简介：<正>江苏泰州市总工会办公室报道近年来,泰州市各级政府高度重视工资协商工作,着力强化工资协商"宣传形式、组织方式、工作方法和监管考核"四个方面的工作力度,全市工资协商工作实现由"扩面——提质——健全"到"巩固——规范——冲刺"阶段性的转变。目前,全市百人以上建会企业工资协商建制全覆盖,工资协商建制企业职工工资年均增长率12%以上、劳动关系和谐率90%以上,职工工资协商满意率达

简介：工资集体协商，实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧，而加以灵活运用，以期收到事半功倍的效果。

简介：

简介：问：范某自2007年1月在某公司打工，月工资为1000元，该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1目，范某打算离开公司，向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资并依据劳动合同法的规定要求双倍支付。请问，范某的要求合理吗？答：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但《劳动合同法》从今年1月1日生效，范某要求支付双倍工资的起算点应是今年1月1日起到4月30日止共计4个月。

简介：根据国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》及北京市《集体合同条例》等有关规定，日前。东郊农场工会方和行政方就2007年职工工资增长一事积极进行协商，并形成《东郊农场工资集体协商协议书》，提出了今年农场职工基本工资平均增幅10％，对加班工资、休假工资、医疗期待遇等方面做了详尽的规定，

简介：《工友》编辑部：我因在劳动合同存续期间，悄悄经营与公司有着竞争关系的产品被公司解聘但公司一直拒绝将我的个人档案迁出由此也导致我七个月来，无法在其他单位就业近日，我曾以档案仍在公司即表明我还属于公司职工为由，要求公司支付档案未迁出期间的工资，但却遭到公司拒绝，请问：公司是否应当支付扣押档案期间的工资？

简介：<正>近日,泰兴市召开工资集体协商工作观摩会,泰兴市园区行政方与工会方分别就区域内劳动标准、计件单价、工资调整幅度、工资再分配、福利补贴等进行协商,现场签订了区域性工资集体协议。经过激烈的角逐,园区职工工资同比增长12%,职工福利补贴也较往年有所提高,受到园区内职工的一致好评。近年来,泰兴市总工会紧扣发展主题,密切联系实际,以全国总工会提出的两个普遍(普遍组建工会、普遍

简介：工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的＂润滑剂＂。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。

简介：<正>近年来,北方重工集团多措并举,稳步推进工资集体协商制度,签订了《工资专项集体合同》,建立了工资正常增长机制,促进了劳动关系的和谐稳定,减少了因分配问题引发劳资纠纷和利益矛盾,维护了职工队伍和企业稳定。一、建立了"一支队伍"。推动工资集体协商是一个比较复杂、艰难的过程,工作任务重,涉及的矛盾和问题多。要通过工资集体协商,找到劳动关系双方利益的契合

简介：拖欠乡镇教师工资问题须依法解决李祥功《教师法》颁布施行已近一年了，然而拖欠老师工资现象在有些贫困地区的乡镇仍时常发生。对此，教职工忧心忡忡，情绪波动。拖欠教师工资的主要原因：一是乡镇财政缺口较大，无力按时发放工资。如某乡１９９４年教育财政预算为２１４...

简介：随着我国工业化、城镇化和经济全球化进程的加快,城镇最低生活保障制度作为社会"最后一道安全网"的重要性日益突出.但现阶段城镇最低生活保障制度的救助功能还比较薄弱,尤其是政府保障能力与城镇最低生活保障的巨大需求之间还不相称,亟需加强与完善.本文认为,完善城镇最低生活保障制度的关键是强化政府能力开发,提高政府的综合保障能力.①

简介：浙江农村低保以其城乡居民享有平等的救助权利、资金来源由政府承担、救助方式灵活多样、管理程序科学规范等特征形成了独具特色的"浙江模式".经过4年的实践,该模式已产生了明显的社会效应,但是,缺乏有效的组织保障、资金渠道单一、城乡差距较大、退出机制不健全.而农村低保的社会属性决定它是一项长期的系统工程,所以扩面升级,建立网络信息化,健全退出机制将十分有助于完善该模式.

简介：诺齐克的国家理论的起点是洛克的＂自然状态＂,他试图从这个起点,通过一种看不见的手的方式,在不违背＂自然权利＂的前提下,构建一个最低限度的国家。＂自然状态＂本身并非人类真正的自然历史的状态,以这个不自然的＂自然状态＂为起点,通过两个中间状态——保护性社团和支配的保护性社团,最后建构成最低限度的国家的每一步都充满了难以逾越的困境。而且即使这种最低限度的国家被建构起来,它也是不稳定的和缺乏实质正义的。

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简介：<正>据11月12日中工网报道,日前,天津市总工会、市人力社保局等5部门为417名集体协商指导师颁发了职业资格证书,并为其中的85人颁发聘书。这是天津市工资集体协商工作向专业化、精细化、规范化迈出的坚实一步。由于中小企业量大面广,外来务工人员相对集中,协调劳动关系任务依然繁重。为推动企业健全职工工资共决机制,保障职工合法权益,去年,天津市总工会与国家职业资格培训鉴定实验基地联合开发了集体协商指导师职业资格,编写了培训教程和

简介：《工友》编辑部：《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？

简介：《工友》编辑部：工作中有时会遇到一些特殊情况向单位借款,如果逾期不还,能否由单位直接扣取呢？曾维秀曾维秀读者：根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

简介：我国工资集体协商制度经过十几年实践，已形成基本框架与思路，但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素，影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因，找出症结和解决方法，以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。

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