简介：近年来，湖北物流业快速发展，湖北物流企业对物流专业人才的需求与日俱增。湖北物流企业的基础岗位设置遵循因事设岗、职责清晰、岗位协调和人岗匹配等原则。湖北物流企业基础岗位分布具有多样性、差异性、协作性、复杂性等特点，基础岗位人才需求体现在的一线岗位需求量大、职业素质是首要因素、职业资格证非常关键、实践能力十分重要等几个方面。对湖北省内典型物流企业基础岗位设置及人才需求调查研究具有重要意义。

简介：2000年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕改革和生产经营中心工作,结合公司组织开展的"怎样立足岗位创新创效"和"强化管理"大讨论,认真总结创建经验,巩固创建成果,拓展创建空间,强化创建特色,完善创建体系,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,产品质量、工作质量、服务质量和管理水平明显提高,使"创文明岗位,让用户满意"活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司两个文明建设的有机结合,协调发展。为了进一步推动活动向纵深发展,公司决定授予耐火材料公司生产部化学分析组等105个岗位为2000年度武汉钢铁(集团)公司"文明岗位"。希望受到表彰的岗位珍惜荣誉,继续发扬成绩,再接再历,充分发挥文明岗位的典型示范作用,为新世纪武钢两个文明建设作出更大的贡献。

简介：

简介：本文主要描述了内蒙古机场集团公司近年来在管理人员的储备、培养、选拔聘用机制上的管理创新.为了满足集团公司的发展对管理人员的需求,内蒙古机场集团公司通过不断地探索和实践,逐步建立起一系列管理岗位后备人才的选拔、培养、考核和聘用机制,建立起中层正职、中层副职、主管级、主管助理级四个层级的管理岗位后备人才队伍,不但为集团公司发展储备了充足的管理岗位后备人才,而且搭建了管理人员职业生涯发展的阶梯,尤其是解决了内蒙古自治区境内新建机场在投入运营初期管理人员缺乏的问题.

简介：炼钢总厂四分厂连铸车间乙班2#机炼钢总厂四分厂连铸车间乙班2#机自组建以来，实现无微伤、无铸机漏钢、无中断改钢，连续三年各项经济技术指标列同机组前列。该班组2010年荣获集团公司2009年度“特等红旗班组”、“公司示范岗”称号。2011年荣获“中央企业红旗班组”称号。班组深化内部“两化”管理，

简介：苏茵同志参加工作15年来,热爱党,热爱社会主义,热爱农村金融事业,15年如一日,勤勤恳恳,兢兢业业,刻苦钻研业务,坚守岗位勤奋工作,克服困难做好女工工作,为发展寻甸的农村金融事业做出了贡献。得到了职工的一致赞颂。钻研业务,提高素质苏茵明白,要干好工作,首先要有较高的业务素质,要精通部门内的专业业务,提高自己的业务水平。要想把工作做好,只有钻研。因此,"少说、多问、踏实、勤奋"就成了她刚参加工作便形成了的学习业务的原则。在马街营业所,担任会计工作,面对陌生帐簿、专业术语以及会计工作所必需的专业知识和业务实际,她毫不畏惧,凭着顽强的毅力,耐心细致地学习专业知识、熟悉会计业务,苦练基本功。为了尽快提高自己的业务能力,她给自己制定了"每天写两篇数码字,打10遍百张传票,记100笔帐"的学习制度。并持之以恒,从未间断过。后调到羊街营业所担任会计工作,虽然业务量大,工作却从未出过差错。帐务达到了六相符,按时、按质、按量、按要求完成报表。她除了努力学习业务外,还认真学习写作、数学等其他方面的知识,努力提高自身素质。功夫不负有心人,苏茵刻苦的劳作结

简介：广东农工商职业技术学院文秘专业近三届毕业生的就业数据表明：广东高职文秘专业人才培养的目标岗位（群）为珠三角地区中小型企业的行政类岗位。通过对珠三角各类型公司（企业）的调研，文章对珠三角文秘人才的岗位能力需求情况进行了细致的分析，并提出了构建以岗位能力需求为主导的人才培养模式的有效建议。

简介：<正>发展生产力,不仅是某些部门和某些单位的情况,它是全社会所必须共同承担的重大任务。在探讨发展生产力问题中,教育领域也是责无旁贷、大有作为的。本文试图对岗位培训作一些探讨,旨在让人们不要忽视岗位培训这个特殊的教育形式在发展生产力中的特殊的实践意义。

