简介：摘要在现代企业制度普遍得到确立的背景下，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。在企业的内部管理中，从人员调配到人才培养，从薪资到福利，无不以绩效考核作为企业决策的重要依据。所以，绩效考核已经成为企业管理最主要的工作内容之一。科学有效的绩效考核可以完善企业的激励机制，提高企业的人力资源管理水平。绩效考核与人力资源管理互相融合，共同发展，可以帮助企业提高核心竞争力，并在市场竞争中始终处于优势地位。

简介：摘要随着环保要求的日益严格，国家要求大型燃煤锅炉必须安装烟气脱硝装置且达标排放。此外，随着电网悬备容量的增加，电厂启停机调峰已作为运行新常态，如何控制好燃煤锅炉启动过程中NOx排放已作为越来越棘手的问题。国电榆次热电有限公司2×330MW燃煤机组采用了使用广泛的选择性催化还原法烟气脱硝技术，文章以2#机组启动过程为例，分析了在机组启动过程中如何实现NOx达标排放的控制方法。

简介：摘要本研究以渭河新丰桥断面为研究对象，通过污染物排放量预测分析及水体纳污能力核算，分析新丰桥考核断面氨氮、总磷指标2020年达到《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）Ⅴ类考核要求的潜力，并提出对策建议，为增强渭河新丰桥断面汇水区水体水污染防治的实施力度、促进水环境质量改善、确保达到国家考核目标提供指导和技术支持。

简介：摘要目的深入研究在双相情感障碍患者护理中应用互动达标理论的价值。方法选取我院2016年5月～2017年5月进行治疗的66例双相情感障碍患者进行观察，将99例患者按照随机数字表分为实验组和常规组，每组33例，常规组接受精神科常规性护理，实验组在此基础上接受互动达标理论护理。结果实验组在出院时的服药依从性明显高于常规组（p<0.05）。结论互动达标理论在双相感情障碍患者临床护理中具有很高的应用意义。

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简介：摘要人力资源绩效考核是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标，也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来，随着各个企业规模发展步伐的加快，优化企业集团人力资源绩效考核显得尤为重。本文通过对某大型公司地势公司的人力资源绩效考核进行数据分析剖析，为人力资源绩效考核提供强大的理论依据。

简介：摘要目前国内对心跳呼吸骤停的病人抢救成功率并不高。如何做好心肺复苏术的临床教学工作和提高教学质量，是广大医学院校从事教学工作的教师所面临的重要课题。为此我们通过对16级临床专科59名学生的考核卷进行了分析，得出考核中存在的问题，为今后改进心肺复苏教学方法提供了理论基础。

简介：作为高考统考科目，数学不仅担负着重要的选拔功能，也担负着重要的育人功能。新一轮高考改革提出了必备知识、关键能力、学科素养、核心价值四层考核目标，使高考的考试目标更加丰富、更加科学。高考数学在考查过程中要体现基础性、综合性、应用性和创新性。

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简介：摘要绩效考核是企业选拔人才、知人善任的重要手段，良好的绩效考核制度能调动员工积极性，提高工作效率，增强企业的竞争力，是企业生存和长远发展的有力保证。但从实际运用的结果来看，往往是效果不佳，有些甚至引起负面影响，造成管理者和被管理者关系僵化、员工之间相互失去信任、团队士气下降、关键人才流失等，严重阻碍企业的正常发展。现代企业研究的一个重要课题就是如何将绩效考核落到实处，如何加强企业绩效考核。

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简介：摘要针对班组成员的绩效考评，工作量统计没有细化的数据支撑，通常是个人印象进行评分，容易出现“人情分”现象，缺乏说服力。没有体现集体荣誉感及个人荣誉感给员工带来的激励作用，让员工产生“干好干坏、干多干少一个样，领导说了算”的思想，无法提高员工的工作积极性的问题，我局按上级的规范要求滚动修编了《全员绩效考核管理实施方案》，进一步细化了绩效考核等级。针对管理、专业技术、班组技能人员岗位性质不同确定了目标任务、指标考核法、工作积分法、综合测评法等考核方法，明确了员工绩效考核的方向和要求，激励员工不断提高工作积极性，提升内部管理水平。

简介：文章在分析财经英语的教学目标、研究现状及现行考核方式弊端的基础上,为培养学生的综合能力,达成人才培养目标,从个人学习和小组学习两大总指标及十个分指标构建了高职财经英语全过程量化考核体系,以期发挥量化考核的真正作用。

简介：摘要本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放体质，降低企业在人力资源管理方面的成本，不仅可以大力提高企业工作人员的工作积极性，还能够提高企业的经济效益。但是我国企业在绩效管理体系方面仍然存在一定的问题，建立健全完整的绩效管理体系需要企业的相关领导人员花费大量的时间和精力完成，不断地发现和解决心形绩效管理体系当中出现的问题。

简介：摘要科学的考核制度是检察机关管理体系中必不可少的环节。通过对检察人员政治素质、专业知识、工作成绩、工作能力和工作态度等的考察分析，判断检察人员是否称职，并以此作为对检察人员进行任用、培训、奖惩、职务升降、薪酬管理的客观依据，是对检察人员进行各项管理工作的基础。自1978年检察机关重建以来，检察机关的绩效考核制度一直是照搬和沿用行政机关的考核模式来进行的。这一考核模式的主要特点是自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核。这种考核机制的政治色彩重于职业特色、理想成分大于可操作性，在实践中逐渐暴露出一些问题，亟待完善。本文在考察现行绩效考核制度的现状与缺陷的基础上，提出若干改革与完善的建议。

简介：摘要目的分析比索洛尔联合稳心颗粒对高血压患者心率达标的影响。方法选取2015年1月—2017年6月前来诊所就诊的50例高血压患者，采用抽签法随机将病患分为两组，每组25例。对照组患者仅服用富马酸比索洛尔胶囊，研究组患者在服用富马酸比索洛尔胶囊的同时加服稳心颗粒，对比治疗效果。结果研究组治疗总有效率高于对照组，运动心率和静息心率均低于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）；不良反应发生率高于对照组，但无统计学意义（P＞0.05）。结论比索洛尔联合稳心颗粒可促进高血压患者心率达标，效果显著，可推广应用。

简介：摘要安全生产标准化所指的是通过对安全生产责任制加以构建来使安全管理制度和相应操作规程的制定有可参考的依据，由此来使相应的治理隐患得到有效的监控，并且实现对相应的重大危险源能够在一定程度上得到监控，进而构建起预防机制，对相应人员的生产行为得以规范，以达到所有生产环节都能够与相关的生产法律法规以及相应的标准规范相符。

简介：摘要目的观察耳尖放血对高血压病晨峰达标及改善症状的影响。方法将100例高血压患者随机分为药物治疗组48例及对照组52例，对照组给予阿司匹林肠溶片、辛伐他汀滴丸、硝苯地平控释片、坎地沙坦脂片口服；治疗组在对照组的基础上加用耳尖放血，一周为观察窗口。结果治疗组可以明显提前实现晨峰达标，两组比较差异有统计学意义（P＜0.01）.结论耳尖放血治疗高血压病可以提前实现晨峰达标，是高血压并非药物治疗的有效方法，值得推广。

简介：摘要对基层党组织的考核评价是党建工作的重要组成部分。本文通过对公司近年来党建绩效考核工作的梳理和总结，在基础制度升级、考核机制升级和评价结果运用升级，等方面进行了积极的探索和研究，旨在为公司深化改革的大环境下，建立一项科学的考核制度，对调动员工的积极性，促进企业的发展，有着重要的意义。