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  • 简介:【摘要 】:通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素,合理调配人力资源和班次安排,形成合理梯队,避免护理人员过度劳累,提供营养膳食,增强护理人员免疫力,从而使护理人员保持良好的身体、心理状态,保证救治工作有效进行。

  • 标签: 新型冠状肺炎 人力资源 护理管理
  • 简介:【摘要】市场经济的欣欣向荣得益于事业单位的贡献,当前是互联网的时代,知识经济社会的来临对事业单位的人力资源管理提出了新的要求,事业单位人力资源是事业单位发展的命脉,如今社会缺乏的是综合性人才,人力资源管理在增强事业单位的核心竞争力方面起着重要作用,本文就一般事业单位的人力资源管理工作中存在的不足加以梳理,阐述了基于新形势下的事业单位人力资源工作的改革与创新思路,希望给广大的事业单位人力资源部门相关工作者提供一些思路和方法,以提高事业单位的核心竞争力和工作效率。

  • 标签: 事业单位人力资源 改革创新
  • 简介:摘要疾病诊断相关分组(DRGs)作为一种管理工具,是近年医院管理者关注的热点。本文通过对DRGs内容以及在护理人力资源配置中的应用现状进行综述,为我国护理管理者在考虑工作量影响因素以及进行人力资源配置方面提供参考。

  • 标签: 综述 疾病诊断相关分组 人力资源配置 护理工作量
  • 简介:摘要目的观察评价分析人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的应用效果,为医院人事管理工作提供科学合理的参考。方法选取2018年2—7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象;2019年2—7月医护人员103名作为实施后的研究对象,并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果。结果实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P<0.05);HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64%(81/103),HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12%(99/103),实施前后比较差异有统计学意义(χ2=14.261 5,P<0.05)。结论医疗机构的人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(HPM)工作中,能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率,发挥医护人员最大潜力,留住人才,显著地提高了医护人员满意度水平,为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件,值得在医院推广应用。

  • 标签: 医院 人力资源管理理念 人事管理 满意度
  • 简介:

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  • 简介:摘要:在医院管理中人才资源管理作为一项重要内容,引入现代化信息技术能够帮助医院更加高效的开展工作,致力于人力资源管理成本的不断降低,真正做到节约能源和提高工作质量。

  • 标签: 妇幼保健院 人力资源管理 信息化
  • 简介:【摘要】:目的:分析重症监护护理评分系统在 ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法:选取 2019年 5月 -2020年 7月 122例医院重症监护病房收治危重症患者,随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式,观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果:观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者( P< 0.05);观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者( P< 0.05)。结论:重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置,有助于提高重症监护病房护理质量,从而提高患者的满意度,值得推广使用。

  • 标签: 重症监护护理评分系统 重症监护病房 人力资源配置
  • 简介:摘要目的分析PubMed数据库医院护理人力资源研究的热点,探讨发现该领域的研究现状及发展趋势。方法在PubMed数据库中以主题词"nursing staff,hospital""workforce""staff development"检索2009年1月1日—2018年12月31日的文献,采用书目共现分析系统软件统计相关研究文献中的高频主题词,并采用SPSS 22.0统计软件对主要主题词和副主题词进行共词聚类分析。结果共检索相关文献988篇,提取高频主题词18个,累计百分比为35.34%。共词聚类分析得到3个研究热点,分别为医院护理人员组织、管理与发展;医院护理人员的供给和分配;医院急诊科护理人力资源管理。结论对近10年医院护理人力资源研究热点进行分析有助于了解该领域的研究现状及发展趋势,对促进医院护理人力资源的挖掘、培训、管理和高效利用有较好的借鉴作用。

  • 标签: 护理 人力资源 文献计量学 聚类分析
  • 简介:摘要:本文从医院信息化管理的相关概念入手,进一步分析了医院人力资源信息化管理的必要性,从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的对策与建议。希望可以指导医院建立信息化人力资源管理模式 [1]。

