试论把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力

试论把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力

程从云

中国石油化工股份有限公司天津分公司水务部 天津 300270

摘要：国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一重要论断，为我们加强国企党建、深化国企改革、促进国企发展提供了根本遵循和行动指南。作为国有煤炭企业的基层党组织，在企业深化改革、转型升级的新形势下，更要致力于转化党的独特优势，为推动企业快速健康发展提供不竭动力。本文就把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力展开探讨。

关键词：国有企业；党建工作；思考

引言

国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。

1当前国有企业党建工作现状

主要体现在以下几个方面。（1）基层普遍存在党建工作部门职能多、人员少、工作负荷量大；党务部门及干部考核靠后，地位低，工作热情不高等问题。（2）党建岗一定程度上成了安置型岗位，党务干部不是年龄偏大，就是年龄偏小，党务干部队伍青黄不接。（3）党建工作模式有待于进一步创新，党建品牌创建成效还不够明显。部分单位就党建言党建，照搬照套传统的党建工作方法，创新意识不强，工作成效不大。（4）党建工作如何发挥作用促进企业生产经营快速发展还有待进一步深化，思想政治工作有待进一步向基层渗透。

2如何把国有企业党的独特优势转化为核心竞争力

2.1创新企业文化

“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。

2.2坚持党的领导，健全运行机制

在开展国有企业党建工作的过程中，要坚持党的领导，健全相关机制，发挥党组织领导核心和政治核心作用，促进企业各项工作改革与发展。在企业治理的各个环节中，需要明确党委会和董事会、管理层的决策和分工，并通过法定程序使党组织有效地融入到企业的经营中，严格把控重大决策，有效落实企业发展的战略，实现国有企业各项工作的高效运转，充分发挥党建工作在国有企业改革和建设中的有效作用。

2.3对载体的创新

加强对载体的创新，可以在很大程度上实现企业党建工作创新，为党建工作的展开提供保障。因此，对于载体创新工作要给予更多关注与重视。在加强载体创新中，可以从以下几点展开：一是在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位工作人员的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升。促使工作人员具备较强的职业道德素质，在这一过程中，工作人员能够意识到党建工作创新的重要作用，从而积极主动参与到党建创新工作中，将自身价值与作用充分发挥。二是在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等。通过不同活动的展开，使得工作人员能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中。三是在企业树立良好典范，为其他工作人员工作树立榜样。如开展党员先锋岗活动，或者红色先锋活动等，使得各个工作人员的工作热情可以被激发。对于在党建创新工作中表现较好的工作人员，要给予一定奖励，使得工作人员的努力可以得到回报，不断提升工作人员创新意识。

2.4工作队伍综合素质的提升

国有企业要注重强化党组织成员的个人素质，对企业内部人员和党组织内部党员干部进行定期培训，提升党建工作的工作质量，让党建工作达到预期效果。要想实现国有企业党建工作的顺利开展，提升党建工作队伍的整体素质是非常有效的，因为党建工作无论如何复杂，实际工作中都是具体的工作人员在工作一线解决工作问题，要想促进企业的党建工作成功，不能忽视党建工作人员所组成的工作队伍。国有企业要通过定期培训和开展党组织成员讲座等有效的方式来强化党组织成员的能力，提升党建工作人员的理论基础，以全面提高企业党组织的组织成员综合素质。国企党组织也要进行自我强化，定时定期展开组织内的培训学习，并把培训青年工作人员变成在新时期里固定的工作状态，创新企业的党建工作新局面、新思路，为企业党组织的创新能力带来强劲的新鲜力量。国有企业党组织要在工作中摸索出适合企业党建工作的路径，使得企业的党建工作得以顺利开展。

2.5坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展

在国有企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地的为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力。同时，党组织还要不断强化基层的调研工作，及时掌握员工的思想动态，全面深化对员工的思想政治工作，从而更好地发挥党建工作的积极作用，推进企业的长远健康发展。

2.6要防止党建工作一阵风，实施机制长效化

对于实践中形成的好经验好做法，要尽可能固化为制度。建立健全学习培训、干部培育选拔、文化建设、作风巡视、品牌创建、结对帮扶等常态机制，并将基层党组织晋位升级等一批适合施工项目的党建工作载体，加以固化传承。

结语

综上所述，在如今新发展形势下，国有企业想要更好地发展，将自身的作用与价值充分发挥，就要将党建创新工作作为企业发展的重点与关键，及时发现企业在党建创新中存在的问题，并给出有效的解决措施，从而实现国有企业的可持续发展。

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