简介：摘要：了解员工工作满意度状况,可以帮助我们认识员工的工作状态,从而为企业有效管理提供依据。本文从工作满意度的概念、测度方法及影响因素入手,进行整理综述,以供研究者参考。

简介：高校辅导员工作有＂满意度＂问题,也有＂被满意度＂问题。本文就＂被满意度＂的概念、维度及其获取途径作了简要阐述,以此希望广大辅导员既考虑自己对这份工作的满意度,也考虑自己做这份工作给各方面带来的满意度,进而实现与青春为伴的最宝贵的人生价值。

简介：摘要目的调查医院门诊满意度水平，分析影响门诊患者满意度的因素。方法以我院2018年1月—2018年6月门诊患者1010例为对象，利用问卷调查患者对门诊服务的满意度，通过logistic回归方法分析影响患者门诊满意度的因素。结果患者对于药房工作、收费工作、医生就诊、挂号工作的满意度分别为87.13%、88.12%、92.08%、90.59%；影响患者满意度的因素包括医疗环境不佳、药房人员及医生态度不佳、付费等候时间长、未受到尊重、挂号费高、受教育水平低。结论多种因素都会影响患者对医院门诊的满意度，必须做好这些影响因素的干预，提升门诊医护人员服务意识，最大程度提升患者的满意度。

简介：摘要目的树立消毒供应中心人员职业形象，对提高消毒供应中心工作满意度极为重要。方法通过礼仪培训及改进工作方法提高消毒供应中心人员专业素质及人文素养，树立消毒供应中心人员职业形象。结论树立消毒供应中心人员职业形象，对提高临床科室对消毒供应中心满意度极为重要。

简介：摘要目的了解吉林省3所三级甲等医院临床护士的职业认同与工作满意度的关系。方法采用便利抽样法抽取吉林省3所三级甲等医院临床护士598名，采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果临床护士的职业认同感评分低，直接影响其工作满意度。结论相关管理部门应采取有效措施，提高临床护士职业认同感，增加工作满意度，保证护理质量。

简介：【摘要】经调查，当前农村教师在职业满意度上表现出特殊的两面性，即表面上职业满意度较高，但实质上职业满意度低。其满意的原因有社会舆论、个人择业取向等；不满意的原因有社会转型时期农村教师的社会心理变化、工作生活现状造成沉重的职业压力等。农村教师职业满意度上的两面性特点的形成根源在于社会转型时期价值观念、职业理想与现实、情感与理智的相互冲突。

简介：摘要目的了解我院门诊护士工作的压力来源、工作满意度的状况及两者之间的关系。方法采取问卷调查法，对56名门诊临床护士进行调查。结果职业压力中，工作环境及资源得分最高。工作满意度中，护士对福利待遇和职业发展机会最不满意；护理专业，工作量及时间分配的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面的问题。结论医院应采取有效措施提高门诊护士福利待遇与发展机会，改善不良工作环境，合理编设护理人员，优化管理方式，减轻护士职业压力，提高工作满意度。

简介：为了解已就业免费师范生的职业认同、压力状况和工作满意度之间的关系,研究采用自编问卷对1212名就业后免费师范生进行了调查研究,结果发现：（1）就业后免费师范生的职业认同与压力状况负相关;（2）就业后免费师范生的职业认同与工作满意度正相关;（3）职业认同在就业后免费师范生的压力状况和工作满意度中起部分中介作用.提高就业后免费师范生的职业认同可以部分减少压力状况对其工作满意度的影响,从而提高教师队伍的稳定性,提升教师的整体素质.

简介：【摘要】目的：探究优质护理服务对患有职业病的病人治疗中的护理效果。方法：针对2018年8月至2020年7月两年间在我院进行治疗的职业病患者150例进行分组调查，分组方法为抽签法，分别为对照组75例和实验组75例，分别给予对照组和实验组患者一般护理和优质护理服务，比较两组患者的临床护理效果。结果：实验组的生活质量高于对照组，数据之间对比存在显著差异（P

简介：摘要：本研究的目的是深入了解男性精神科护士的职业满意度水平以及导致其满意度降低的挫折因素。通过对男性精神科护士进行问卷调查和深度访谈，我们发现职业满意度受到多种因素的影响，其中包括工作环境、工作负荷、职业发展机会和社会认可度等。我们将分析他们在工作中所经历的挑战，并探讨这些挫折因素如何影响他们的职业满意度。这一研究有助于了解男性精神科护士的工作体验，为改善其工作环境和职业发展提供有益的建议。

简介：摘要：

简介：摘要：护士心理健康与职业满意度的相关性研究表明，护士的心理健康状况与其职业满意度密切相关。当护士心理健康良好时，他们更能积极应对工作压力，建立和谐的人际关系，从而提高工作效率和职业满意度。反之，心理健康问题可能导致护士产生职业倦怠和不满。因此，关注并提升护士的心理健康水平，对于提高护士职业满意度至关重要。医疗机构和管理层应重视这一问题，采取有效措施，如减轻工作压力、提供心理支持等，以维护护士的心理健康，提升他们的职业满意度。

简介：摘要：在高压力、高强度的手术室环境中，护理人员扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备专业的医疗技能，还要应对频繁的紧急情况和持续的精神压力。为了深入了解这一群体的职业压力状况及其对工作满意度的影响，本研究于2022年1月至2024年5月选取了90例手术室护理人员，进行了一次详实的调查。本文旨在揭示他们在日常工作中所面临的压力因素，以及这些压力如何影响他们的工作满意度，为优化手术室工作环境和提升护理人员工作满意度提供实证依据。

