简介:本文针对北京市成人高校目前面临的生存和发展的必要性受到怀疑的处境,分析了造成此种处境的原因──成人教育的“补课”任务已经基本结束、普通高校与成人高校在教育资源上的不均衡分配以及成人高校在办学上的无特色,提出了本文的研究课题──成人高校应如何确定课程设置并加以实施以培养出合格人才。本文采用个案分析的方法,选择北京市总工会职工大学企业管理专业作为个案,从三个方面对于上述课题进行研究:第一,企业管理专业应当确定何种培养目标?本文就教育目的和培养目标、培养目标的结构和层次、成人高校培养目标的特点等有关理论问题进行了探讨,分析了个案培养目标的演变过程及其存在的问题,之后通过分析企业管理专业培养目标的制约条件,提出企业管理专业的人才定位,通过分析企业的整体结构及运行过程、分析观察和访谈提供的信息,提出企业管理专业的培养目标中的素质要求。第二,企业管理专业应当确定何种课程设置?本文分析了个案课程设置的修订情况及其存在的问题,根据企业管理专业的培养目标以及生源状况等,提出了企业管理专业课程设置的总体思路,包括该专业的职业覆盖面、职业覆盖面的具体实现方式等,并在此基础上提出了企业管理专业的课程设置。第三,企业管理专业应当如何?
简介:课程是学习者在学校教育环境中所获得的整体性教育经验,这种教育经验是由学校提供的,是学校作为整体提供给学生的教育经验的总和,是学校通过显性或隐性的方式,有目的、有计划地(或在这个过程中无意识、暗示)使学生获得整体性教育经验的教育内容和因素的总和。隐性思想政治教育课程是指教育者为了实现德育目标,有目的、有计划地通过一定的教育环境和教育活动,通过受教育者无意识、非特定的心理反应使受教育者获得良好品德经验的教育因素。