简介：通过深入的调查研究了解到，广东农村青年目前的平均学历不高，有着为致富而学习的强烈愿望。在学习的途径上每个人选择不一，差距在于学习的主动性；他们普遍对子女的期望和补偿意识较高。农村青年的科技应用意识普遍提高，但科技运用的整体水平仍然偏低。２１世纪广东农业的可持续发展寄托在高素质的青年农民身上。

简介：新生入学教育在学生由中学生向大学生的转变过程中起着重要的作用，同时也是高校思想政治教育工作的重要内容之一。现行的入学教育，在学生成长过程中起到积极进步作用，同时也存在一些需要改进之处，进行行之有效的入学教育可以使学生工作事半功倍，同时对青年学生的成才起到一种鞭策和促进，对教育和人才事业培养具有举足轻重的意义。

简介：摘要：人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要随着新时期国家深化改革的不断发展，如何对人才资源的进行科学合理的应用已经成为了现阶段企业可持续发展以及核心竞争力提升的关键。而国有企业作为国民经济发展的重要参与者，并且在现阶段市场经济中占据着主导地位，如何完善国有企业人才选拔培养机制，注重建立素质优良、结构合理的青年人才梯队、优化人才队伍结构，为企业发展提供强有力的后劲人才保障，并在此基础上充分发挥出青年人才在新时期国企发展过程中的积极作用，也越来越成为我国国有企业发展的重点。基于此，本文对新时期国企青年人才培养机制进行了探讨。

简介：摘要家的未来、民族的希望，企业的发展后劲，也主要依赖企业中青年的精神状态与面貌。搭建、创造一个良好的空间，有针对性地发觉、辨别、培养青年员工成长成才，建设一支高素质的职工队伍，一直是企业极为关注的大事。笔者在装饰公司的工作经验，认为要秉持以“服务大局、服务企业、服务青年”为原则，坚持“授人以渔，终身受用”的宗旨，通过“导师带徒活动、号手活动、创新创效活动、青年创业见习活动、安全生产青年争先活动”等活动，充分发挥青年员工的积极性和创造性，培养和造就一批青年人才队伍，为新时代企业创新转型发展做出贡献。

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简介：摘要人才是企业发展的第一资源。青年人才作为人力资源的中坚力量，其培养体系建设是企业人力资源管理提升的重要组成部分，是企业实现创新发展人才保障的重要内容。本文深入上分析青年人才成长规律，对递进式企业青年人才培养体系进行研究，实现青年人才的快速成长，为企业的发展集聚人才力量。

简介：人才是经济增长的重要资源，也是实现中国梦的战略性资源。本文通过梳理我国高层次青年人才项目，重点分析几个典型的青年人才项目实施状况，发现我国青年人才计划在项目设计、财政支持、运营管理，以及考评体系等方面存在许多不足之处。基于此，从规范管理、合理看待人才头衔、建立考评指标和完善财政投入体系4个方面，提出完善我国高层次青年人才项目的政策建议。

简介：高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业之一,是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。当前,我国正处于高新技术产业的飞速发展时期,到1998年,深圳、北京、上海、广州等四大城市的高新技术产值分别占当年全市工业总产值的35.4%、21.9%、16%和9.9%。高新技术产业已成为我国推动产业结构优化升级、实现经济增长方式根本转变的第一动力和新的经济增长点。

简介：随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化,新形势对共青团工作提出了新的要求.增强企业活力,就要找准新形势下共青团中的突出问题,创新青年人才培养机制一是加强团组织建设;二是帮助青年做好职业生涯规划;三是加强对团员青年的培训力度;四是持续推进团建创新.

简介：根据国家实施"债转股"政策和建立现代企业制度的需要,武钢于2001年9月对11个钢铁主业单位和母公司机关进行重组改革,正式组建了武钢"债转股"公司,即武汉钢铁有限责任公司。在新公司成立之初的干部大会上,刘本仁董事长对有限公司进行了明确的定位,指出有限公司是武钢的生产主体和支柱,是武钢的优良资产和核心竞争力。作为一名从事共青团和青年工作的干部,笔者试图通过本文来阐明实施青年人才战略对于培育武钢核心竞争力的重大意义和作用。一、青年人才战略和武钢核心竞争力所谓核心竞争力,通常是指一个企业具有在同行业中"人无我有"或处于领先地位的竞争能力,既包括优良的技术装备和工艺产品,也包括超前的研发能力和高素质的人才队伍。培育和提

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简介：摘 要：随着我国社会经济的飞速发展，各个行业都取得了很大的进步，各领域对电能的需求量持续不断增加，所以电力企业在人们日常生产生活中占据着十分重要的地位，电力市场人才竞争也越来越激烈，为企业培养青年人才，组建属于自己的高技能团队势在必行，是各大电力企业实现可持续发展的重要工作之一。鉴于此，本文结合青年员工特点和培养青年人才的意义，论述了电力企业青年人才具体的培养模式，以为相关人士提供一定的借鉴和参考。

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简介：摘要：青年人才培养是企业的重要课题。在新型电力系统建设的征途中，离不开广大青年员工的奋发有为和使命担当。本文将结合具体实际，探索电力企业基层青年人才培养的实践。

简介：摘要：本文围绕企业青年人才培养的途径和措施展开了分析，通过对于具体的培养措施的阐述，希望可以为实现青年人才全面素质提升提供建设性的意见，并且也为完善人才培养计划内容做出贡献。

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简介：摘要：乡村振兴战略为乡村建设与发展提供了总方向，有利于提升乡村发展水平，缩小乡村与城市的差距。多年以来，我国各个地区都在推进乡村振兴计划，许多乡村地区在此战略引领下走向了现代化，保障了地区发展水平，乡村基础设施日渐完善，乡村人民的生活水准显著提高。虽然如此，乡村振兴计划实施中也存在诸多限制因素，特别是青年人才匮乏的问题比较突出，人才制约了乡村振兴。基于此，本文重点分析了青年人才助力乡村振兴的相关措施，有利于全面推行乡村振兴战略。

简介：摘要：在国有企业管理升级、战略调整、产业优化的过程中，对于优质人才的需求量也越来越大，在国有企业的发展中，只有把握好年轻一代，提高青年人才的思想水平，关注青年人才的培养和使用，才能让国企在发展潮流中勇往直前。本文介绍了国有企业青年人才的特点。并从严把人才引进关、优化人才培养体系、创新人才激励机制三个方面总结了国有企业青年人才培养优化策略。

简介：摘要：在当前的时代背景下，青年人才的重要性逐渐凸显，直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期，要求管理者明确人才的重要性，合理进行职业规划与管理，营造良好的企业氛围，促使企业发展。本文从新时期下国企青年人才特点入手，深入进行分析，明确人才培养机制中存在的问题，结合实际情况探索完善的人才机制创新策略，以供参考。