简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：随着医药卫生体制改革进入深水区及公立医院进入高质量发展的时代，医院运营管理压力持续增加，资源配置对医院高质量发展产生重要影响，改善资源配置效率尤为关键，优化医疗资源配置迫在眉睫，本文从医院人力资源配置、床位和空间配置、物资配置出发，探讨优化医院资源配置的策略，从而将资源配置最大化地发挥价值创造作用，助力医院高质量发展。

简介：摘要：随着医疗技术的进步和医疗数据的快速增长，传统的财务管理模式已难以满足公立医院的运行需求，这对财务管理的信息化提出了新的挑战和要求。因此，本研究旨在探讨大数据时代下公立医院财务管理信息化的重要性，识别当前实施过程中遇到的主要问题，如数据整合的技术难题、安全性和隐私保护的挑战，以及管理和财务上的诸多困境。同时，研究旨在提出有效的应对策略，以优化财务管理流程，提高决策效率和准确性，最终促进医院整体运营的效率和质量。

简介：摘要：2018年12月发布的《管理会计应用指引—行政事业单位》，强调了管理会计对行政事业单位发展的重要作用，并提出具体指导。公立医院作为行政事业单位的一类，体系庞大且其发展关乎国计民生。为提高医院的管理绩效和公共管理服务水平，公立医院迫切需要加强管理会计工作，注重内部管理，从而顺应公立医院改革发展的形势。

简介：摘要：基层公立医院承担着重要的医疗服务任务，随着医疗改革的推进和经济社会的快速发展，基层公立医院员工面临着越来越多的激励困境，影响着员工的工作积极性和幸福感，并对医疗服务质量和效率造成了一定的影响。对此，需医院加强革新，深度探析引发问题的具体原因，提出针对性的解决方案与措施，为员工创造良好的工作环境及氛围，有助于推动各项工作顺利进行。

简介：【摘要】本文旨在探讨新媒体环境下妥善应对和正确疏导医院网络舆情、化解舆情危机的方式，以及医院网络舆情危机的应对措施。以提高公立医院提舆情应对能力、建立完善舆情应对体系提供参考，进而达到构建和谐医患关系的目的。

简介：    摘要：公立医院在提供医疗服务的过程中通常需要进行大量的政府采购，以获取各类医疗设备、药品、服务等资源。政府采购是一项庞大而复杂的任务，直接关系到医院的正常运营和患者的医疗体验。然而，随着医疗服务需求的不断增加，公立医院政府采购需求管理面临诸多挑战和问题，如采购流程不透明、需求不精准、供应链问题等，导致资源浪费、效率低下，甚至影响到患者的医疗体验和医疗服务的质量。在这一背景下，本研究将聚焦于解决公立医院政府采购需求管理中的关键问题，为医疗行业的可持续发展贡献力量。

简介：摘 要：在新时代背景下，公立医院的党建工作机制与实践路径面临着新的挑战和机遇。本文通过对当前公立医院党建工作现状的分析，探讨了加强公立医院党建工作的必要性和具体实施路径。研究发现，党建工作不仅有助于提升医院的管理水平和医疗质量，还能够增强医务人员的凝聚力和向心力。本文提出了从完善组织结构、加强队伍建设、创新党建活动和深化党建与业务融合等方面优化公立医院党建工作的方法与建议。

简介：【摘要】本文旨在探讨新媒体环境下妥善应对和正确疏导医院网络舆情、化解舆情危机的方式，以及医院网络舆情危机的应对措施。以提高公立医院提舆情应对能力、建立完善舆情应对体系提供参考，进而达到构建和谐医患关系的目的。

简介：摘要：在我国医疗卫生体制改革不断深入的形势下，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，其运营效率与成本控制能力日益成为社会各界关注的焦点。在医疗资源日益紧张、医疗费用持续上涨的背景下，加强公立医院成本核算与管理，不仅是提升医院内部管理水平的必然要求，也是实现医疗资源优化配置、减轻患者就医负担的重要途径。因此，本文将深入探讨当前公立医院成本核算存在的问题及相应的解决对策，以期为公立医院的可持续发展提供有益参考。

