简介:劳动创造价值,劳动实现梦想。这些年,我国综合国力大幅提升,经济快速发展,人们通过劳动实现梦想、改善生活的基础更加坚实。但在发展中还存在一系列不平衡、不协调等问题,人们的劳动环境、工作条件、社会保障水平还存在一些不如意、不到位的地方。
简介:
简介:随着经济体制改革的深入,探讨适合我国国情的总体改革规划的问题日益迫切。事实上我国近年来的改革实践已为进一进深入全面地改革打下了良好的基础,积累了许多经验。经济体制是一个有机整体、企业改革、完善商品市场、扩大银行作用等都是不可分
简介:劳动是艰苦的,成果是甘甜的;没有辛苦的劳动,就没有甘甜的果实。尊严靠劳动争取,财富因劳动而产生。世界因为劳动而改变,生活因劳动而美丽。世界如此灿烂,生活如此美丽,就是因为有你——辛勤的劳动者,最伟大的人!
简介:在我国为确立新经济体制而实行的“两个根本转变”中,各种社会经济活动参与者的重新定位,是其中的实质性问题。目前,组织形式(如企业法人)的经济活动主体,在市场体制中的定位基本得到共识。但对普遍劳动者(即与用人单位形成劳动关系的自然人)在新体制中的定位问题,讨论虽已展开,结论却还不够明确,有些观点还值得进一步酌斟。笔者认为,普通劳动
简介:用人单位在经营管理权时,对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动者私生活自由之间所作出的平衡。
简介:劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后,劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬,在法律程序上是没有任何障碍的。但是,如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬,该不该受到法律保护呢?这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日,法院以“在劳动关系存续期间,劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由,判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。
简介:调动人的积极性与创造性的关键在于权益分配。本文从人力资源会计理论出发,对劳动者权益进行分析,具体阐明了两种主要的劳动者权益分配方式:劳动分红和经营者年薪。
简介:记得刚上小学时,老师就教会了我们一首《劳动者最光荣》的歌曲,我最喜欢其中的那句“幸福的生活从哪里来?要靠劳动来创造。”走进五月,美丽的劳动节与我们相遇。作家张帮俊的《劳动浇开幸福花》会告诉我们该怎么面对即将到来的五月。
简介:《新华社》:随着经济社会快速发展,我国相继出台扩大就业政策和最低工资保障、劳动监察等制度,劳动者的收入和地位明显改善。但不尊重他人劳动、劳动者权益的现象仍然存在。一些勤奋工作的普通劳动者得不到应有的社会尊重,劳动者收入分配、权益保障机制有待进一步完善。劳动创造世界。
简介:马克思生活的时代正值西欧从传统社会向现代社会的转型期,有钱有权者之贪婪,劳动者生活之悲惨,无出其右者。人们用专有名词表征这个相对于劳动者而言是要钱不要命的时代:“羊吃人”和“曼彻斯特资本主义”。1842年,24岁的马克思登上社会历史舞台的第一份工作是在《莱茵报》当编辑。面对官府的强势和高压,他临危不惧,直白勇敢地为处于弱势地位的贫苦农民声辩。
简介:近日全国持续高温,劳动者高温权益保障已成当今社会广泛讨论话题,笔者试图从劳动者高温权益保障实务性角度予以探析,分析当今我国劳动者高温权益保障缺失,并就从制度上如何保障劳动者高温相关权益提出个人拙见,以期高温环境下的劳动者的权益实现不再是"空头支票。"
简介:劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,对其自身的合法权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了年休假、医疗期的享受天数.因此,工作年限能够连续的,别轻易中断.本文对劳动者的工作年限及其与自身利益的关系进行解读.
简介:问我公司的销售业务实行代销模式。2015年3月.张某向客户再次催要货款时发现此客户早已人去楼空。公司希望张某承担损失。但张某表示自己履行了催款义务,不愿意支付损失。因此,公司决定从他工资中按月扣除1000元。张某又承诺协助公司继续向客户催讨.但如果公司坚持扣除工资.他便要采取司法手段维权?
让劳动者生活更有尊严
要让劳动者有其股
试论劳动者租赁制
平凡且伟大的劳动者
论劳动者的市场定位
论劳动者业务外行为
2005年《劳动者》订阅回执
劳动者索赔的时效限制
论劳动者权益及其分配
五月,劳动者之歌
让平凡劳动者更有尊严
马克思与劳动者
劳动者高温权益保障探析
资本家不是劳动者
劳动者“工作年限”精解
《劳动者》免费直投社区
劳动者造成损失能否追偿
劳动者(外四首)
非传统劳动者劳动权益平等保护