简介：基于2002～2007年的制造业微观企业数据,本文使用一个全新的实证框架,研究了企业间要素重配对中国制造业生产率增长的影响作用。我们发现,虽然目前我国市场扭曲程度较高,但是市场化改革的努力已经使得企业间要素重配成为制造业生产率增长极其重要的原因;由于中间投入对要素重配具有乘数效应,其产生的要素重配效应占据了最大份额;企业的进入、退出市场行为在要素重配中也表现突出。进一步的研究表明,外商直接投资、出口等市场化行为对促进企业间要素重配起非常重要的作用,而国有资本比重等因素却对要素重配产生负面影响。

简介：党群工作是国有企业独特的政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分。党群工作虽然不直接构成企业价值链的环节,但为创造价值提供有效的服务和坚强的保障。在新的形势和任务下,国有企业党群工作需要形成自身价值链。

简介：人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视。山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等。在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持＂以人为本＂的价值理念,使人性化管理与制度化管理＂柔＂、＂刚＂相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：2010年11月，中办、国办转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。两年多来，本市各有关部门和广大企业认真贯彻中央精神，思想上高度重视，工作上开拓创新，企业思想政治工作和企业文化建设取得了长足进展，呈现良好态势。为推动上海创新驱动、转型发展提供了思想保证和精神动力。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。而国有企业的基层党建工作是企业的政治优势，是推动企业生产经营持续发展的组织保证。党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命具有重大而深远的意义。

简介：本文研究了因改制上市模式不同所导致的控股股东掏空动机差异和控股股东持股比例及其交互作用对债务结构的影响。研究结果发现，相对于非存续分立公司，存续分立公司有息债务比例较高、债务期限较短，这种关系随着控股股东持股比例的增加而减弱；非存续分立公司控股股东持股比例与有息债务占总债务的比例和债务期限负相关，存续分立公司控股股东持股比例对有息债务占总债务的比例和债务期限没有显著影响。研究结果表明，公司债务结构决策未必是为了解决公司代理问题，也可能是公司代理问题的体现。

简介：摘要随着社会和经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，国有企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、依据企业发展战略实施人力资源规划、注重内部人才的培养和注重企业文化建设等多方面的策略。

简介：党的十八大提出了“加强基层服务型党组织建设”的重大命题，这为新形势下基层党组织建设指明了新的方向、赋予了新的定位。国有企业党组织是党执政的重要组织基础，是国有企业独特的政治优势，其服务角色和功能一直存在，随着同有企业领导体制的变化，党组织的服务功能越来越凸显。武钢各级党组织始终结合新的彤势和实际，

简介：

简介：摘要目的了解汽车制造行业职业病危害现状及其对工人健康产生的影响。提出重点监控岗位及进一步防护重点。方法对某大型汽车制造企业工作场所有害因素按照国家标准方法进行检测，分析总结检测结果。结果工作场所粉尘、氮氧化物、二氧化锰、氧化锌、CO、CO2、紫外辐射、臭氧、铜、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯浓度均符合国家职业卫生标准，乙酸丁酯和丙烯醛的超标率分别为25.00%和11.46%。噪声超标率为61.11%。结论粉尘、苯、噪声已经对接触工人产生了一定的健康损伤，应引起重视，电焊、喷漆、空压岗位为重点职业病监控岗位，特别是低浓度的危害因素不能被忽略。

简介：本文通过分析一家中外合资的大中型化工企业的内部审计工作,揭示了内部审计工作在企业内控特别是在建设期内成本控制的重要作用.

简介：由于民营企业与国有企业之间的文化差异，文化融合成为影响企业并购成功与否的关键。本文以民营企业并购国有企业后的企业文化冲突为切入点，通过对民营企业和国有企业文化的特征识别，剖析二者融合后企业文化存在的关键问题，识别出民营企业并购国有企业后影响企业文化融合的关键要素为文化特质、领导行为与员工行为。并以东方希望集团为案例，通过对东方希望集团并购蓬威石化后产生的一系列企业文化冲突进行分析，揭示这些要素对企业文化融合的作用机理，为提升民营企业并购国有企业的文化融合提供参考和借鉴。

简介：

简介：现代成人培训不同于国民教育，其具有特殊性质，通过对国有企业财务高级管理人员的培训现状进行问卷调查，可以看出国企财务高管培训现阶段的主要特点，结合存在的问题提出在培训课程、教学方式、培训师资、培训组织等方面的改进措施，有利于推动成人培训理论和实践的开展。

简介：新形势下国有企业党员干部的素质存在着思想政治素质弱化、不钻研业务、党性原则不强、知识结构不合理等诸多问题,企业党委要科学地认识党员干部在企业中的地位和作用,严把提拔党员干部＂三关＂,努力加强党员干部思想素质、业务、专业技能的培训教育,不断提高他们的自身素质,带动广大的党员及职工群众,促进企业又好又快地发展。

简介：摘要国有企业内部会计控制制度对国有企业来说是十分重要的，是国有企业管理体制的重要组成部分。企业内部会计控制是企业为保证经营活动的有序进行而制定和实施的会计政策和程序,对于加强内部会计及与会计相关的控制,形成完善的内部牵制和监督制约机制是十分必要的。目前许多国有企业的会计内部控制问题非常突出，进而严重影响了国有企业的经济效益，阻碍国有企业的发展，必须引起高度重视，本文通过分析我国国有企业内部会计控制制度的现状，对国有企业内部会计控制制度进行探讨。

简介：2013年2月3日．国务院以国发（2013）6号通知的形式．批转国家发展改革委等部门《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的通知（以下简称《若干意见》）．并在其第三条第6款“加强国有企业高管薪酬管理”中明确“建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度”。

简介：本文在对江苏省消费者进行问卷调查的基础上,研究了消费者对食品制造业社会责任的认知水平及其影响因素。结果显示,绝大多数消费者对食品制造业社会责任问题比较关注,但对社会责任的认知水平有待提高;在食品制造业的各项社会责任内容中,消费者最为看重的是食品质量与安全责任,而对社会捐赠责任的认同度最低;消费者对食品制造业社会责任的关注程度以及年龄、受教育程度、职业、个人月收入、工作或学习所在地与其对食品制造业社会责任的认知水平显著正相关。为了引导消费者的社会责任消费行为,促进食品制造业履行社会责任,需要致力于提高消费者对社会责任的关注程度和认知水平。

简介：在全球性经济不景气的大环境下，我国原材料价格上涨、劳动力成本上升，致使依赖低成本优势的我国制造业出口企业生存环境日益恶化。加之人民币持续升值，无疑使得制造业出口企业犹如雪上加霜。在这种情况下，传统的制造业出口企业成本控制体系已无法适应当代管理环境的变化，基于价值链的战略成本控制突破了成本控制体系的局限，通过企业内部价值链分析、竞争对手价值链分析和行业价值链分析来进行成本控制效果明显。