简介：摘要：本文探讨了公路建设和管理中职工的社交需求对工作积极性和生产效率的重要性，职工的社交需求包括人际关系、认同感和归属感以及交流沟通，这些需求直接影响着团队的凝聚力和执行力。管理层应重视职工的社交需求，通过组织团队建设活动、提供认可和奖励、建立多元化的沟通渠道等方式来满足职工需求，营造和谐的工作氛围，激发职工的工作热情和创造力，从而提升整体生产效率和质量，有效满足职工的社交需求将有助于推动公路行业的可持续发展。

简介：企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展。本文对石化企业员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路。

简介：安全文化是安全生产的灵魂，安全文化的建设离不开安全意识的提高。本文概要地介绍了作者对安全意识的浅层理解，重点介绍了影响职工安全意识的不良心理因素，以求为企业做好安全生产工作提供有益的帮助。

简介：［摘要］近年来，随着改革开放的深入和社会经济发展，党和政府提出了一系列改革职工生活的措施，在城镇全面推行了职工基本医疗保险制度。以“低水平，广覆盖”为宗旨的基本医疗保险制度建立健全后，保障了职工基本医疗需求，基本医疗保障水平得到了很大的改善和提高，取得了很好的社会效果。但在实践过程中，退休职工由于年迈多病，基本工资低，医疗费用大，给生活造成了很大的困难。这个问题应该引起社会的重视，要认真研究，采取相应对策进行解决。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，工会在推动企业发展过程中起到了至关重要的作用，同时也是保障职工权益的重要组织机构。在新时代背景下，女性的社会地位得到了极大提升，成为企业发展的重要基础。因此，要推动企业文化发展，要切实抓好女职工思想政治工作，进一步创新功能工会女工工作。

简介：无论中外，从远古起，就有和或和谐思想。其核心是，凡事物必有对立面，对立面协调就是和，能和就能谐，即事物发展的美好境界。又两极只有处于中庸位置才能和谐。因此得出和谐产生于中庸的结论。因这种观点具有高度概括性、普遍性，反映了宇宙万物法则的本质，故是一种哲学思想。但古代的和谐思想，虽极深刻而睿智，但它还是朴素的辩证法，因为这种观点虽然正确地把握了现象的总画面的一般性质，却不足以说明构成这幅总画面的各个细节，因而看不清总画面，所以不能直接用古代的和谐思想来指导当前的实践。我们应当吸取其精华，去除其糟粕，来丰富对立统一规律非对抗性矛盾方面的内容，建立马克思主义的和谐观．以指导构建社会主义和谐社会。

简介：每个企业都会对员工进行培训，如何做好企业对职工的教育工作，是当前企业发展当中的重要一环。社会已经由劳动性社会转变为知识型社会，我们不再用劳动力重复的做一些事情获得利益，而是利用我们的知识去不断的创新，获得更加高的收益，并用这些来支撑社会的成长，保障国家的发展。企业对员工的培训有着错误的认识，最普遍的意识是培训员工会增加不要的成本，短期不能够看到效益。这是对职工培训的错误认识，体现出企业存在弊端。

简介：人与自然和谐是社会主义和谐社会的特征之一，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是社会主义和谐社会的基本要求，是建设社会主义和谐社会的必然选择，这既是对人与自然关系的科学定位，也是对社会主义社会特征的一种全新认识。

简介：法律文化中充满着和谐。关注和研究法律文化中的物质与意识、历史传统与现代化以及多元性与本土化之间的和谐关系，并以社会实践的理性方式推动法治建设，是法律文化研究的重要方面。和谐社会需要法律的支撑、保障和促进，对法律文化的理论系统和制度系统中的和谐精神进行研究，并予以充实和发扬光大，对构建和谐社会具有非常重大的积极作用。

简介：位于中山城区的北大门港口镇，高楼林立，车流如鲫，开发中的新区更是一派热火朝天的兴旺景象。刚刚过去的四年，港口镇以科学发展观统领经济社会发展全局，以发展为主题，以增强全镇综合实力为核心，以建设发展、创新、和谐港口为目标，全面提高工业化、城市化、农业产业化水平，大力推动三个文明建设，经济社会各项事业有了全面进步。

简介：位置消费是消费经济学和福利经济学的前沿课题，是人类社会进步、经济发展、消费升级的具体体现。它在社会、经济、文化等方面的积极作用不容忽视。但它对经济、社会、资源与环境等方面的消极影响也必须正视。这些负面影响充分地暴露出位置消费中人与自然关系的矛盾，与可持续发展目标相左，与构建“和谐社会”“不和谐”。因此，矫正位置消费中不和谐的音符，是我们构建社会主义和谐社会的重要任务。

简介：职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。

简介：

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简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何适应新时代、新形势、新任务的要求，开展“职工小家”创建工作，更好地代表和维护职工合法权益，在现有条件下使“职工小家”建设取得实实在在的效果，是当前工会工作面临的重要问题。本文论述了创建“职工小家”的意义和作用，“职工小家”创建的基本要求，以及创建“职工小家”的方法和途径。

简介：这篇文章实际上是《新智囊》策划的“中国商业理念转型三部曲”之二，上期封面所报道的”狼性文化的终结”是为开篇．如果说“狼性文化”更多反映了中国企业竞争文化的过去和现状，那么“和谐企业”是作为经营理念转型的方向而提出的．而我们在下期封面中将继续推出有关“企业精神及信仰”的系列报道．重点在探讨支撑经营理念转型的动力之源是什么？

简介：本文着重从政治动因、内在动因以及现实动因三个方面分析最高人民法院提出和倡导司法和谐这一司法理念和司法政策的动因。本文深入分析司法和谐提出的动因后不难看出,这一影响巨大的司法理念和司法政策的提出并非基于司法自身发展的需要,相反,更多的是为了迎合政治的需要,是为了解决司法系统面临的合法性危机和司法公信力不足、司法终局性安定性不足等问题。而构建和谐社会的口号可谓司法和谐提出的最重要的甚至可以说具有决定性的动因,这也为司法和谐在实施中产生大量问题埋下了伏笔,带来了隐忧。

简介：很高兴应邀来这里作讲演。我讲演的题目为“社会和谐与宗教承担”，旨在对宗教在构建和谐社会中的特殊功能．尝试着作出一些说明。这次演讲是命题作文，对我说来有一定难度，但是我将尽力而为。主要讲五个问题。

简介：摘要：党的十八大以来，和谐成为我国劳动关系领域的主旋律，也是人社部门持续推进和谐劳动关系工作的主基调。2015年党中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》为“总谱”,十年来，劳动保障相关部门持续改革创新、勇于实践，唱响具有中国特色的和谐劳动关系主旋律。

简介：我国公有制企业改制已初步完成,但由于制度不完善,逐渐暴露出许多问题。笔者从个案出发,在遵循企业改制公平、公开与公正原则的前提下,就企业改制中职工认股的程序、对职工配股的制度设定以及如何保障职工的平等权益并理性限制职工股的流动等方面进行了分析,以妥善解决改制企业职工股权问题、化解社会矛盾。