简介：“2015培训行业报告”显示，今年美国企业培训总费用（包括内部相关薪资和外部产品与服务的花费）呈上升趋势。达到706亿美元，较去年增长了14．2％。其中，企业在外部产品和服务方面的支出猛增29％，从61亿上升到80亿美元；其他方面的培训费用，如差旅、设施、装备等花费超过去年的两倍，约287亿美元；而企业内相关人员的薪资总额急剧下跌到了2011年和2012年的水平，在3394亿美元左右，

简介：在市场经济条件下,企业自身的价值商品的价格呈现一定的波动。当国家的经济转型,价格可能会发生很大变化,如果企业和单位下一年度生产计划,依据价格的旧标准,便可能会出现更大的规划错误,长此以往将严重影响企业的发展。为了减少价格波动对金融规划的影响,将物价变动会计模型应用于企业的财务规划,取得了良好的效果。

简介：美国曼格兰品牌咨询与营销集团CEO司考特·马克曼：中国代工厂将转向发展自有品牌，开拓海外市场，从而实现真正的国际化。

简介：2015年,国企改革进入新一轮实施阶段。令人关注的是,国资改革顶层设计方案会以“1＋N”的方式出台,其中的“1”即为近日刚刚发布的深化国企改革指导意见;“N”是其他配套文件。9月13日正式印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》是新时期指导和推进国企改革的纲领性文件。此次国企改革指导意见,提出了分类推进国企改革,首次表示支持国企整体改制上市、国企领导人实行差异化薪酬、加强国有资本管理、推进混合所有制改革、

简介：2002年到2012年,中国已经连续11年成为遭遇美国337调查案件数量最多的国家,中国成为337调查的最大受害国.受到调查的我国企业面临着困局,一方面,企业不愿、不敢应诉,另一方面,企业又不得不精心应诉.我国企业在产品出口前、应诉过程中可以采用一些策略来应对337调查.

简介：摘要大型国有企业的基本建设投资规模呈几何式增长，企业内部审计机构适时地开展基建工程预决算审计是非常重要和必需的。本文重点针对工程审计方法、依据、审计要点难点等方面进行了总结归纳。

简介：随着经济全球化的加快发展，我国企业不断走出国门开展跨国经营。企业要想在激烈的竞争中获得持续发展，就必须注重进行科学的国际税务筹划，通过最小化成本换得最大化收益。通过分析我国跨国企业进行国际税务筹划的现状以及主要影响因素，并给出相应的案例分析，提出增强企业税务筹划意识，加强对国外税法的研究与运用，加强税务筹划的基础工作，科学进行纳税筹划等对策建议。

简介：摘要国企是我国经济建设的重要组成部分，党组织在国企当中充分发挥着核心的领导作用。本文在新的形式之下分析国企党风建设的重要意义以及潜藏的问题，提出要增强廉洁从业思想教育，不断完善风险的防控机制，监督以及创新国有企业的工作运营模式，主要包括有思想、制度以及监督三个方面，建立一个有效的“防火墙”，进而为国企打造一个廉洁的运营环境，加强国企核心竞争力，保障国有资产不断增值，进而为中国公有制经济保驾护航。

简介：中国政府正斥资400亿美元成立丝路基金，为“一带一路”沿线国家的基础设施、资源开发、产业合作和金融合作等与互联互通有关的项目提供融资支持。在如此大背景下，作为中国企业，将做什么？我想，很多企业都在思考，也正在谋动。

简介：2015年10月5日,美国等12国经贸部长发表联合声明,宣布历时5年多的《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP,以下简称《协定》）谈判结束。这一重要进展引起中国国内很多方面的关注和讨论。那么TPP到底是何物？它的具体内容是什么？又有哪些特征？TPP会对中国不同行业的企业产生哪些潜在的影响？中国企业应该如何应对这些挑战？本期文章为您精彩解读。

简介：当今,改革重组已经成为国企扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段,是企业实现快速增长和提高竞争优势的一种主要方式。但是,在国企合并、重组过程中,往往资产重组容易,人员重组也容易,最大的难题是文化的相互渗透、接纳和融合。文化影响价值观,而价值观影响态度,最终影响行为。因此,国企重组不仅仅是一种经济行为,更是一种文化行为,文化融合给国企重组、整合带来一个新课题。一、

简介：国企人力资源变革的“难”是多方面原因造成的，破解这个“难”题。方案设计的完成只是变革的开始，“行百里者半九十”。变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的真正考验。

简介：摘要国有企业是社会主义市场经济发展的主要支撑力量，也是我国经济快速发展的主要动力。加强国有企业政工队伍建设，可以为企业的发展创造一个更好的环境，使得其能够更好的满足社会主义市场经济发展的需求。本文主要分析了当前国有企业政工队伍建设中存在的主要问题，为提高政工队伍建设的质量提出了针对性的建议。

简介：雇主养老金计划及相关法律是美国企业养老金会计构建的制度基础,促进了美国企业养老金会计的发展,企业养老金会计也推动了雇主养老金计划及相关法律制度的实施。美国企业养老金会计经过几十年争论和发展,随美国资本市场和补充养老金制度的发展而形成了完整和成熟的企业养老金会计概念框架,成为全球企业养老金会计概念框架的奠基者和倡导者。

简介：文化虽然是一种软力量，但是润物无声，因此没有文化魅力的企业是难以赢得世界的理解和支持的。在全球化背景下，企业“走出去”是历史的必然，也是时代使然。企业的国际化拓展是难以回避的大趋势。但科技如此发达，市场如此复杂，所以任伺一家公司都不可能在整个产业链条中都是最优秀的。因此，我们有必要提升企业在海外的文化魅力，赢得所在国家的信任和喜爱。

简介：习近平总书记“三严三实”的要求，具有鲜明的现实针对性，是基层党员干部的修身之本、为政之道、成事之基。文章从对照“三严三实”中存在的主要问题、原因分析和对策，从三方面论述国企基层干部努力如何把“三实”落到实处，以“三实”促发展、惠民生，通过践行三严三实，争做职工满意的好干部。

简介："三严三实"是新的历史条件下,党员领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。把"三严三实"作为基本准则和目标追求,认真贯彻《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于深化国有企业改革的指导意见》,提高国有企业基层党建工作科学化水平,是"坚持党对国有企业领导"的一项基础性课题。一、提高国有企业基层党建工作科学化水平,要以从严治党为基调在贯彻执行上,要从严要求。始终把

简介：6月26日，由中国青年报社、北京大学光华管理学院主办的2015年“青年态度·大型企业社会责任评价”发布会在北京举行。会议展示了大型国企社会责任实践金牌案例推荐成果，中国铝业股份有限公司“‘生态矿业’平果铝样板——中国铝业广西分公司复垦还地实现采矿无痕”案例获选“青年态度·大型国企社会责任实践金牌案例”。

简介：

简介：摘要管理创新是所有创新的基础和保证，其内容涵盖了新的经营思路、组织机构、管理模式、管理方法、管理制度和发展战略等，对加强企业科研活动和提升企业科技创新的能力与水平，具有不可或缺的重要地位和作用。本文从分析企业科研管理创新现状及存在的主要问题入手，有针对性地提出了推进我国企业科研管理创新的四条对策和建议，一要构建创新的企业科研管理机制，二要组建精干的创新团队，三要争取企业家参与科研管理，四要筑建企业科研管理创新平台。