简介：摘要为了确保企业快速发展对各类人才的需求，公司提出了建设后备人才库，完善人才储备机制的思路。但是，当前以大类为主的传统人才库建设模式在社会发展中逐步显现出弊端，因此，探索新的培养管理模式具有重要的社会意义。基于此，本文以社会发展为导向，通过各类人才库的建设，完善公司人才储备机制，实现各类人才的分层管理，为公司的快速发展奠定坚实的基础。

简介：摘 要：现代互联网技术、信息技术的发展，使得各类新媒体路径、新的销售路径形成，对现代社会、医药事业发展产生巨大影响。中药企业营销模式正随着这一潮流在不断更新，逐步扩大网络营销版图。此时营销信息的管理，成为企业管理的重点内容。本文将“中药企业网络营销信息分类分级管理”作为重点进行研究，是在看重网络营销环境维护的基础上，期望通过了解中药企业网络营销场景、活动及信息特点等，结合国家相关规定，给出几点信息管理建议，促进中药网络营销环境健康性提升，助力现代中医药事业的发展。

简介：[摘要]目的 对高领肝胆外科患者应用分级护理管理模式，探究分析分级护理管理模式对其手术效果、术后恢复的作用和影响。方法 选择2018年1月~2020年11月我院收治的76例高龄肝胆外科患者作为实验研究对象，根据随机抽样法将76例患者分成两个实验小组（对照组33例，行常规护理；实验组33例，行分级护理管理模式），分析对比两组术后恢复情况、术后12h疼痛评分、并发症发生情况和护理质量。结果 实验组患者术后恢复各项指标用时均短于对照组，说明实验组手术效果较好（P

简介：摘要：目的：探究急危重症患者CT检查中采取分级管理模式对于护理质量的改进影响。方法：从本院急危重症患者中随机抽选出经CT检查的100例开展研究，研究时间对应患者检查时间：2021年1月-2021年12月，分别给予患者CT检查常规管理、分级管理，对比CT检查中的患者依从度、满意度。结果：分级管理组50例患者在CT检查中的依从度偏高，满意度偏高，（P

简介：【摘要】目的：综合分析探究在急危重症患者CT检查护理质量改进中应用分级管理模式的效果。方法：本研究选择我院2021年4月-2022年4月期间收治的急危重症行CT检查的患者106例作为研究对象，通过随机抽样法将其平均分成两组，一组是对照组（53例），实施常规管理；另一组是观察组（53例），实施分级管理模式。对两组的候诊时间、不良事件发生情况以及护理管理满意度进行对比。结果：观察组的候诊时间显著低于对照组（P＜0.05）；观察组的不良事件发生率为7.55％，较对照组的26.42％更低（P＜0.05）；观察组的护理管理满意度为96.23％，显著高于对照组的83.02％（P＜0.05）。结论：在急危重症患者CT检查护理质量改进中应用分级管理模式具有较为积极的干预价值，能够显著缩短候诊时间，减少不良事件的发生，从而不耽误救治，提高治疗效率。

简介：【摘要】：目的：探讨分级管理模式在急危重症患者CT检查护理中的应用效果。方法：选取2022年9月-2023年9月本院的104例行CT 检查的急危重症患者作为研究对象，随机抽取52例患者，设为对照组；另52例患者，设为观察组。分别观察两组不良事件观察。结果：观察组不良事件发生率低于对照组，检查及时率、成功率高于对照组（P＜0.05）。结论：对急症危重病人行 CT 检查时实施分级管理模式的护理，可以有效地降低并发症的发生，是一种值得推广的方法。

简介：摘要 目的 分析分级管理模式在社区高血压患者健康管理中的应用效果。方法 抽取2019年1月至2020年1月间本社区高血压患者76例作为此次的观察对象，并将其按照随机数字表法分成各有38例的对照组与研究组，给予前者常规管理，给予后者分级管理，并对比分析不同的管理效果。结果 血压水平，管理前对比无统计学意义（p>0.05），管理半年后，研究组的舒张压水平以及收缩压水平均低于对照组，差异具有统计学意义（p

简介：【摘要】目的：探究QOF管理模式对静脉治疗护理管理模式的干预效果。方法：采用回顾性分析法选取2023年1月至2024年1月进行静脉治疗的患者100例，随机分为对照组和观察组各50例，对照组行常规静脉治疗护理干预，观察组实行QOF管理模式的静脉治疗管理，对比两组的护理质量和并发症发生情况。结果：干预前，无差别；干预后，观察组的静脉治疗护理质量均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组并发症发生率8.00%低于对照组24.00%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：QOF管理模式可以有效降低在静脉治疗中的并发症发生风险，提高护理质量和护理的安全性。

简介：摘要随着医疗事业的不断发展，民营医疗机构在整个医疗体系中所占的比重也变得越来越大。为了使医疗卫生改革体制能够得到充分的贯彻落实，解决医疗服务过程中的供求矛盾，就必须根据国家相关法律法规对民营医疗机构进行优化管理。这样做不仅可以补充公立医院在人力、物力以及财力方面的不足，而且还可以使现代医疗服务变得灵活多样。

简介：目的：了解目前主管护士对培训的需求情况,为主管护士培训课程的设置提供依据。方法：采用自行设计的主管护士培训需求调查问卷,对该院的175名主管护士进行调查。结果：主管护士对培训内容中操作技能、教学能力和理论知识的需求程度较高,在需求程度上不同学历、职称、科室的人员有统计学差异（P〈0.05）。结论：根据调查结果应对主管护士进行有计划、有目的、有针对性的培训,帮助她们更好地完成临床护理工作,提高整体护理质量。

