简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，吸引、激励和留住优秀的员工对于企业的成功至关重要。薪酬管理是一个复杂的系统，涉及到员工的工作价值、市场薪酬水平和企业的财务状况等多个因素。因此，建立一个公平合理且有效的薪酬管理体系对于企业的长期发展至关重要。本文从当前企业薪酬管理的问题入手，提出解决对策。

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简介：依据高职教育规律和课程特点，运用情景学习理论，结合工作过程教学法，基于真实工作岗位的《现代礼仪》课程考核，可在考核内容上分为平时考核、过程考核、期末考核和理论考核四个部分，在考核方法上采取情景模拟、个人面试、抽签作答等形式。

简介：《义乌市社会工作岗位设置办法（试行）》对社会工作岗位设置范围规定为：1．党政机关、人民团体、事业单位。党政机关、人民团体要按照一单位一社工”比例设置，配备具有社会工作专业学历或社会工作者职业水平证书的工作人员。率先在民政、人力社保、卫生、教育、司法、工会、共青团、妇联、残联等部门设置社会工作岗位。

简介：我是一名路局职工，2009年10月31日，本人在单位当班时突发心脏病，家人到来后，拨打了120急救电话，经抢救脱离了生命危险，并送到医院住院，产生了大量的医疗费用。我想咨询一下，当班期间突发心脏病算不算工伤，单位有没有什么补助等说法。

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简介：摘要出纳在医疗单位发展当中占据重要位置，主要是保管医疗单位流动资金，证券，票据以及财务印章等，预算医疗单位财务资金以及融资决策等。大多数医疗单位都没有对出纳员进行严格的要求，对比会计工作来说，出纳在医疗单位财务风险防范以及各项作用上都具有显著效果。由于出纳工作风险性较高，所以需要给予其风险管理控制，这样才能够确保资金安全，促进资金快速有效运行。

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简介：摘要医院岗位设置是医院人事管理工作的重要内容，在当前卫生事业单位大改革浪潮的推动下，加强医院岗位设置管理工作，对优化人才资源配置和完善医院管理具有十分重要的意义。

简介：摘要 ： 勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。工会工作要以创先争优活动为契机，不断拓展创新思路，不断增强创新意识，不断挖掘创新潜能，不断发挥创新才干，抓制度建设，抓内涵建设，抓特色活动，从而不断提升企业工会工作整体水平。

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简介：6月中旬,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮同志到教育部和清华大学调研时强调,高校党组织和党员开展创先争优活动,

简介：本文介绍了华中科技大学在专业技术岗位设置与聘任中,科学设岗,建立激励机制;严格按照聘任制程序聘任,分级管理;通过实施岗位聘任促进学科建设等的做法和体会。

简介：摘要：编辑岗位在今天的信息时代具有重要意义，编辑人员在不同领域中扮演着关键角色。然而，随着信息量的急剧增长和工作任务的复杂性增加，编辑工作面临诸多挑战。为了提高编辑岗位的工作效率和质量，优化工作流程显得尤为重要。本文旨在探讨编辑岗位工作流程的优化策略，以提升编辑工作的效率和水准，适应当今快节奏的工作环境。

简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：<正>1996年8月,湖南省工商行政管理局抓住实施“三定”方案和实行公务员过渡的契机,大胆而又慎重地对机关干部进行了大面积岗位轮换。半年多的实践证明,这次干部换岗达到了预期的目的,对优化班子结构,激发机关活力,加强廉政建设,提高机关效能起到了有力的推动作用。在具体实施过程中,他们认真把住了五个环节。

简介：摘要在新形势下，为推进企业人力资源精益化管理工作，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，将岗位价值分析评价运用在实际工作中，力求客观、公正地反映员工的真正价值，提高人力资源使用效率，最大限度地减少人力资源浪费。

简介：岗位设置与绩效考核在人力资源管理中是密切关联的重要环节,岗位分析和岗位设计的基础如何会直接影响绩效考核的效果,这是人力资源日常管理中难以把握又极易流于形式,且不能回避的管理难点。对一个组织来讲,通过考核可以有效地行使职能,控制目标进程,发挥人力资源的最有效

简介：摘要目的了解噪声环境人员健康状况，分析噪声对作业工人健康的影响，及时发现职业禁忌证及职业病病人方法选取2013年某电子厂来我中心体检的噪声岗位职工506名为研究对象，在所有体检人员中，男职工300人，女职工206人，平均年龄为（32.8±9.5）岁，工作年限最长者29年，最短者4.5个月。依照最新颁发的《职业健康监护技术规范》与《职业健康监护管理办法》，对相关人员进行检查。结果在506名职工中，出现失眠多梦，耳鸣，记忆力下降，头痛，精神萎靡者共计152名，其中16人有高血压史，甲状腺功能亢进13人，异常检出的概率和职工年龄的大小无统计学意义存在，听力受损和职工工龄龄增长之间的关系具有统计学意义存在，p＜0.05.结论工人如果长期处于噪声环境中，会对其听觉系统造成不可逆伤害，因此，相关部门为了在根本上将这种现象加以改善，就要强化对其卫生管理工作，保证噪声岗位从业人员身体健康。