简介：摘要院辅导员是高校人力资源管理的一个重要和特殊群体，辅导员是学生管理的主力军，他们承担着教育、管理和服务等多种角色，其中对大学生的就业指导是辅导员工作的重要内容，并对高校学生就业产生着较大影响。

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简介：摘要本文以两个事例来说明人的潜在能力是存在的，人的内在潜力是需要被挖掘的。并以企业在开发员工的潜力为主导，阐述开发员工的潜力有以下几种方式1、主动式开发潜力，二、被动式开发潜力，三、提醒式开发潜力，四、建议式开发潜力。总结出开发员工的潜力对企业发展至关重要，企业既要开发技术人员的潜力，又要挖掘管理人员的潜力，只有把技术人员的技术水平和管理人员的管理水平都提高了，企业才能真正做到科学发展

简介：摘要大学生作为将要走入职场的一员，应该做好自己的职业生涯规划，为将来的职业发展奠定良好的基础。辅导员作为一名学生工作者，在了解学生方面占据了很多优势，可以很好的帮助学生做好职业生涯规划。

简介：摘要毕业生总数逐年增加，金融危机更是使大学生就业形势“雪上加霜”。辅导员作为高校毕业生就业工作体系中最基层的环节和骨干力量，起着桥梁和纽带作用。辅导员要勤于思考，主动发挥自身优势和作用，创造性地开展就业工作，努力促进大学生顺利就业。

简介：摘要本文旨在了解陕西省健身教练急救知识掌握现状与需求情况，采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据统计法等研究方法，对陕西省多个健身俱乐部的健身教练员和健身者进行了调查研究，结果显示陕西省健身俱乐部对运动损伤急救的重视程度不高，健身教练员掌握运动损伤急救知识的情况不容乐观，相关急救知识培训与考核不足等情况需要采取相应的应对措施予以改观。

简介：摘要本文从微博这一新的网络媒体给高校辅导员工作带来的挑战、为辅导员工作创造的条件以及辅导员应如何运用好这一载体开展工作进行创新性探索。

简介：院本文着眼于新任高校辅导员职业化、专业化道路的探析，通过对当前高校辅导员队伍建设现状及新任辅导员工作特点的探究，结合工作实际，构建新任辅导员入职后的“提升—飞跃”成长框架，为新任辅导员队伍的发展提供实践指导。

简介：摘要提高学生党员的先进性，培养其过硬的思想政治素质，高校责无旁贷，尤其应当将高校思想政治辅导员队伍的建设工作放在更加突出的位置予以对待，优化思想政治辅导员的队伍。

简介：摘要高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，肩负着教育育人、服务育人、管理育人的责任，发挥着其不可替代的作用。目前全国辅导员总数已经达到十万之多，但是由于很多高校没有科学系统的辅导员选拔、培养和考核机制，严重影响了高校辅导员队伍建设。文章基于高校辅导员胜任力的研究视角，分析高校辅导员胜任力构成要素，从而为正确的选拔、培养和考核高校辅导员提供理论依据，具有较强的理论和现实意义。

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简介：乔·吉拉德1929年出生于美国一个贫民窟．他从懂事起就开始擦皮鞋、做报童．做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商等。35岁以前．他只能算个全盘的失败者．患有严重的口吃．换过40个工作仍然一事无成。

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简介：张卫平，1957年出生在上海市长宁区的一户普通家庭。2002年，他进入农工商出租（海博出租的前身）之后，立志要用自己的双手为家庭创造财富．为社会贡献精彩。

简介：中个协办字[2008]15号各省、自治区、直辖市及计划单列市个体劳动者协会、私营企业协会:2008年,在中国个体劳动者协会的直接领导下,在各级协会的大力支持下,《光彩》杂志的宣传发行工作在2007年的

简介：摘要中国历史上就是官本位思潮盛行，现在很多考虑考公务员的人，也不仅是为工资，更是为权力带来的灰色收入，这与公务员需是公仆的身份定位偏离太远，“相信经过一段时间的坚持，将来会出现官本位变成民本位的变化”。民本位意识的形成将有利于整个国家的人力资源的优化配置，降低不必要的成本，并极大地提高整个国家的生产效率，最终必将大大提高国家的生产力。

简介：摘要公务员绩效考核已成为国内外研究的热点问题，虽然我国在这方面的研究也取得了一定的进展，但单就整个地税系统的公务员绩效考核制度而言还亟待改进和完善。本文针对哈尔滨地税系统公务员绩效考核管理的实际情况进行了实地调研和分析，指出其存在的问题和不足，并通过调研和分析总结出解决问题的办法和对策。相信这将对保证地方税收工作的稳步进行具有一定的促进作用。

简介：摘要随着高等职业教育的进一步发展深化，高职院校学生数量剧增，如何加强大学生思想政治教育是高校发展面临的重要课题。而在进行大学生思想教育的过程中，高校辅导员作为学生教育的主要组织者和领导者，直接影响着学生教育和管理的质量。因此，加强高职院校辅导员队伍建设，推动其朝着专业化和职业化的方向发展，是保障高职学生思想政治教育工作实效的关键。本文就当前高职院校辅导员的特点及发展现状做了研究和探讨，分析了高职辅导员队伍特点和学生工作的现状，探析原因，并提出解决问题的对策。

简介：抓好干部的理论培训，对于加强国有及国有控股企业干部队伍建设，提高干部队伍的理论素质，提高其领导力、控制力和执行力，增强驾驭市场经济的能力有着重要的作用。特别是在创建学习型企业、倡导终身学习等现代观念的引领下，企业的理论培训已经成为现代管理的一个重要环节。