简介：人民监督员制度是一条从制度上保障检察权正确行使的有效途径。但是,实践中也暴露出"三类案件"范围不明确和监督范围过窄两个突出问题。为此,一方面应适当扩大人民监督员的监督范围;另一方面,应进一步明确"三类案件"的具体含义,以此完善人民监督员的监督范围。

简介：摘要考研在大学教育中是非常重要的，考研组织的成败直接关系到学校的长期机制，也会影响到学校在全国的排名及招生情况，作为学生工作的一线人员辅导员在学生考研中起到不容忽视的作用，在本科生的大学生涯中辅导员亦师亦友，与他们朝夕相伴，直到将学生送到更高的学府去继续深造，让他们在另外一个新的环境中寻找新的梦想。

简介：11月17日,一篇题为《快递员改变中国》的文章被刊发出来。这篇报道对就业增加的解释是令人信服的,但结论却可能有些冒失——我想问的是,＂快递员＂真的能够改变中国吗？这样说对快递员没有任何不敬。我们今天的生活几乎离不开快递员——我和家人也一样。我跟几位送快递的小伙子聊过天，对他们的辛苦是有了解的，借此机会向他们表达敬意。我的理解，就业格局正在改变恐怕没有什么异议。

简介：摘要院教练员的指导行为是教练与运动员之间的心理沟通，是在训练和比赛、实现目标关系中的表现形式。团队的教练员，要领导好全体运动员内部的团结，全队上下能求同存异，相互理解和支持，心理上相容，是决定一个团队凝聚力和战斗力的关键因素。因此，作为教练员必须全面地发展运动员身体机能，提高运动员的专项运动技术水平，并使运动员心悦诚服地去接受教练员的领导，对其要求与指令认真地执行，这是运动员或团队实现目标的保证。

简介：摘要人才问题是民营医院发展的瓶颈，随着虚拟团队理论的成熟，借鉴已有的远程诊疗技术的发展，民营医院可以考虑构建自己的虚拟团队，实现人才资源的共享。本文就民营医院构建虚拟团队的可行性进行了实证研究，通过对四个不同区域的民营医院的实际调查，分析不同类型的医疗成员对于民营医院构建虚拟团队的认识，得出民营医院构建虚拟团队是可行的，为民营医院管理者提供决策依据。

简介：团队列名法是在融合多种培训方法的基础上形成的一种教学研讨方法，此方法可以发挥教学团队的力量，增进教员与学员、学员与学员的互动，锻炼学员独立思考、分析、归纳、表达能力，提高问题研究的广度与深度。同时要避免出现部分教员和学员重视不够，研讨过程中出现非正规化操作，问题研讨的广度易得深度难求等问题。

简介：摘要关于团队异质性与绩效之间的关系，有两种对立的观点。一种观点认为异质性带来冲突，影响绩效；另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源，提高绩效。本文主要针对以往研究者关于团队成员在人口统计学因素方面与绩效间关系的研究，进行了简要评述，并对今后的研究进行了展望。

简介：胡锦涛总书记在中国共产党十七次全国代表大会上提出：“在全党开展深入学习实践科学发展观活动．是党的十七大作出的战略决策．是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措．是‘三个代表’重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续．是深入推进改革开放、推动经济社会又好义快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。”

简介：基层公务员责任道德意识的强弱直接关系到我国社会主义事业的成败。目前，我国基层公务员的责任道德意识不容乐观，加强基层公务员责任道德意识建设，树立责任重于权力、勇于承担责任的责任道德目标，才能使之成为人民群众满意的公务员。

简介：摘要采用文献分析和问卷调查法建立了高校辅导员胜任力指标体系，并利用AHP法确定各级指标权重，构建了高校辅导员胜任力动态评价模型和三维立体模型，从辅导员选聘、评估和培训等方面论述了该模型的具体应用。

简介：摘要高等学校辅导员具有教育者和管理者的双重身份，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常事务管理工作的组织者、实施者和指导者。为了促进大学生全面发展，辅导员应具备开展思想政治教育的核心能力、学生日常事务管理的关键能力以及学习、研究、创新等基础能力。

简介：摘要当前，大学生的就业压力很大，很多专业的毕业生供过于求，但是市场对推销员的需求旺盛。基于这一点，本文通过与其他职业对比，主要从多个方面分析了推销员职业的优势。

简介：

简介：摘要借助EXCEL规划求解的功能完成了中国邮递员问题的求解，实现的方法原理简单、操作方便、快捷易行、结果可靠、扩展性强。

简介：摘要加强辅导员队伍建设，是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍，必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度，明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等，以适应高校发展需要。

简介：摘要作为直接为教学第一线服务的群体——教务员，工作内容繁多，在高校教学管理中，具有执行性、服务性、协助性、务实性、参谋性与综合性等方面的工作性质。为做好高校教务员工作，教务员应具备高尚的职业道德、过硬的业务素质、良好的综合能力素质。

简介：摘要院针对当前存在的政府专职消防员训练热情不高，训练水平一直处于低层次徘徊的问题，提出了准确定位战场位置，合理规划职业生涯，科学编组消防力量，建立健全成长机制，突出协同配合，区分类别和层次，有效提高政府专职消防员的训练水平。

简介：价值工程（VE）经常采用项目团队工作方式进行。因此，价值工程成功与项目团队的绩效存在密切关系。团队目标、团队沟通和团队冲突等团队过程因素是影响团队绩效的重要因素，团队目标依靠团队互动达成共识，而团队沟通和团队冲突更是团队互动过程的行为要素，因此团队互动对于项目团队绩效具有重要意义。建导法是一种引导和改善团队互动过程的技术，在价值工程项目团队中运用建导法，可以使项目团队互动取得更好的效果。

简介：随着全球化进程的深入,在组织中,人与人之间的交往与合作显得越来越重要,同时,全球化给组织带来了一定的挑战,比如,员工的异质性带来的＂顺序效应＂可对组织中团队合作的有效性产生或正或负的社会效应。而在我国处于经济转型期的关键时刻,为了适应时代进步的潮流,各个企业公司单位无疑不是在想法设法地提高组织的整体效益,而团队是提高组织效率的最有效的人员配给结构,但如何在＂顺序效应＂影响下保证团队合作的有效性,及＂顺序效应＂对团队合作有效性的作用机制,是所有具有团队领导者所关心的问题。

简介：