简介：摘要我国数字图书馆建设中存在三种组织模式，分为国家投入式、地方投入式和企业投入式。这些模式在发展过程中存在的问题主要有政府的投资意识差、重复建设严重、信息基础设施整体水平低、缺乏统一的技术标准、知识产权问题严重。面对这些问题，我国发展数字图书馆应该加强数字图书馆建设的宏观战略管理、建立数字图书馆联盟，加强各界的合作和协调、注重信息基础设施建设，实行梯度发展战略、优先建设特色化数字资源、改革投资机制，积极推行产业化经营。

简介：一、上市公司内部审计组织模式的特征（一）以英国和美国为代表的英美模式英美上市公司特别是美国上市公司在公司内部监管上通常不设监事会，公司的监管由董事会下设的审计委员会实施。审计委员会管理公司内部审计机构的运作和内部审计工作的安排。内部审计部门对公司职能部门和经理层进行监督并把结果反馈到审计委员会，由审计委员会把内部审计结果落实下去。通过对内部审计委员会的设置，最大程度地保证了内部审计工作的独立性和权威性。

简介：一、审计项目组织的流程控制管理模式的设计思路以审计项目组织控制流程图和项目组实施时限控制标准、项目组织实施文本控制标准以及项目组织实施职责控制标准四个功能模块的设立,来实现控制规范化流程、控制标准化实施和控制标准化记录的过程目标。最终实现控制审计过程、实现规范管理的终极目的。其优越性是,摒弃粗放的审计制度规范形式，建立具有自身鲜明特点,具有可操作性强,对审计项目的组织和实施真正具有实际指导意义、真正能够规范和控制审计项目的组织实施和管理的标准流程规范体系。

简介：一、日本的消防圃制度1．国家及都道府县层面的消防事务管理日本对消防事务的管理采取的是分级管理模式：由119名行政官员和技术官员组成的内阁总务省下辖的消防厅，主管国家消防事务，专司国家防灾消防计划建议及各种法令基准的制定工作；各都道府县（相当我国的省）级为消防防灾主管课（或称防灾消防课或危机管理课），负责消防职员、消防团员的教育训练及国家与市町村消防消防活动的调整及大规模消防活动的调整工作。

简介：摘要：本文分析了传统变电设备管理模式的存在问题，提出了“设备工程师+工匠+资源配序组”的生产组织模式变革，打通了资产全生命周期管理的各个环节，提升了资源优化配置能力，催生的技术应用成果提升了管理的智能化水平。

简介：在现代化客站建设理念升级、资源紧张等约束条件下，为有效完成站房设计任务，运用工程项目群管理的相关理论方法与工具，紧紧抓住设计资源这个核心，根据项目环境和技术管理的特点，着手解决设计项目群管理中面临的难题，在组织工作上开展前瞻性探索与改进，利用项目群的组织管理理论对大型设计院铁路站房设计中的实践进行了分析，力求为相关企业适应站房设计工作的新形势，开展相应的组织管理工作提供借鉴。

简介：随着我国高速铁路网的基本形成,高速铁路快运货物产品市场进入培育期。高速铁路电商列车是充分发挥高速铁路快速通达的运输特性以满足城市群间快递业务迅速增长需求的一种新兴物流产品。分析国外高速货运列车的成功开行经验和国内的开行现状与问题,从高速铁路货运市场和服务产品的需求出发,设计高速铁路电商列车的开行模式和运营组织方案,为探索规模化开行高速铁路电商列车提供参考,同时也为快递服务企业选择快捷、安全的运输工具等方面提供借鉴。

简介：

简介：摘要：传统大工业时代的组织管理模式，适用于内外环境稳定下的组织发展，在遇到变革时则难以灵活应对不确定性的变化环境。未来组织管理的基础必须对变化中的各种情况做出快速的反应并及时适应，适应性是数字经济时代对组织结构的新要求。

简介：6不确定性环境成为常态信息时代,企业外部环境的不确定性似乎越来葱频繁,以至于成为企业生存所面临的一种常态。似乎是在一夜之间,中国的通信企业就发现自己不得不参加竞争来争取顾客:价格低廉的网络电话。以迅雷之势冲击传统通信企业,并且随着技术的成熟,这种冲击的力度还将越来越大;HSN、QQ等各类即时通讯工具的大面积普及,让越来越多的人习惯了通过此类工具来交流,通信企业对沟通渠道的事实垄断已然被打破。信息快速流动等特性造成的开放性的市场环

简介：随着桌上的台历翻到最后一张，人们才猛然意识到2013年这篇就要翻过去了。展开2013年的会展画册，你描绘了一个什么样的故事？

简介：现在每个拥有电脑的人，几乎都光盘成灾。游戏、唱歌、软件，等等等等，特别是软件光盘，更是种类繁多，数不胜数。哪一张光盘做什么用，哪一张光盘里面有什么文件，这些文件又是做什么的，除非人就是电脑，否则怎么也记不清楚、搞不明白。不过借助光盘书架CDShelfWeb和光盘管理专家这样

简介：面对来势汹汹的“狼群”，一部分实力不济的内资零售企业难逃“羊”的命运，走上了“逃亡”之路；而另一部分零售企业则不甘为“羊”，他们迅速成长起来，试图让自己也成为一匹“狼”，以与外来“狼群”分庭抗礼……

简介：文档的管理是硬盘数据管理中最令人头疼的，因为文档的使用占硬盘数据使用的绝大部分。海量的文件需要在第一时间找到，是一件十分棘手的事，困难的问题就需要强大的软件来解决这个问题，那么就来看看下面的WhereIsIt?和超级文档管理器吧……

简介：面对凶猛的“狼群”，首先我们自己不能真的就变成了送上“狼口”的“羊”，要“与狼共舞”，自己也要成为狼，同样凶悍勇猛、底气十足的狼，我们要联合起来，倡导一种“狼文化”，这种“狼文化”的内涵是：嗅觉灵敏，善于把握有利的市场机会，凶猛善战，富有团队精神。

简介：创意企业作为市场经济的新主体，在市场中占据了越来越重要的地位，尤其是在如今信息化和网络化高度发达的环境中，创意企业的经济地位和社会影响越来越重要。本文在对创意企业概念特征以及管理问题分析的基础上，结合零度管理思想，即零物质、零时间、零差距、零滞后、零管理、零障碍、零排斥、零技术，对创意企业的运作特点进行了分析，并构建了创意企业平台式运作模式，此模式基于互联网思维实现了从顾客需求到创意设计和生产运营的零时间、零滞后响应。在此基础上文章对创意企业的组织结构进行了重新设计，较好地解决了艺术家创意和管理工作关系的冲突，最后对创意企业零度空间组织的关键问题提出了建议。

简介：

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简介：在动荡、复杂的环境下，如何有效地处理存在于组织中的各种悖论（如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等），以更好地提升组织能力，成为当今组织面临的一个崭新的挑战。因此，作为将这种悖论进行融合的一种有效途径高提出的二元组织模式，开始引起学术界的关注。本文通过封国外相关研究文献的回顾与整理，分析了二元组织模式形成的动因及主要特征。

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。