简介：【摘要】目的：分析对于接受CT检查的急危重症患者采用分级管理模式的临床护理价值。方法：对照组为常规护理，观察组联合运用分级管理模式。结果：与对照组进行组间横向对比检查和转运时间为观察组较短P＜0.05；CT检查成功率观察组为97.30%，对照组为86.49%，P＜0.05。结论：对于行CT检查的广大急危重症患者在其护理中运用分级管理模式有助于提升患者的CT检查成功率以及检查时效性。

简介：摘要：目的：因急危重症患者CT检查护理质量改进工作的推进存在着很大阻力，为实现护理质量的全面改进，应以分组护理方式探讨分级管理模式的应用效果及推广价值，以便挑选出最佳的护理服务方案，临床中得以有效实施，使更多的急危重症患者进行CT检查时均享受到优质护理。方法：选择50例急危重症患者纳入“对照组”，CT检查运用的是常规化护理模式；另抽选50例急危重症患者确定为“实验组”，应用分级管理模式实现CT检查护理质量的有效改进。结果：两组护理效果差异性明显，患者护理服务满意度差异较大，分级管理模式应用后的急危重症CT检查护理质量更高，所以，护理质量的改进效果更为突出。结论：临床中，急危重症患者CT检查护理质量的全面改进很难一蹴而就，在质量改进工作实际推进中应用好分级管理模式，能有效降低质量问题发生率，并真正提升患者护理服务的满意度。

简介：摘要：目的：探究分级管理模式对提升急危重症患者CT检查护理质量的应用效果。方法：将近一年本医院收治的进行CT检查的急危重症病例，选取88例进行系统抽样并随机分组。其中探究组采用分级管理模式进行护理，对比组采用基础护理。结果：经过两种不同模式的护理后，观测两组发生的不良事件情况，可发现探究组病患仅发生2例安全相关不良事件，占比4.55为%，低于对比组的9例、20.45%；探究组病患对于护理的综合满意度（95.45%）则高于对比组（79.55%）。结论：分级管理模式对提升急危重症患者CT检查护理质量具有积极意义，减少不良事件的发生，提升满意度。此种护理模式实施效果佳，应值得大力推广应用于临床护理中。

简介：摘要：目的ICU病房患者的日常护理，是患者护理当中很重要的一部分，运用层级护理的管理模式，能够提升对ICU病房患者的日常护理效率，也能够使得病人有更佳的护理体验。方法 选取医院2018年3月～2019年3月中，在重症监护病房工作的护士20名，这二十名护士分为两组，对照组10名，观察组10名。对照组采用一般的护理管理模式进行管理，而观察组则采用新型的层级管理模式。在分别进行了一段时间的管理之后，再对两组的各项指标进行分析。结果 观察组护士的各项能力均要优于对照组。结论 选用层级护理管理模式来进行管理的护士，其各项能力指标均要优于用一般模式来进行管理的护士。

简介：本诊所地处北京CBD核心商务区内，客人多来自国内外高级白领和各使领馆工作人员。探索适合本诊所实际的护理管理模式，既是医疗服务国际化的需要，也是企业生存的基础。

简介：摘要：目的ICU病房患者的日常护理，是患者护理当中很重要的一部分，运用层级护理的管理模式，能够提升对ICU病房患者的日常护理效率，也能够使得病人有更佳的护理体验。方法 选取医院2019年3月～2020年3月中，在重症监护病房工作的护士20名，这二十名护士分为两组，对照组10名，观察组10名。对照组采用一般的护理管理模式进行管理，而观察组则采用新型的层级管理模式。在分别进行了一段时间的管理之后，再对两组的各项指标进行分析。结果 观察组护士的各项能力均要优于对照组。结论 选用层级护理管理模式来进行管理的护士，其各项能力指标均要优于用一般模式来进行管理的护士。

简介：

简介：摘要护理工作在医院的正常运转中占有重要地位，通过加强各项护理规章制度建设，实施规范化、亲情化管理，提高护理人员的凝聚力和战斗力，提高护士对医院的归属感和认同感。同时，给予护理人员业务发展空间，鼓励她们不断学习，提高业务素质，更好为患者服务。加强护理管理质量，不断提高护理人员的综合素质和服务意识，使医院护理工作向重质量、安全、服务、绩效、法治的方向发展，满足患者需求。

简介：摘要护理工作是医院工作的重要组成部分，护理服务是医院的无形资产，体现了医院价值和信誉，是医院赢得人民群众信赖的基础之一。护理管理首先要从提高护理质量着手，注重提高护理的整体素质修养、更新护理技术、提高护理服务等方面来打造护理队伍形象，科学合理地分配使用护理人力资源，达到理想的管理效果。最终为医院的发展和形象建设工程的创建做出应有的贡献。

简介：摘要目的通过分级管理，探讨住院精神分裂症康复新模式。方法选取住院非急性期精神分裂症女性患者72例，采用Barthel指数评定量表和护士用住院病人观察量表（NOSIE）评定患者。根据护士的评估分值，将患者康复分为4个级别。结果完全针对每一个患者的个性化自我管理支持常难以实现，若将患者人群中状况相似者划分在一起，给予不同特征患者群相适应的自我管理支持，则对患者而言，支持是个性化的，而对医护人员而言，支持的提供则是同类型标准化的。因而既能合理控制成本，又能使支持更加有效。结论分级管理是责任护士通过对同级别依赖和衰退的患者相对集中管理，根据个体差异分级管理，实现康复目标，减少疾病对患者社会功能、情感和人际关系的影响，并持之以恒地治疗自身疾病的一种健康行为，使得患者逐步从生活自理到回归家庭和社会。