简介：从4月1日开始，上海新一轮最低工资标准出台实施，从2190元调整到2300元，增加110元，增幅5．02％。上海制定最低工资标准实施24年来，除2009年遭遇国际金融危机影响外，已连续上调23次，保持着全国最高水平。

简介：最低工资作为市场经济国家通用的工资支付政策，其标准的制定和调整需要考虑的因素较为复杂。北京市最低工资制度实施以来，由于制定和调整最低工资标准所考虑的相关因素不够周全，影响了其作用的发挥。北京市应根据职工及其家庭维持基本生活的需要、可比工资收入、支付能力和经济发展需要最为重要的四个因素，增加社会保险、住房公积金和地区差异等项指标综合考虑，合理确定和调整最低工资标准。

简介：加拿大:在加拿大,马尼托巴省、新不伦瑞克省,有关怎样确定最低工资法律或条例没有任何规定。在马尼托巴省,《就业标准纪要》规定,在确定最低工资率时,“最低工资委员会应考虑必要的开支,主要应考虑一个就业人员生活和健康的必要支出”。此外,新不伦瑞克省的《就业标准纪要》则规定,当研究最低工资率

简介：作为国际法规则的国际最低待遇标准从出现以来一直存在争议.争议主要表现在其与保护外国人安全、其与卡尔沃主义以及其与征收赔偿等方面.这些争议的实质是国际最低待遇标准与国民待遇的关系问题,即国际最低待遇标准能否对国民待遇进行限制的问题.该问题的解决可能最终取决于各国在国际法与国内法关系上所持立场和态度的协调和统一.

简介：当前,我国许多地方的工人工资过低,甚至接近＂必要劳动时间＂这一极限,不仅给劳动者提高自身素质和教育后代带来了负面影响,而且给我国的国际竞争力造成了不利局面。提高工资,改善民生,不仅是扩大内需,促进我国经济增长的需要,同时也是维护社会稳定的必要措施。

简介：为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订《工资集体协商专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。

简介：湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协商联合制定的《湖北省企业工资集体协商工作标准》的颁布实施，标志着湖北省职工与企业进行工资平等协商有了操作手册。早在2006年，针对工资集体协商工作中普遍存在的企业老板不愿谈、企业工会不敢谈、

简介：我所在的单位注重绩效考核，每人每月的工资以现金方式发放，外套一个工资袋。

简介：<正>河南郑州市总工会政研室报道日前,郑州市总工会、工信委、国资委、工商局、司法局、依法治市办公室联合发文,在全市开展"诚信守法企业"创建活动,首次将企业建立和完善企业工资集体协商制度、集体合同制度,签订规范合法的企业工资专项合同和集体合同列入到"诚信守法企业"创建评比中,并作为重要内容实施一票否决制。

简介：第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...

简介：工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点.因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题.

简介：公安部长阮崇武不久前在答外国记者问时说：自一九八三年开展严厉打击刑事犯罪活动以来，中国刑事案件发案率明显下降。刑事案件发案率约为万分之五点三，大大低于世界其他国家的数字。刑事犯罪中百分之七十至八十是盗窃案件，这与城镇人口流动量和财产流动量剧增有关。

简介：深吸一口气后，李翼新开始了精心准备的开场白：“大家都说我们这是在谈判，但我觉得还是叫‘协商’比较好，因为大家的目的是一致的，都是为了公司的整体利益，”

简介：<正>眼下,在国内不少城市,迫于严峻的就业形势,应届毕业生的"薪"愿一降再降,上海、天津、浙江等省市纷纷冒出了只要工作、不计报酬的"零工资就业"群体。一些毕业生为了增加竞争力或者抓住稀缺的就业机会,不惜抛出"零工资绣球",放弃应有的劳动收入和社会保障权益。

简介：王光美是刘少奇主席的夫人,也是少奇办公室的3个秘书之一。1963年调整工资时,按比例,他们3人中只能调整一个。他们3人中,有一人是行政十五级,王光美和另一秘书是行政十四级。当时,行政十四级与十三级是关键的一级。由十四级到十三级是

简介：问：工伤停工留薪期的工资该怎么计算呢？我们是工厂，工资都是计件工资。

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：【来信】编辑同志：今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同.按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元.在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈尔滨市最低工资标准（1480元）,于是提出加薪要求,但被公司拒绝.我想咨询一下,公司的做法是否合法？

简介：胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上特别指出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。这被视为是对工资集体协商制度的尽快推进提出的要求。胡总书记说：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂

简介：【案例】2018年8月,张女士被某化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,约定试用期一个月。培训结束后,张女士正常工作,但公司发放工资时,她只拿到1360元。张女士觉得有异议,就找到公司负责人,却被告知张女士试用期内岗前培训半个月,并未从事具体工作,也就没为公司创造经济效益,故培训期间没有工资。懵圈的张女士找到属地劳动监察部门进行咨询。