简介：摘要：基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础，是直接联系团员青年的重要一环，但随着时代的发展以及新一代青年的个性彰显，传统组织建设的方式方法已不适应当前的新形势，本文以如何传承和创新中突破壁垒直达青年，让组织建设焕发新的活力为切入点，从基本组织、基本队伍、基本制度三方面进行了探索。

简介：摘要：在全球化进程中，国有制造企业面临前所未有的人才队伍建设挑战。本文将分析这些挑战，并探讨以内生培养和外部招聘为辅的策略，同时提出通过科学激励机制提升核心员工积极性的方法，以帮助企业在国际市场中获得竞争优势。

简介：摘要：本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过分析党建引领在国有制造业能源管理中的作用发挥，探索基层党组织引领作用发挥的措施与方法，旨在为国有企业基层党组织为助力企业高质量发展提供参考与借鉴。

简介：摘要:在国有企业运行过程中，国有企业物资采购所花费的成本是非常重要的。不仅如此，对于国有企业来说，物资材料的采购，直接影响了国有企业的整体经济效益。因此，企业应该不断优化国有企业采购成本的方法。对于国有企业来说，应及时掌握第一手的采购现状和情况。只有这样，国有企业才可以在第一时间对采购系统进行调节和管理。在此基础上，负责采购的工作人员也要不断提升个人的综合素质水平和个人素养，并及时与财务部门做好共同和协调，第一时间掌握国有企业的基本运行情况，并结合国有企业自身的实际发展情况进行合理的采购，以保障国有企业的整体效益。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义事业的一个重要组成部分，也是我党在国家建设和发展中的一个重要的支柱。在新的历史条件下，构建和谐的政治生态，必须把党的党建工作与纪检监察工作有机结合起来。所以，本文将对目前国有企业党建与纪检监察工作的现状进行简单介绍，剖析两者的联系，并据此给出两者融合的有效途径。

简介：摘要：现阶段，推动发展仍是我国现阶段的任务，而人才和创新分别是推动发展的第一资源和动力。其中，人才不仅在推动企业发展中有着举足轻重的地位，而且还是评价现代化企业在市场竞争发展中取得先机的核心竞争力之一。企业中的人力资源管理工作都是围绕着人来展开的，其中主要工作和工作核心是招好、留住、分配好、培养好人，而且这些工作成效的好坏关乎着企业的市场竞争力和人力资源利用率。

简介：摘要：企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：摘要：在当前经济形势下，国有企业政工工作的创新至关重要。国有企业一直被视为国家经济的支柱，而政工工作则是国有企业建设和发展的重要保障。然而，传统的政工工作方式已经无法适应当今快速变化的市场环境和激烈的竞争压力。因此，国有企业需要加快政工工作的创新步伐，以适应新形势下的需求。

简介： 摘要：当前，为有效推进国有企业廉洁文化建设，需紧密围绕企业实际情况，着重培养廉洁从业的核心理念，进而推动企业核心竞争力的持续提升。本文聚焦于国有交通运输企业在廉洁文化建设实践中的探索，旨在剖析新时代背景下廉洁文化建设的新思路与新路径。从理论与实践相结合的双重视角出发，深入阐述了新时代地方国有企业在廉洁文化建设方面的创新与发展，旨在为国有企业强化廉洁文化建设提供有益的参考与启示。

简介：摘要：本文探讨了制造企业在全球经济与技术快速发展背景下面临的挑战与机遇，着重分析了智能制造模式如何成为企业转型升级的关键路径。通过深入研究智能制造模式的创新策略与实践经验，文章揭示了其在提升生产效率、降低运营成本、优化资源配置等方面带来的显著成效。这些分析为制造企业智能化转型提供了重要的理论支撑和实践参考，帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力并实现可持续发展。总之，智能制造不仅是制造业的未来发展趋向，也是企业应对市场变化、提升核心竞争力的有效手段。

简介：摘要：国有企业基层党建工作的强化对于推动企业高质量发展具有重要意义。通过深化党建与企业管理的融合，可以有效提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。本文旨在探讨如何通过党建工作提升国有企业的发展质量，分析党建工作在国有企业中的作用及其对高质量发展的影响。

简介：摘要: 在国内经济快速发展的大背景下，企业间竞争异常激烈。众多制造型企业开始革新传统经营模式，把目光聚焦于生产绩效的提升上。这其中，人力资源的管理显得尤为关键，它在企业管理中占据核心位置，许多企业采取强化人才梯队建设及培养，采纳战略性人力资源管理手段，旨在解决经营问题，提高企业的经济效益。现状表明，很多制造企业在人力资源管理方面尚存不足，这直接影响了企业的整体绩效。因此，建立一整套完善的人力资源管理体系，对于激发企业人才的管理效能及提高企业管理的整体质量至关重要。本文旨在分析战略性人力资源管理对制造企业绩效的具体影响，并提供相应的优化方案。

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简介：摘要：国有建筑企业项目党建工作是推动企业健康发展的关键因素，本文对其进行了深入研究和分析。首先，通过对党建工作的理论基础进行探讨，明确了其在企业发展中的重要作用。其次，对国有建筑企业项目党建工作的现状进行了详细分析，指出了存在的问题和不足之处。最后，提出了一系列对策和建议，包括提升组织保障、创新工作内容和形式、强化监督评估机制等，以期为国有建筑企业项目党建工作的改进提供参考和支持。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要:随着我国经济的迅速发展，建筑企业的数量越来越多，市场上的竞争也越来越激烈。在法治国家的背景下，国有建筑企业要构建和完善合规管理制度，识别、预防、应对和监督企业经营、生产管理的整个过程中的合规风险，保证企业和员工的行为都能达到合规的要求。企业及其下属的各个部门都要树立起全员合规，合规始于管理层，合规创造价值，合规是公司存在的根本。要大力提倡并推动合规文化的发展，培养全体员工的合规意识。

简介：摘要：工程合同的日常管理肩负着业主和承包方之间利益的平衡任务，工程合同价款不但是建设工程投资控制关键，也是合同控制的关键。国有企业工程管理创新研究是一个复杂而重要的课题，它涉及到组织结构、运营模式、人力资源管理、技术应用等多个方面。基于此，本文从国有企业工程管理一般工程合同法律管理的主要内容出发，从法律制度及技术层面对创新工程合同价格条款管理的可行性进行了有效而有益的研究，观点值得工程管理者借鉴。

简介：摘要：在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业正面临着重大的挑战和机遇。集成产品开发（IPD）作为一种先进的研发管理模式，对于国有企业来说，不仅是提升产品创新能力和市场竞争力的关键，也是实现转型升级的重要途径。本文首先深入探讨了IPD的概念、发展历程及其核心理念，然后分析了国有企业进行IPD变革的动因，最后详细阐述了国有企业实施IPD变革的具体举措和策略，以期为国有企业的IPD变革提供有益的参考和借鉴。