国企人力资源变革的“难”是多方面原因造成的,破解这个“难”题。方案设计的完成只是变革的开始,“行百里者半九十”。变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的真正考验。
企业家信息
2015年12期