简介：为进一步加快自治区党政领导干部选拔任用制度改革步伐，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，2000年，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》的有关规定，自治区党委采取组织推荐、个人自荐和考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部，在干部制度民主化、科学化上取得了较大突破。

简介：为了贯彻江泽民总书记“三个代表”的要求，建设高素质的干部队伍，深化干部人事制度改革，拓宽用人渠道，改进干部选拔方法，根据《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，经我局党组研究决定，对局机关和直属单位部分岗位的领导干部面向北京市进行公开选拔竞争上岗。1998年国务院机构改革后，我局机关编制为70人，局直属单位8个。其中，有1个局机关司级领导干部职位和5个直属单位领导职位出现空缺时，面向北京地区进行了公开选拔；局机关和直属单位的处级岗位面向在京直属单位开展了竞争上岗。有10人通过公开选拔走上了副局级领导岗位，有15人通过竞争上岗走上了处级领导岗位。

简介：最近,自治区党委采取"一推双考"方式,首次在全区范围内公开选拔自治区部分直属机关副厅级领导干部。这是深入贯彻党的十四大和十四届四中全会精神,进一步加强我区党的建设,加快党政领导干部选拔任用制度改革的一个重要步骤,是为了更快更好地实现和完成自治区第六次党代会确定的宏伟目标和艰巨任务而采取的一项关乎全局和根本的重要举措。这一措施实施后,受到了社会各界和广大干部群众的充分肯定和热烈欢迎,引起了社会的巨大反响。为政之要,在于用人,而要选好人,用好人,最根本的就是要建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制。改革开放以来,我区在培养、吸引、选拔、使用人才方面做了大量卓有成效的工作,取得了可喜成绩。但是,人才外流和人才积压、浪费的现家与人才短缺的现象仍然比较严重。究其原因,最根本的一条是缺乏一套与发展社会主义市场经济相适应的、科学规范的选人用人制度,没有真正形

简介：事业成败,关键在人。领导干部素质和水平的高低是一个地区经济和社会各项事业发展的决定因素。1998年8月开始,海南省委紧紧抓住建设一支高素质的特区干部队伍这个关键,继实施《海南省直属机关中层领导干部竞争上岗试行办法》的改革措施之后,从领导班子建设的需要出发,首次面向全省公开选拔6名副厅级领导干部,着力于建立与社会主义市场经济体制相适应的干部选拔任用新机制,推动干部人事制度改革向纵深发展。这次公开选拔副厅级领导干部的工作,经历了宣传发动、公开报名、笔试面试、考核任用等四个阶段。最

简介：清人龚自珍曾赋有一首很著名的诗，诗曰：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这是晚清有识之士面对国破家亡的现实而发出的愤懑、期盼和呼唤。这种对人才、对英才的呼唤饱含着对祖国、对人民的赤诚与“天下兴亡，匹夫有责”的责任感，...

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简介：葫芦岛市连山区的孤竹营子和白马石两个乡毗邻，位于连山区西部山区，自然条件差，山秃地薄，资源匮乏，信息闭塞，交通不便，经济困难。如何解决孤竹营子和白马石两个乡的脱贫致富问题，几年来连山区委一直在探索，特别是通过在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动，区委深切地认识到：贫困乡镇要脱贫致富，发展经济，改善人民生活，关键还是人，关键是选准一个好的党委书记。2000年12月，连山区就这两个乡的党委书记能不能向社会公开选拔召开了常委会。当时有的同志不同意

简介：摘要：本文介绍了某物流公司在职业经理人改革下的人才选拔与发展情况。通过公开选聘总经理和部门正副职领导干部，某物流公司拓宽了选人用人渠道，充分展现能者上、庸者下的用人导向，选拔了德才兼备、群众公认、奋发有为的优秀人才。同时，某物流公司推进干部制度改革，完善选人用人机制，健全市场化经营机制，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，推动公司转型升级和高质量发展。

简介：中国法律职业人迎来了全面依法治国的新时代。法律职业共同体构建是全面依法治国的重要组成部分与司法改革持续推进的重大举措。具体说来,法律职业共同体构建的基本要素包含克服人性的他律不足的基础要素、法律职业群体分崩离析的实体形态的背景要素、律师与法学专家的法律职业补强性的初衷要素以及以法律职业能力为圭臬的评价机制的内核要素。从长期愿景来看,法律职业共同体构建应当体现为制度建设的体系化、常态性和普遍性。

简介：文章结合笔者单位中层干部竞聘上岗工作实际,谈了干部公开选拔竞聘上岗的意义、作法及体会,对于深入贯彻《条例》,推动干部制度改革具有一定的积极意义.

简介：为了认真贯彻落实全总和市总工会关于推进工会干部专业化、职业化、社会化的指示精神和市总工会组织建设黔江会议精神，培养专业化、职业化、社会化的工会干部队伍，让专职社区工会干部在协助县总工会、

简介：年轻的于学忠怎么都没有想到自己会坐上宕昌县卫生局副局长的交椅，他说：“在候选人中，我是最年轻、资历最浅的，按过去的机制，自己当上这官的可能性太小了。”马文采是宕昌的一位外科大夫，在宕昌县的机构改革中当选为县中医院副院长，他说，自己喜欢搞业务，从未想过当官，也未推荐自己当官，却被群众选举和上级部门任命为副院长。甘肃省宕昌县一年来在坚持党管干部和依法办事的大前提下，结合县级机构改革和乡镇班子换届工作，在全县范围内实行公开推荐、公开选拔和公开考核考察相结合的“三公开”选拔任用领导干部制度，平稳精简了近一半党政机构，选拔出一批像于学忠、马文采那样年富力强的干部，从制度上堵住了跑官、要官、卖官等用人上

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简介：为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度。充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平。本文对公立医院公开选聘中层干部工作的重要意义、具体实施方式、特点、结果及选聘后工作进行阐述。

简介：摘要：本文深入探讨了建立一个公正、公平、公开的干部选拔任用机制的重要性。通过文献回顾和案例分析，研究揭示了现行干部选拔过程中存在的问题，并提出了针对性的改进措施。主要发现包括选拔过程的不透明性和标准的不明确性，以及监督和评估机制的不足。研究建议通过增强流程透明度、明确选拔标准、加强监管机制以及促进干部队伍多元化，来提高选拔机制的效率和公平性。这些改进对于提升机制效益具有重要价值。

简介：1月9日，南宁市面向社会公开选聘开发干部教育培训课程项目评审会议正式举行，20个团队带着凝聚了智慧与创意的作品一一试讲，现场“PK”、激情“角逐”10个课程项目的开发权。来自全区组织工作特别是干部教育培训领域的10位知名专家、学者组成了最终评审会议的评委鄹，并通过现场评分对10个课程项目最终“花落谁家”做出选择。

简介：干部的选拔任用，是群众关注的焦点和热点．也是党风廉政建设的重点和难点。宁夏军区某部认真落实干部任用走群众路线的要求，按照“先过群众关、后过组织关”的程序，坚持岗位公开、条件公开、党委研究意见公开的做法，扩大了干部选拔任用中的民主渠道。取得了较好的效果。

简介：11月17日，重庆市人民检察院召开了公开选任人民监督员新闻发布会。市院副检察长、新闻发言人雷万亚向媒体记者介绍了公开选任人民监督员工作相关情况。来自中央和市内共十余家媒体记者参加了此次新闻发布会。

简介：为了选拔优秀的护理教师,提升护理教学质量,文章提出通过对临床教师采用公平公正的竞聘上岗方法严格选拔,有效促进了护士自身素质提高的主动性。