简介：文章探讨高职生闲暇满意度的差异及其与主观幸福感、生活满意度之间的关系。研究发现高职生闲暇满意度总体成中等偏上水平,闲暇满意度及其各个维度与主观幸福感和生活满意度显著正相关,回归分析显示闲暇满意度可以显著地预测主观幸福感和生活满意度。最后文章提出学校应为高职学生提供多元化闲暇教育课程和闲暇活动,提高学生的生活满意度和幸福感。

简介：【摘要】目的 探讨工作满意度对低年资护士职业倦怠与职业认同的影响研究。方法 使用采用《一般人口学资料调查表》、《职业倦怠量表》、《职业认同量表》、《工作满意度量表》对自贡市某医院321名低年资护士通过问卷星进行横断面研究。结果 低年资护士职业倦怠总均分（36.96±12.21）分，处于中等以下水平，其中“情感衰竭”（11.99±5.99）分，“玩世不恭”（7.31±5.05）分，“成就感低落”（17.66±7.35）分。低年资护士玩世不恭与职业认同相关性更高（r = -0.318，P

简介：摘要目的通过开展“满意笑脸卡”活动，更好的实施以病人为中心，为病人提供优质、全程的护理服务，提高护理服务质量，提高病人满意度。方法抽取在我科住院病人，2010年（对照组）1750人，2011年(实验组)1955人进行问卷调查，对满意度进行比较。结果实验组病人对护理工作满意度为97.5%，对照组病人满意度为89.6%，2组相比差异有显著意义（P<0.005）。结论通过开展“满意笑脸卡”活动，有效的激励了护士工作积极性，增强了护士责任感，为病人提供优质的护理服务，提高护理质量，提升病人的满意度。

简介：摘要目的调查电子器件制造员工生活满意度现况，并分析职业应激对其的影响，为实施企业员工心理健康干预提供基础性资料。方法2016年6至12月采用整群抽样的方法，以电子器件制造企业员工2 251名作为调查对象，调查员工的人口学资料、职业相关资料，并采用简明工作要求-自主模型（job demcond-control model，JDC）、付出-回报失衡模型（effort-reward imbanlance model，ERI）问卷、生活满意度量表（well-being index，WHO-5）调查员工生活满意度，分析员工生活满意度现况以及JDC、ERI职业应激各因子对其的影响。结果调查对象中生活满意度低者773名，检出率34.3%（773/2 251）。是否外来务工、用工合同类型、周工作时间（h）、工作制、是否接触危害因素、患慢性疾病和所有职业应激因子水平组间低生活满意度检出率差异均有统计学意义（P<0.05）。接触危害因素、工作付出高和工作内在投入高为电子器件制造员工低生活满意度的危险因素（OR=1.544、1.376、1.788，P<0.05）。非外来务工、工作回报高、自主程度高和社会支持高为电子器件制造员工低生活满意度的保护因素（OR=0.606、0.390、0.615、0.622，P<0.05）。结论企业对员工加强危害因素防护教育，重视接触危害因素、工作付出高的员工，提高工作回报、自主性和员工社会支持，提高员工生活满意度，建设健康企业。

简介：【摘要】目的：本次研究的目的是为了分析预心灵成长对临床护士职业倦怠及工作满意度的影响。方法： 选取本院100例临床护士作为研究样本。按照随机分组法将这些样本进行分组，其中常规组50例，研究组50例，对常规组临床护士进行常规业务培训，研究组的临床护士在常规培训的基础上增加心灵成长培训，培训完成后对两组临床护士的职业倦怠情况及工作满意度等指标进行对比分析。结果： 将两组临床护士的职业倦怠情况进行对比，研究组临床护士的职业倦怠情况得到显著改善且由于常规组（P＜0.05）；将两组临床护士的工作满意度进行对比，研究组临床护士的工作满意度得到显著提升（P＜0.05）。结论： 对于临床护士来说，应在常规培训的基础上增加心灵成长培训，心灵成长培训可以改善临床护士的职业倦怠情况，并提升其工作满意度，临床应用效果十分显著。

简介：【摘要】目的：分析叙事护理管理对ICU护士职业债券及护士满意度的干预效果。方法：本次研究筛选我院ICU护士100名。以随机数字表法分成观察组和对照组,每组患者各有50名。对照组采取常规护理管理，观察组开展叙事护理管理,将两组管理效果进行详细对比。结果：护理管理后两组结果比较显示，观察组护士的职业倦怠感以及焦虑情绪与对照组相比明显减轻,护士的工作积极性以及工作满意度评分均高于对照组，（P＜0.05）。结论：将叙事护理应用于ICU护士管理中，可有效改善护士的职业倦怠感，减轻护士的焦虑情绪，提高护士的工作积极性以及护理工作满意度。

简介：摘要：手术室护士作为医疗团队中不可或缺的一员，长期处于高压力和高强度的工作环境中，这使得他们面临较高的职业倦怠风险。本研究旨在探讨手术室护士的职业倦怠与工作满意度之间的关系。通过问卷调查的方式，收集了来自不同医院的手术室护士数据，运用统计分析方法对数据进行分析。研究结果显示，手术室护士的职业倦怠与工作满意度存在显著的负相关关系，即职业倦怠水平越高，工作满意度越低。此外，工作量、工作环境和支持系统是影响职业倦怠和工作满意度的重要因素。本研究为改善手术室护士的工作环境和提升其工作满意度提供了实证依据，对医疗机构的人力资源管理具有重要的指导意义。