简介：摘要青年人才是一类特殊而重要的群体,他们普遍具备高学历、高技能,是未来经济发展与社会进步的主力军。但是,受房价飙升与限购政策等诸多不利因素的影响,该群体普遍面临着无资格购房、无力购房的现实困境,这不但降低了他们现阶段的生活水平与质量,更对其未来的工作与发展构成了阻碍。近些年来理论界和实务界对青年人才住房进行了很多研究并取得了一些成果。在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评论了总体研究状况,并指出当前待解决的问题,以期为该领域的进一步研究提供参考。

简介：人才建设关系到实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的进程。习近平十分关心青年的成长,他在不同场合从多个角度发表了系列重要讲话,形成了较为系统的青年人才观,主要有：将青年成才与中华民族伟大复兴的历史使命紧密相连的责任观;强调以德为先、德才兼备的素质观;注重教育与实践相结合的人才培养观;坚持＂用当其时＂＂不拘一格＂原则的人才使用观。习近平的青年人才观为我们在新时期进一步做好青年人才的培养工作指明了方向,对于促进当代青年健康成长具有非常重要的现实意义。

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简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：摘要：人才是推动社会发展和进步的一个重要资源，随着我国乡村振兴政策的全面落实，农村的振兴发展需要更多的人才来支持和实现。同样年轻人才有更多的活力和精力参与到农村的基础建设中，乡村振兴必然要加大对于乡村产业的建设，拓宽农民的就业渠道和收入渠道，进一步激发农村青年的创业和创新能力，吸引更多的外出青年返乡，对推动乡村的进一步发展具有重要的意义。

简介：摘要青年人才是一个民族未来发展的希望，对青年人培养和使用对我国各方面的发展都有着极其重要的影响。近年来，我国的科学技术发展迅速，需要更优秀的储备人才来适应我国对于人才资源的需求。青年人才在众多人力资源中，显现出了丰富的活力和创造力。是推动我国发展的中坚力量。当代青年身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，对青年人的培养和使用工作是我国人才储备工作需要完成的重大目标。本文分析了青年人才的培养与使用中易出现的问题，并提出了几点相应的解决措施。希望能够提供一定的参考作用。

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简介：据《2004福布斯中国大陆最佳商业城市排行榜》公布，长沙市的劳动素质指数在上榜100个城市中名列第一，高级人才指数名列第四。长沙市已拥有各类人才43万人，其中青年人才总量达到23．82万人。目前，长沙市每10万人中，具有大专以上文化的8279人，在全国省会城市中位居前列。早在20世纪90年代来，长沙市就开始了人才柔性流动机制的探索，

简介：摘要：本文旨在探索企业工会在培养青年人才方面的路径和策略。通过对现有文献和实践案例的综合研究，分析了企业工会在培养青年人才方面的重要性与挑战，并提出了一些具体的路径和措施。研究结果表明，企业工会可以通过建立良好的学习和发展环境、提供多样化的培训和职业发展机会，以及激励和激发青年员工的积极性和创造力，来有效地培养和留住优秀的青年人才。

简介：摘要：为进一步落实人才强企战略，创新青年人才选拔培养机制，建立“青年工程”逻辑构架图，以“青年工程”项目为载体，做到“七个下功夫”，在培训提升上下功夫，在激发活力上下功夫，在比学赶超上下功夫，在评比考核上下功夫，在创新求变上下功夫，在宣传展示上下功夫，在顶层设计上下功夫。“青年工程”项目已申请发明专利83项，发表论文12篇，培养35岁以下青年员工10人为核心人才，取得项目管理工程师资格40人。为青年建功创业创造更有利的条件，为实现企业高质量发展提供强有力的人才保障。

简介：摘要：国有企业是国家重要的经济支柱，是社会发展的重要力量。国有企业作为国家的重要资源，需要大量高素质的青年人才来推动其发展和创新。因此，有必要积极提高国有企业党建工作人员的综合素质，提高党建工作水平。本文主要对国有企业党建和青年人才培养部进行简要分析，以期为国有企业党建工作与生产工作的深度融合做出贡献。

简介：探讨了在市县级基层台站这个特定环境下，如何打造出新时期气象青年人才，提出了基层台站人才要注重引导与使用，重在培养各方面的素质。就如何建立一个良好的评价体系推动青年人才的培养，提出了看法。

简介：制度自信下的青年人才存在主人翁意识弱、价值贡献率低、岗位匹配性低、人才流动性大问题,这就要求青年人才价值具有民主优势下的强价值性、效率优势下的精专业性、公平优势下的广创造性、稳定优势下的高聚焦性特征。实现制度自信下的青年人才价值,要做到民主优势下＂重方向、讲民权＂、效率优势下＂重精专、讲多能＂、公平优势下＂重规范、讲改善＂、稳定优势下＂重关怀、讲激励＂。

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简介：基层审计工作重点在审计队伍建设，基层审计的未来在青年审计人才队伍。针对近年来出现的审计队伍断层，力量青黄不接的问题，上饶市信州区审计局在及时补充新生力量的同时，积极实施青年审计人工程，按照“政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明”的要求，建设一支基层审计新“铁军”。

简介：摘要电力企业的人才储备决定了企业市场和配置资源的能力，于是人才机制成为了电力企业面对复杂的经济环境和多变性的一个重要资源。人才机制也是构建企业核心竞争力的重要基石，因此，全面提高电力企业青年素质，培养合格的青年人才，是电力企业迫在眉睫的任务和策略。基于此，本文首先介绍了当前电力企业青年人才发展的情况，分析了当前电力企业在人才培养过程中所存在的问题，并探究了当前电力企业青年人才培养的途径与措施。

简介：摘要：本文在分析企业当前青年人才培养中存在的问题的基础上，结合青年人才培养实际，探索建立了一套系统性强、评价性强、执行性强的青年人才培养体系，助力于提升青年人才培养效能，夯实企业人才队伍保障，持续提升企业竞争力。

简介：摘要：企业在竞争中要想获得长足的发展优势，就需要重视青年人才的培养，青年人才具有较高的文化水平，在思想和行为上的执行能力较强，能够在工作岗位中通过积极的努力发挥出自身的价值，为促进企业的长期稳定发展提供人才支撑。因此，企业应在发展中重视青年人才培养机制的创新，将青年人才作为企业的核心发展动力。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，基层烟草企业作为我国烟草产业的重要组成部分，其发展和壮大，可以有效推动经济增长、促进就业、改善人民生活水平。基于此，在当前激烈的市场竞争环境下，基层烟草企业应该注重人才培养，尤其是在青年人才培养方面。以下通过对基层烟草企业青年人才培养现状进行分析，明确具体问题，提出相应的培养建议，旨在提升基层烟草企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，而青年则是推动公司高质量发展的生力军。针对青年员工工作阅历尚浅，工作方法储备不足，普遍存在综合能力欠缺等问题。乌鲁木齐石化公司热电生产部创新青年素质提升工作方法，以“青年论坛”为依托，提出了多类型培训课程与多维度教学方式相结合的“双轮驱动”培训模式，通过“6+6”培训法，开展青年素质提升特色培训，为建立复合型人才队伍搭建平台，为高质量发展夯实人才基础。