简介：摘要： 作为医疗保健的重点单位，医院对于关乎民生问题具有重要的作用，因此需要具有良好的经济运行方案，以确保能够良好的发展。随着医疗改革的不断深入，对医院的财务管理提出更高的要求，因此为适应发展的趋势，医院财务部门的相关管理人员需要制定出更加完善的经济运行方案，从而提升医院的经济效益与运行效率。该文论述医院财务精细化管理的必要性分析、公立医院财务精细化管理存在的难点、医院财务管理风险控制中存在的问题、提升公立医院财务精细化管理的对策等内容。

简介：摘要：在健康中国战略实施背景下，明确指出了国家繁荣发展的必要条件是保障人民群众的生命健康。对此，应当优化与健全医疗服务体系，确保医疗卫生服务高质量发展，提升医院管理水平。公立医院作为政府创办且面向人民群众提供医疗卫生服务的机构，需要全面提升党建引领水平，强化党对于公立医院的思想作风建设，以此确保公立医院的长期稳定发展，为落实健康中国战略保驾护航。

简介：

简介：薪酬体系设计直接关系到职工工作积极性的调动，有助于提升职工满意度。作为我国医疗服务体系主体的综合医疗机构，优秀的薪酬体系设计，有助于提高医疗服务质量，有助于推进医院整体快速发展。各级各类三级公立综合医疗机构在薪酬制度改革方面，深入分析探讨，总结提升。本文以某三甲医院为例，对薪酬体系设计、薪酬制度建立完善等方面存在的问题进行分析研究，为公立医院薪酬制度改革提供参考意见。

简介：摘要：我国政府对于公立医院党政建设工作提出了更为严格要求，纪检部门自身面临着很大的压力和挑战，对于医院纪检部门而言，需要将压力转变成为动力。医疗卫生领域之中，还是存在着诸多案件，对于家属以及病患感情造成了严重伤害，导致医患矛盾逐渐加深。所以需要针对纪检监察队伍进一步加强建设，要促使各项纪检监察制度得以优化和完善，还需要让纪检部门履职能力得到提高。本文主要是关于公立医院纪检监察工作过程当中问题及应对之策的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：当前，5G、互联网、物联网、人工智能、大数据等新技术广泛运用于医疗行业，公立医院建设迈向新台阶。以客观的审计结果，为公立医院经济管理提供方向，还要纠正内部管理活动中面临的不足之处，确保财务报表等各项经济活动的合法性与真实性。在做好财务风险监督、风险防范工作的同时，消除经济活动风险，梳理管理流程，尽早识别与评估重大风险，落实针对性解决方案，深化内控机制，确保医院预算执行的可行性，逐步创造出较高的社会价值。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，我国医疗改革也是逐渐的深入，各项制度改革也是不断地在贯彻与落实，这对我国公立医院人事档案的管理工作产生一定的影响。目前，人事档案的管理作为公立医院的重要工作之一，它对医院的生存与发展有着重要的价值，但是，就目前公立医院人事档案的管理工作分析，依然存在很多的问题，本文笔者将针对公立医院人事档案管理存在的问题进行分析，并对此提出相关的改革举措，进而提升人事档案管理的整体水平。

简介：

简介：摘要：财务管理构成了公立医院开展管理工作的关键组成部分，公立医院通过全面施行医院财务管理的实践工作，应当能够促进公立医院的综合实力增强。在目前的现状下，全新《政府会计制度》已经改变了医院传统的会计核算、财务报表制作、财务预算与决算方式，公立医院对于现阶段的财务管理转型挑战应当进行有效的应对。本文探讨了公立医院财务管理在新《政府会计制度》作用下的创新转型要点，结合实践探索医院财务管理的强化对策。