简介：女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响，目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此，政府应鼓励企业职工成立“民间”工会组织，构建企业女工权益保障补偿机制，以期妥善解决有关问题。

简介：随着我国国企和金融体制改革的逐步推进,再就业问题已成为一个举国关注的社会焦点问题。要解决这个"综合症",绝非一朝一夕、一招一式所能奏效。解决再就业问题的关键在于如何利用现有资源进行再创业,达到"以业养民"、"以业兴国"的目的。在这个过程中,充分发挥金融业的战略扶持作用,意义十分重大。

简介：

简介：摘要：职工食堂作为一个为员工提供饮食服务的场所，在定价策略和成本控制方面需要进行合理的分析和规划。合理的定价策略可以既保证食堂的经济效益，又能满足员工的需求。基于此，以下对职工食堂的定价策略与成本控制策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：本研究立足于烟草行业实施市场化取向改革和高质量发展战略的现实基础，运用职工潜能开发相关理论，从细心度与专注力、沟通能力、学习能力和时间管理能力四个方面构建了烟草商业企业职工潜能测评体系，从导师制、岗位轮换制、建设学习型组织三个方面提出了促进烟草商业企业职工潜能开发的策略。

简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时代的宏观背景下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的发展态势愈发良好。对于国有企业而言，这是全新的机遇，同时也是更高的挑战。特别是在新时代，人们的思想愈发丰富，认知逐渐多样化，国有企业的职工思想政治工作难度正在逐步攀升。相关部门的工作者必须要针对于现阶段的思想政治工作内容进行分析判断，明确存在问题，转变资深思想。惟有这样，才可以从根本上提高国企职工思想政治工作水平，扎实做好思政创新，做好思政改革，确保国企职工思想政治工作水平可以满足社会发展的实际需求。基于此，本文针对国企职工思想政治工作的具体内容作了分析和探究，以求为我国的国企发展作出一定贡献。

简介：摘要：本研究立足于烟草行业实施市场化取向改革和高质量发展战略的现实基础，运用职工潜能开发相关理论，从细心度与专注力、沟通能力、学习能力和时间管理能力四个方面构建了烟草商业企业职工潜能测评体系，从导师制、岗位轮换制、建设学习型组织三个方面提出了促进烟草商业企业职工潜能开发的策略。

简介：摘 要

简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，事业单位对职工的综合素质要求越来越高，这就要求广大事业单位职工在工作之余，还必须积极努力学习新的理论知识和业务技能，拓展自己的知识面，提升自己的综合能力，使自己成为一专多能的业务精英，才能胜任事业单位今后的发展需求。在就业竞争激烈的当下，如何通过培训提升广大职工的综合素质，提高工作效率，给事业单位创造更多的价值，是广大人力资源培训管理者需要思考的问题。文章通过分析当前事业单位职工教育培训存在的问题，提出做好职工教育培训工作的对策。

简介：【内容摘要】本文以笔者下沉松江区中山街道总工会开展蹲点调研入手，通过采用文献研究法、抽样调查法、座谈访谈法，重点就街道职工文化活动开展的现状、需求和问题进行调查研究，并提出相关对策建议，为更好回应职工群众对美好生活的新期待，打造新时代“工人的学校和乐园”贡献力量。

简介：摘要：煤矿职工安全培训效果关乎煤矿生产安全。从教学管理角度出发，涵盖培训需求分析、师资队伍建设、教学方法创新、考核机制优化等多方面，对提升效果意义重大，可提高职工安全意识与技能，减少事故发生，保障煤矿企业稳定发展。

简介：摘要： 本文旨在探讨企业职工代表如何在企业生产经营中发挥重要作用。通过对职工代表职责、作，阐述了职工代表在沟通协调、参与决策、监督管理等方面的具体举措，以及如何提升职工代表的素质和能力，以更好地服务于企业的生产经营。

简介：　在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时，职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织，而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型，证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对“劳资”双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物。因此，为了在改革的同时调动职工积极性，国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。

简介：摘要：随着公路养护的快速发展，大量的新技术、新设备投入使用，这就要求公路养护职工需要不断的学习才能更好的满足岗位的需求。因此，要推动公路养护事业高质量发展，不断进行职工继续教育改革是公路养护单位人才培养的必然要求和趋势。下文就公路养护行业职工继续教育问题进行简要分析。

简介：本文主要论述了企业思想政治工作中存在的问题及形成原因,并提出了解决问题的方法.

简介：女职工作为企业的重要力量,不仅在管理与生产中起到重要作用,还在企业的发展中也占据了主要地位。特别是在企业的发展阶段,女职工更是被称作企业的'半边天'。所以,在我国新的阶段,如何做好与把握女职工的建功立业工作能力与水平就显得至关重要。一、加强组织建设,做好基础工作目前,对于调动女职工的创造性和积极性,提高组织建设手段,保护其合法权益,确保女职工的不再受到任何权益方面的侵害。同时,如何树立正确的市场竞争观,也是当前各个企

简介：江泽民同志在党的十四大报告中指出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。经济体制改革的中心环节是转换国有企业经营机制,但经营机制并非孤立的存在,也不可能孤立地转换。

简介：生产的社会化必然带来生产主体的再社会化问题。再社会化是帮助下岗职工重新择业的必由之路。政府、就业服务管理体系、社区、家庭和大众传播媒介等因素构成对下岗职工再社会化的支持功能系统。下岗职工择业观念的更新，就业能力的增强，社会角色的转换，这是对下岗职工再社会化的基本内容及其所要达成的主要目标。我们应按照科学发展观的要求，将以人为本作为下岗职工再就业再社会化的出发点和归宿。

简介：<正>江泽民同志在十五大报告中指出,深化国有企业改革是重要而艰巨的任务,要坚定信心、勇于探索、大胆实践,力争在本世纪末开创一个改革和发展的新局面.江