简介：摘要：现代社会发展对电能的需求与应用日益增多，对于火电厂的集控技术需求已经越来越高，因此为了提高集控运行人员的专业技能水平，应该采用仿真机来进行辅助培训，从而全面提升电厂运行人员的实际操作水平，本文主要围绕仿真机在火电厂集控运行岗位培训中的应用展开分析和论述，首先介绍仿真机在火电厂集控运行岗位培训中应用存在的问题，然后分析火电厂集控运行专业仿真系统的有效建设，最后提出仿真机在火电厂集控运行岗位培训中的有效运用。

简介：企业要有效地进行人力资源管理，就必须对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化的纪录。通过工作分析，我们就可以详细说明各级人员的职责，从而避免工作重叠、劳动重复，提高个人和部门的工作效率及和谐性。在人力资源管理及开发的各个阶段，工作分析是一种十分有效的手段，是人力资源管理部门的必备工具。那么，如何提高工作分析的效果就显得尤为重要。本文结合我们企业的实际情况来分析一下企业工作分析中存在的误区，并分析如何走出这些误区从而提高工作分析的效果。

简介：摘要 : 随着时代的发展，国家政府不提倡使用煤炭的背景下，已经越来越少的人会用到煤炭了，这一行业要想迎来新的生机与活力，就必须做到创新。煤矿生产方式改进为自动化控制、无人值守配电，但是由于发展并不成熟，需要增加对其的管理力度，完善自动化设备的升级，从而进一步提高企业的管理能力与生产力。

简介：1月18日的下午，王德伦站在被大红地毯与大红绸帘包裹起来的力帆520上市会场中央，等候负责彩排的总指挥向他发出指令。

简介：在首都机场集团公司召开创先争优活动动员大会暨“四好”班子创建表彰会上，重庆机场党委领导班子连续四年获得年度“四好班子”称号。这既是荣誉更是压力，如何将荣誉长期保持、深化巩固、持续提升？是重庆领导班子重点考虑的问题之一。

简介：摘 要：炼化企业要优化安全管理绩效，就应在严格遵守国家政策法规的前提下，结合企业的工艺特征与资源条件等来科学设计标准化作业方案和管理制度，并在责任分解之后提供优秀的员工队伍和高效的培训，以使一线员工充分认同安全意识，有效掌握岗位操作技能、安全生产知识与应急处置技能。

简介：摘 要 :随着昆明电网的高速发展，变电设备检修工作与日俱增。为了提高供电可靠性，减少用户停电时长，调度人员、现场运行人员及检修人员紧密配合完成各项检修工作。变电设备检修工作是一条动态开展的长链，整条链上任一环节出现问题都会造成下一环节的延迟开展，最终导致工作延期。本文旨在分析 复杂 变电设备检修工作现状，分析各环节的损耗时长，并优化调度环节用时损耗，为现场操作及开展工作争取更多时间，做到精准调度。

简介：内部审计分析是在搜集素材的基础上对审计发现的问题进行比较与分析，是一项政策性、技术性很强的工作。有效地运用审计分析方法能够发现重要问题．是降低审计风险的保证。做好审计分析。需要审计人员具备较强的政策水平、较好的业务素质和较高的综合水平。本文就如何做好农发行内部审计分析工作谈几点体会。

简介：通过调研数控技术应用专业社会人才需求情况，建立了毕业生就业的行业分布、岗位设置及对应的能力要求。研究了数控技术应用专业毕业生就业岗位群各岗位能力要求的培养方式、手段。修订了数控技术应用专业培养方案，构建了阶段性、分层次、模块化教学体系和以综合职业能力培养为主线，以操作技能训练为核心，层层递进，逐渐提升的专业实操技能训练体系及实践技能考核模式。

简介：三国时期，卧龙先生借东风火烧敌营，其间镇定自若，谈笑风生，这是他掌悉天气的自信，如今气象工作者观云测天，兢兢业业，防灾除患，造福人民，这是他对工作责任感和使命感的体现。屋外雨潇潇，人往屋外跑，万里晴空中也能觉察出蕴藏的风云突变，任何风吹草动，都不会丝毫怠慢，他就是永远把工作放在第一位，爱岗敬业无私奉献的观测员——宁夏空管分局气象台观测室王海彬。

简介：纪检监察干部如何按照党章、“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在工作岗位上体现共产党员的先进性，是需要深入思考并用实际行动认真做出回答的问题。笔者通过创先争优活动，根据党章和胡锦涛同志对纪检工作提出的六条标准，联系做纪检监察干部二十几年的实践感受淡几点认识，与大家共同探讨。

简介：