简介：摘要：当今社会中，我们对报社是十分熟悉的，报纸是重要信息的传播媒介之一，现代市场经济竞争主要是人才的竞争，随着信息化建设的不断发展，报社也在不断地不断地进步，现代报社的主要发展关键在于人，因此重视人事资源管理已经成为了报社发展的重要需求，创建出有效的现代人力资源管理机制，从根本上让报社适应当前的社会环境，建立适应市场经济发展的现代人力资源管理机制。基于此，本文就报社建立现代人力资源管理机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：在技术飞速发展的今天，大数据的时代已经到来，相比于传统的方式，大数据有着巨大的应用前景和应用价值，可以将其应用到传统工业的改造与经营之中，不仅可以让传统工业的生产、经营模式得到进一步的发展，而且还可以将大数据的价值发挥出来。在国有企业的运作过程中，如何进行有效的人力资源管理是公司长期发展的关键。但是，随着社会的发展，传统的人力资源管理模式已无法适应现代社会的要求。国有企业的经营模式需要不断地更新和革新。

简介：人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和.国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利.随着市场竞争的日趋激烈,我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变.

简介：摘要在当前，人力资源的管理正作为一个新兴管理领域在国内迅速发展，在企业的建设发展中也是处在非常重要的地位，并能够发挥出自身重要的作用。而明确意识到传统的人事管理和现代的人力资源管理之间存在的差别，并从政治、思想、工作上使传统的人事管理朝着现代管理这方面转型，对提升管理工作的水平和效益都有着十分重要的意义。而本文就是分析传统的人事管理以及现代的人力资源管理，并对此进行一些探讨，找出传统的人事管理和现代的人力资源管理所存在的差别，最后在对现代的人力资源管理的发展提出一些相应建议，以帮助当前现代人力资源管理的健康发展。

简介：过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。

简介：

简介：摘要:人力资源管理主要是通过科学的用人原则和管理制度，对人与人、人与组织以及人与事之间的关系进行调整，从而实现人力资源的最优化配置。尽管时代在不断发展进步，但是“优胜劣汰，适者生存”是市场经济发展不变的规则。人事管理亦是如此。人事管理制度应能够迎合社会发展需要，应能够根据市场变化及时做出调整。人才作为事业单位经济发展的生命线，是其发展的重要动力，所以人才管理在事业单位发展中发挥着极为重要的作用。

简介：人才测评体系是一种新型的企业测评技术,是一种以现代心理学、测量学等理论为支撑的认识测评技术,借助专业技术与手段采用特定工具对企业人员进行思维、技能等方面进行测评。现代社会的发展是注重对人才的培养,企业的发展更需要对人才的把握,人才测评因此成为现代企业人事安排的重要技术,更是企业未来发展的助推器。

简介：摘要在改革开放和市场经济体制改革不断深化的社会形势下，市场的竞争已经演变为人才的竞争，所以，各个单位要想让员工充分发挥出其能力，为单位未来的发展贡献出更大的力量，就应该加强对现代人力资源管理的重视，建立健全绩效考核机制，让员工能够根据自己的付出拿到应有的待遇，从而极大激发员工工作的积极性。本文首先阐述了完善的绩效考核机制在人力资源管理中的重要性，其次指出了绩效考核机制在现代人力资源管理中的应用，然后提出了目前人力资源管理工作中绩效考核的常见问题，最后论述了在现代人力资源管理中建立健全绩效考核机制的有效对策。

简介：传统的手工档案记录无法满足现代人力资源管理提出的大量要求,电子档案伴随互联网崛起被提出,不仅记录时间长,工作效率高,而且能极大程度减轻工作人员负担。对电子档案在我国现代人力资源管理中的应用进行研究,电子档案能够推动我国现代人力资源的管理,为我国现代人力资源管理提供真实有效信息,为企业单位员工设置针对性的培训项目,同时还能够处理人力资源管理中的大量工作,是未来企业进行人力资源管理的必然手段。

简介：人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题.

简介：<正>从现在开始还有不到两年的时间,人类将要跨入21世纪。我们生长在大陆的中国人也将以前所未有的豪迈气概,和港澳台以及其他海外华人一起跨入21世纪。在今天,我们共同讨论一个世界普遍关注的问题,这就是:在全球经济一体化的进程中,我们将如何最有效地管理人力资源,使这种最活泼、最具创造性和革命性的资源得到充分的开发和利用。

简介：摘要在初中的班级管理实践中引入学校模式的团队建设，培养初中生独立自主的能力对毕，引导学生适应、了解团队建设表现出“1+1＞2”的形态，让学生在明确的协作意愿和协作方式下产生真正的内心动力，从而更好地挥洒个性、表现特长，既能展示自己又服务于集体的心理满足，全面提升综合素养，为今后人生发展做好充分的准备。

简介：摘要在现代人力资源管理中，团队建设是企业发展的根本保障。团队建设被视为人力资源管理中的重要环节，一个优秀的团队对整个单位的健康发展和壮大起着重大的促进作用。团队建设对人力资源管理而言是一项持久的工作，在社会发展中，具有明显的优越性和不可替代性。本文就现代人力资源管理中的团队建设展开探讨。

简介：摘要经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。优秀的企业需要极强的凝聚力与高效的人才管理制度，才能够在新时代的发展浪潮中提高企业的综合竞争实力。对于企业来讲，优秀的团队是需要领导者正确指引的，在发展的过程中不断培养员工的团队意识，才是保证企业在市场中顺流而上的战斗力的重要途径。统一的思想、极高的凝聚力，是推动企业新时代发展的核心力量，也是人力资源管理团队的基本建设方法。本文就现代人力资源管理中的团队建设展开探讨。

简介：运用现代体育管理学中关于现代人力资源管理的原理,对比分析美国NBA联盟、中国足球中超联赛薪酬制度,从管理学和经济学的角度对中国球员薪酬问题进行分析,指出由中国足协直接调节球员薪酬做法的不合理性;对造成目前我国球员超高薪酬的主要原因主要从后备人才培养及俱乐部的管理角度进行了剖析.目的是通过深入了解NBA联盟对球员薪酬管理机制,借鉴其工资帽的作法,结合我国职业足球运动员薪酬管理的现状,为我国中超俱乐部球员薪酬管理提出相应的建议.

简介：摘要

简介：摘要传统来讲人力资源管理就是单纯的员工在企业内部获得技能或者知识，对企业的发展造成影响。而人力资源经济管理工具，是让企业在市场经济中遇到人力资源管理的问题的时候的解决是手段，通过对这些手段了利用能够使企业的经济以及人力资源经济的活动起到重要的作用。鉴于此，本文针对人力资源经济在企业中的应用进行了研究与分析，并得出了自己的一见解和建议。

简介：人力资源管理工作是当前社会各企业发展过程中的重要内容,与传统的人事管理工作相比较,两者之间既存在相似性,同时也表现出一定的差异。本文简要就传统人事管理和现代人力资源管理工作之间相同的地方和两者之间的差异之处进行分析,以期为我国现代人力资源管理工作优化提供参考。

简介：摘要和传统人事管理比较起来，现代人力资源管理重新定位了两个问题，首先是如何看待“人”，其次是在系统当中，“人”所发挥的作用。正是存在这种区别，最终导致在各个发展阶段，对“人”的管理会有差异，从而给激发人的主观能动性，为企业创造效益带来不一样的影响。