞猛进的发展。为社会生活的稳定做出了卓越贡献。然而，在电力企业取得辉煌成就的同时却面临着企业职工普遍素质较低的局面，在一定程度上影响了电力企业快速发展的步伐。因此，作为电力企业来讲，当今的首要任务是结合企业发展的现状，加强企业职工的教育培训工作，将其放在企业工作的首位来抓，努力提高企业职工的工作效率和质量，增强企业的凝聚力，以便使企业在市场的竞技场中获取核心优势，使企业发展的道路走的更远、更稳。

简介：摘要：高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证，员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。因此，抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇，紧紧围绕企业的战略目标，加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设，建立适应现代企业制度的教育培训体系，创新教育培训方法和内容，切实提高教育培训效果，是实现电力企业智力资本运作与扩张，提升企业核心竞争力的重要途径。 

简介：摘要： 在现阶段企业的建设发展中，党建政治思想教育对于企业的稳定发展有着很重要的作用，若党建政治思想教育不能落实到位，会在一定程度上影响到企业内部的凝聚力以及主要的发展方向。因此，企业要想更好地提升核心竞争力，拓展业务市场，注重党建思想政治活动的组织和开展是重要的发展途径。本文主要研究抓好企业政治思想教育促进党建工作发展的重要措施，以期提升企业的核心竞争力。

简介：开展高校思想政治教育,对于保证高等教育的办学方向、促进大学生的成长、成才具有重要的意义。高校开展思想政治教育工作中,辅导员所扮演的角色是一般的教师和管理者所无法替代的。此文主要论述了高校思想政治教育辅导员的工作职责,分析了现阶段存在的问题,并依据问题提出几点建议,以供各位教育工作者共同商讨研究。

简介：摘要：随着社会的发展，人们的思想正在接受多种文化的冲击，在这种背景下，想要人们能够拥有正确的思想，就需要加强党建工作的开展，并且强化对人民群众以及党员的当时教育。习近平总书记说过：历史是最好的教科书。通过开展党史教育，可以进一步增强人们对于党的认同感，培养人们正确的思想政治观念。基于此，本文就简要的探究党建工作中的党史教育的现实意义。