简介：摘要目的分析浙江省医院科技创新竞争力现状，研究存在的问题和发展对策，为浙江省打造卫生健康科技创新高地提供参考依据。方法根据中国医学科学院医学信息研究所公布的2018年度中国医院科技量值数据，用统计描述和赋值法分析浙江省医院和学科科技创新竞争力。结果浙江省百强医院数位于全国第4，百强学科数位于全国第5。全国20强医院浙江省仅占2家，82.7%的省内排名第一学科集中在这2家医院。53%的浙江百强上榜学科排名在各自学科榜的50名以后。结论浙江省医院和学科科技创新竞争力处于全国中上水平，但顶尖医院和优势学科较少且分布不均，整体学术影响力不足。建议通过开放合作、强强联合打造一流医院和一流学科，推进卫生健康科技体制改革提升学术影响力。

简介：摘要：在目前的供电企业薪酬制度改革中，要结合公司实际情况从整体角度出发，大力发展绩效考核制度，积极了解不同岗位与年龄员工内心的真实诉求加以结合，并逐步建立信息公开制度，实现员工薪酬透明化，最终达到激发员工工作热情，实现企业内部团结以及业务能力的不断攀升，在激励的市场竞争中才能占据有利地位。

简介：摘 要

简介：摘要：文化建设始终是企业立足于市场之本，本文从明确发展方向、提升精神动力等角度分析了企业文化建设的重要性，此后指出当前企业文化建设中的不足，并为完善企业文化建设提出解决措施。

简介：摘要目的通过不同口腔机构之间科研绩效对比分析，了解北京大学口腔医学院科研发展现状，发现长项、短板；方法利用Scopus和Scival工具，选取国内外五家口腔牙学院为对标机构，从科研产出、科研影响力和科研发展力等方面进行横向对比；结果北京大学口腔医学院与华西口腔医学院科研产出量占绝对优势，在科研影响力和发展力指标如归一化影响因子(FWCI)、全球top10%文献占比、篇均被引次数等方面北京大学口腔医学院均处于劣势地位，牙医学科分布上，不同机构的归一化影响因子存在较大差距。结论北京大学口腔医学院的科研实力无论是整体还是牙医学科层面均偏弱，并进一步提出措施与建议，为科学制定学科发展策略提供参考依据。

简介：摘要： 国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一重要论断，为我们加强国企党建、深化国企改革、促进国企发展提供了根本遵循和行动指南。作为国有煤炭企业的基层党组织，在企业深化改革、转型升级的新形势下，更要致力于转化党的独特优势，为推动企业快速健康发展提供不竭动力。 本文就 把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力展开探讨。

简介：摘要：通过剖析无卡顿课堂模式的特点，分析现阶段小学体育教师的发展现状，提出可行的小学体育教师核心竞争力的培养策略，旨在促进在无卡顿课堂模式推广的形势下如何有效地提升小学体育教师的核心竞争力。

简介：摘要： 学校文化是指一所学校经过长期发展积淀而形成共识的一种价值体系，即价值观念、办学思想、群体意识、行为规范等，也是一所学校办学精神与环境氛围的集中体现。校园文化建设主要分为三个部分，包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三个方面建设的全面、协调发展，将为学校树立起完整的文化形象。幼儿园作为幼儿启蒙的初始阶段，对学生的发展有着至关重要的作用，因此家长在为孩子选择幼儿园的时候，需要十分的慎重，并且对幼儿园进行多方位的考究。幼儿园想要提升自己的核心竞争力，吸引更多的家长选择和确保家长的信赖，就要不断提升自身的校园文化建设，以此在社会中占据优势。 关键词： 校园文化建设；幼儿园；核心竞争力；校园品质提升

简介：摘要： 在新科技革命和产业革命的发展中，新一代信息技术和制造业的融合也不断你深入，使全球的制造业朝着网络化、数字化和智能化的方向发展。智能制造作为推动产业革命的重要力量，可以有效地推进制造强国构建，推动产业经济实现高质量的进步发展。目前，我国将智能制造定为建设制造强国的主攻方向，因此我国对智能制造越发的重视，相关的政策体系也在日渐完善。因此我国的制造业要紧抓智能制造的发展机遇，不断提升制造业的核心竞争力与效益水平，促进制造业实现顺利高效的转型升级。

简介：摘 要：随着市场竞争的日趋激烈、企业改革的不断深化，企业的竞争优势从何而来，不是财力，不是技术，而是人。如何进一步提升员工工作的积极性和主动性，增强员工队伍竞争力，从而提升企业竞争力，是新时代企业必须面临的挑战之一。

