简介：摘要情绪劳动在现实工作中是经常会被要求的情感管理活动，这一活动一方面有利于树立工作单位的正面形象，使员工有良好的工作情绪，提高控场能力，提高工作效率与效果，获得个人能力上的提高；另一方面如果管理、自我调节不当则可能会导致冷漠、倦怠等负面效果，从而影响职业健康。因此，人力资源管理部门必须发挥职能，做好情绪劳动相关研究，让这一把双刃剑发挥积极效果，确保员工职业健康。

简介：摘要人力资源管理是现代企业管理的基础与核心，是现代企业管理中的重中之重，已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源，不仅关系到企业自身的发展，也关系到社会主义经济的建设。人力资源管理最大的特点是企业管理要“以人为本”，谋求人和组织共同发展，推动企业经济管理目标的实现，给企业带来最大的经济效益。

简介：摘要世界处于信息时代，信息技术发达，信息传播速度快、范围广、信息量大。在企业的人力资源管理中，信息技术的使用具有重要意义，信息化的实现，能够提高人力资源管理效率，促进企业经营管理的发展，提高企业内部的管理水平，对于企业的健康、快速发展具有主要作用。本文根据笔者工作实践，对人力资源管理信息化进行了分析和探讨。

简介：摘要在计算机与互联网的高速运转中，传统企业人力资源的管理方式越发艰难。当前企业人力资源管理中添加了信息化人力资源的管理概念，能够打造企业全新的人力资源管理方式，对企业的主要竞争力乃至发展能力的提高十分有利，并且也对企业科学分析人力资源十分有利，建立企业科学的发展战略以及前景。当前企业发展的核心则为人才，企业人力资源管理工作对企业管理而言尤为重要。

简介：网络和信息技术的飞速发展，使得人力资源管理能够更有效率、更好地支持企事业单位每个业务板块的战略性工作，由此推动了信息化人力资源管理的迅速发展和广泛应用。伴随着网络和信息技术的迅猛发展，采用信息化人力资源管理的组织不断增多，同时信息化人力资源管理在组织内的应用深度也得到提高。越来越多的实践表明，信息化人力资源管理的广泛应用不仅带来了组织中人力資源管理方式及效果的显著变化，如网络招聘、在线培训等带来的成本降低、效率提高和员工服务模式的改进等，同时也促进了人力资源管理由基础的行政职能向战略导向职能的转变。

简介：摘要人力资源是企业长远发展的重要核心因素之一，随着信息化时代的快速发展，和经济市场的日渐激烈，如何巧妙、科学地利用信息技术来实现人力资源管理的信息化，成为企业保持市场核心竞争力的重要影响因素之一。

简介：摘要优秀的公司之所以优秀是因为他们能够把很普通人组织起来做出不普通的事业，可以说人力资源是一切资源中唯一具有能动性的，它是生产活动中最活跃的要素，被称为第一资源。因此，人力资源管理是需要做到人人尽其才、事事得其人，人事相宜，进一步实现组织目标。随着城市配电网数量的不断增加和规模的迅速扩大，以及广大人民群众日益提高的电力企业的服务质量要求，新形势下的人力资源管理面临着新的挑战，等待着新的创新。文章重点就供电公司人力资源管理信息化建设要点进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：网络和信息技术的飞速发展，使得人力资源管理能够更有效率、更好地支持企事业单位每个业务板块的战略性工作，由此推动了信息化人力资源管理的迅速发展和广泛应用。伴随着网络和信息技术的迅猛发展，采用信息化人力资源管理的组织不断增多，同时信息化人力资源管理在组织内的应用深度也得到提高。越来越多的实践表明，信息化人力资源管理的广泛应用不仅带来了组织中人力資源管理方式及效果的显著变化，如网络招聘、在线培训等带来的成本降低、效率提高和员工服务模式的改进等，同时也促进了人力资源管理由基础的行政职能向战略导向职能的转变。

简介：知识经济时代，不仅是信息资源竞争的时代，更是人才资源竞争的时代，企业要在市场竞争中立于不败之地，强化人力资源管理变得尤为重要。本文通过对信息技术的应用，对人力资源管理模式进行了创新，提高了管理效率和精细化程度，为企业的可持续发展奠定了基础。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，现如今人们已经彻底进入了信息时代，这也有力的推动我国各个领域的改革。特别是在人力资源管理中，应用信息化技术进行管理有着无以比拟的优势，可以有效提升工作效率，更好的节省人力资源。因此，现代企业和单位在管理人力资源时，有必要采用信息技术开展相关工作。本文首先分析信息化管理在人力资源管理中应用的重要性，详细阐述信息化管理在人力资源管理中应用的具体措施，希望可以为相关单位提供有用的参考。