简介：摘要：继续教育是教育发展现代化的重要部分，是建立学习型社会的重要途径。随着经济社会的发展，人民群众对自身教育层次的提升需求，以满足社会发展需要的需求在不断上涨，这既是国家战略，也是个人意愿。本文以社会竞争力为导向，探究继续教育教学模式改革的重要意义和作用，并对其改革创新与实践进行深入探索，努力提升继续教育教学质量。

简介：

简介：摘要：本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析，论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动，分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用，为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。

简介：摘要：企业在激烈的市场竞争中要想取得持续竞争优势，不能只进行简单的人力资源管理，企业需要不断地提高人力资源管理的能力和水平。系统化的人力资源是企业持续竞争优势的源泉，企业需要采取更加有效的措施，有效地发挥系统化的人力资源实践在帮助企业赢得竞争优势中的价值作用。在新经济发展形势下，国企面临市场竞争加剧，想要在激烈市场竞争中占据有利地位，就要仰赖国企对人力资源进行合理开发和有效利用，以为企业健康持续发展提供源源不断动力。然而受到员工能力与实际岗位需求不匹配、核心人才库建设管理较为滞后等因素影响，导致国企人力资源管理效能十分低下，迫切需要对国企人力资源管理存在问题进行细致分析，并采取与之相对应措施，在提升国企人力资源管理效能基础上，推动国有企业获得进一步发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：在信息时代的今天，计算机和信息技术的应用得到了迅速的普及和发展。基于信息技术的信息管理已经成为企业现代化管理的一种先进方式。在市场经济条件下，我国施工企业能够立于不败之地，因此施工信息管理显得尤为必要。建筑信息管理的智能化和信息化已逐渐成为我国建筑业管理系统不可缺少的重要组成部分。

简介：【 摘要 】财务管理是资金流动的组织 以及 处理财务关系的一项经济管理，主要包括基金募集管理、投资公司管理、营运资金管理、利润分配管理和成本管理 等 ，对经济发展和社会稳定起着重要作用，这对企业提高市场竞争力具有重要意义。然而，受各种内外经济因素的影响，中小企业 的 财务管理的作用没有得到充分利用， 论文 分析当前中小企业财务管理中存在的问题，为加强中小企业财务管理的问题，提出了对策和建议。

简介：摘要：随着国家的法律法规逐步完善，社会对法律人才的需求也不断增加，然而法学专业本科生的就业形势却依然十分严峻。提高学生的实践能力，是提升法学专业大学生就业竞争力的重要途径之一。实践育人共同体这一概念的提出为提高法学专业毕业生实践能力提供了契机。本文以东北财经大学法学院为例，简要介绍了学校在培育法学专业大学生就业竞争力方面所做的一系列探索与实践，并在此基础上加以总结，提出通过构建共同体培养机制、建立多导师制度、整合社会资源，延伸实践育人共同体培养平台、构建双向、敞开式的共同体评价体系等措施，构建法学专业大学生的专属实践育人共同体，提高学生的专业素养与实际工作能力。

简介：

简介：摘要：自改革开放以来，我国经济迅猛发展，金融行业在各行各业中遥遥领先，同时金融行业也支撑国家建设的重要领域。特别是国际经济一体化步伐的加剧，使得金融市场更加的开放。为此，金融创新成了金融发展的重要标志，而金融工程是金融创新领域重要的分支和内容。本文对金融工程的概述进行分析，进而对其在金融创新中的应用进行总结，结合我国国情对金融工程在我国金融创新中所起到的重要作用进行论述。本文希望为我国金融创新更好的实施和开展提供一定的借鉴思路。

简介：摘要：消费金融经历爆发式增长后，去年至今监管趋严。回顾消费金融行业，有个词很贴切：分化。银行等持牌机构与互联网平台之间，有分化；互联网平台内部，也有分化。分化的广泛存在，以至于我们站在不同的视角观察消费金融行业，看到的是截然不同的图景。从一个视角看，上市平台股价缩水、头部平台放贷规模下降、明星平台转型失利。裁撤门店、裁减人员，互金平台断臂求生的勇气与无奈，格外令人感慨。若换个视角，也能看到完全不同的景象：依托消费升级的大风口，政策层面不断释放鼓励与友善信号，银行等持牌机构大举推进，放贷金额再创新高；巨头通过开放平台合纵连横，处处繁华景象。