简介：摘要现今，科技的发展和进步使得企业对人力资源管理的要求越来越高。尤其在当今这个网络信息时代，信息化的运用更是促进各行业在人力资源管理方面发展的关键因素，它为企业的人力资源管理提供了新思路新模式。本文就从信息化在电力企业人力资源管理的角度出发，研究分析信息化管理模式对于电力企业人力资源管理的作用，并探讨信息化在企业人力资源管理中的具体运用，以更好地提高企业人力资源管理水平。

简介：摘要信息技术在人力资源管理信息化中的应用，有效地解决了目前机关事业单位当中人员招录、培训、考核、奖惩与管理等方面的人力资源问题。更合理、更充分、更有效地发挥了机关事业单位中人力资源的价值。人力资源管理是每一个机关事业单位发展的核心，而信息技术在人力资源管理信息化中的应用，充分地将机关事业单位的人力资源效力发挥到了极致。

简介：摘要21世纪被誉为知识生产力时代，技术密集、知识密集型企业数量不断增加，人力资源在企业发展过程中的重要性不断凸显，并已经成为企业市场竞争过程中的关键资源和核心价值体系。促进企业人力资源管理信息化发展具有较强的现实意义，有利于企业完善自身的人力资源管理、创新自身的人力资源管理，并使之适应新形势下的人力资源管理发展趋势。社会各界应深入研究与现代企业人力资源管理信息化建设相关的问题，在逐步提高我国现代企业人力资源管理信息化水平的同时促使我国社会主义市场经济良性、稳健发展。

简介：摘要当下，社会与经济都处于飞速发展的势头，信息技术也不例外。信息技术正悄然无息地渗入我们生活的各个方面。而电力企业人力资源管理同样离不开信息化技术，信息化技术改变了传统的管理方式与管理理念，让企业的人力资源得到合理的分配利用，人力资源管理工作也更为高效、规范。信息化技术的融入已成为电力企业谋求发展的必要手段之一。

简介：摘要本文在梳理前人研究的基础上，结合我国企业发展的实际，认为将企业人力资源管理信息化将有助于提高企业的人力资源管理水平，优化企业人力资源配置，为企业发展创造更大的价值。

简介：摘要本文先论述了企业人力资源管理信息化的作用，进而论述了我国企业人力资源管理信息化存在的问题，最后从5个小点论述了推进我国企业人力资源管理信息化的基本策略，以期能增强企业人力资源的竞争力，培育和发展企业的动态核心能力，以达到企业可持续发展的目标。

简介：摘要21世纪是人才资源竞争的时代，在这一背景下，人力资源管理工作逐步呈现出信息化与无形化的特征，现代信息技术在人力资源的各项管理中日益重要。电力企业人力资源信息化将大幅度提高人力资源管理效率，日常的人力资源管理工作都将步入电子化，如网络化的招聘和面试、交互式的网络化培训、基于网络的360度绩效考核、为员工提供自助服务等。而且，人力资源市场趋向“无形化”，互联网成为重要的人才市场形式。

简介：摘要现如今，随着时代的进步，社会的发展，我们生活的各个方面也越来越被信息化所占据，人力资源管理工作也不例外。信息化有效地渗入人力资源管理工作中，可以让管理更为科学化，规范化，是管理工作效率得以提高的必要条件之一。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设水平的发展也日新月异。在大数据背景下，社会发展都离不开信息化处理，这足以看出信息化对于社会发展的重要性，并且信息化也已经普及到各行各业了。但是由于不同企业的不同需求，所以信息化在应用上还是有很多问题的。对于企业人力资源管理来说，信息化的应用可以大大改变日常工作模式，并且对于人力资源管理数据能够通过大数据机分析得到特色化职业平台，但是在人力资源管理信息化建设的创新上也有很多问题，所以本文就针对企业人力资源管理信息化发展的现状和创新发展所遇到的问题进行探讨。

简介：摘要随着社会经济的发展，国土资源管理部门的业务工作及范围也在不断扩大，档案资料不断增加。业务多样、信息类型多样、数据来源多样、要求的精度高是国土资源行业显著的特征。如何充分利用资料信息管理有限的土地和矿产资源，提高工作效率的问题已迫在眉睫。我们目前的国土资源管理技术手段和方法已不能完全满足需要，必须采用先进的GIS技术、计算机网络技术建立国土资源管理信息系统，来完成国土资源管理的各项任务，实现管理手段的现代化、科学化。