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  • 简介:摘要: 医院人事档案对于医院人员信息的管理具有十分重要的作用,可以有效体现医院职工的个人履历和优势条件。人事档案将人员信息综合整理起来,再对其进行存档保管。良好的医院管理水平可以在一定程度上推动医院经营和人力资源方面的发展,对于医院的未来具有深远意义。本文主要探讨了医院人事档案对于医院经营管理的作用。

  • 标签: 医院人事档案 人力资源管理 经营管理
  • 简介:摘要:结合人力资源档案管理工作的特点,对新形势下档案管理工作存在的问题进行分析,旨在通过各项影响因素的探究,创新人力资源档案管理服务机制,以提高医院人力资源的管理效果,为医疗事业的创新发展提供参考。

  • 标签: 医院 人力资源 档案管理
  • 简介:摘要: 医院在日常经营,过程中常常会由于患者的数量增加而导致护理人员数量不足的情况发生。特别是现阶段,医院的患者较多,床位增加较多,但护士的离职率受到二胎政策的影响却逐渐增高,因此护理人员短缺的情况更加突出,也成为目前医院人力管理中要面临的重要问题。本文就人力资源管理视角下,如何进行护理人员的动态岗位分配进行探讨。

  • 标签: 人力资源管理 护理人员 动态岗位意愿 实施对策
  • 简介:摘要新型冠状病毒肺炎在我国出现流行趋势。北京佑安医院作为北京市定点收治新型冠状病毒肺炎患者的3家传染病专科医院之一,在全面落实各项紧急救治任务、保证其他病区正常运转的前提下,护理部根据救治患者数量、危重情况以及疾病诊疗方案、防护指南等要求,启动应急预案,调配人力,做到反应迅速、人员及时到位、后备梯队结构合理。在保证完成救治工作的同时,实现护理人力资源使用的科学化、规范化、效率最大化,保障了护理质量和护理人员的身心健康。

  • 标签: 新型冠状病毒肺炎 突发公共卫生事件 专科医院 护理 人力资源管理
  • 简介:【摘要】目的 对家庭病床失老人采用健康权增理论后的康复效果进行分析和研究。 方法 选取 80 例本区域在 2018 年 6 月至 2019 年 11 月期间护理的 失老人纳入此次研究中,根据信封法将其随机分为常规组和实验组,各 40 例;分别实施常规的护理和 健康权增理论,对比分析两种方法在家庭病床失老人康复中的应用效果。 结果 实施不同方案护理后,实验组老人的心理状态及康复指标改善效果较为明显,组间差异存在统计学意义 (P < 0.05)。 结论 健康权增理论的应用,不仅可以帮助家庭病床失老人改善自身存在的焦虑、抑郁等心理情绪,还可以提高老人的生存质量、生活自理能力以及社会活动能力。

  • 标签: 家庭病床 失能 老人 健康赋权增能理论 康复效果
  • 简介:摘要目的探索在新型冠状病毒肺炎疫情下,非定点收治医院如何快速调拨人力资源,满足院内外疫情防控对护理人力资源的需求。方法根据现有常规工作量、预期疫情防控院内工作量及组建应急救援队工作量进行人力资源需求评估,在原有灾害护理预备队研究的基础上通过灾害救援机动护士库调配、护理部定向调配、志愿报名3种方式快速组建疫情防控人力资源贮备库。分梯队、递进式调配人力资源,满足不同阶段新型冠状病毒肺炎疫情防控的人力资源需求。结果护理部24 h共建库机动护士271名,共5批次紧急调配至门急诊、发热门诊、感染科、援武汉医疗队、重症医学科71名,满足了新型冠状病毒肺炎期间非定点收治医院院内疫情防控及援鄂医疗队组建对护理人力资源的需求。结论分层、递进式人力资源紧急调配模式可有效缩短突发公共卫生事件人力资源应急反应时间,提高工作效率。

  • 标签: 护理管理研究 新型冠状病毒肺炎 人力资源 紧急调配
  • 简介:摘要:县级疾控机构卫生队的主要工作任务是处理突发性公共卫生事件,避免公共卫生事件扩大危害范围,影响社会群众生命财产安全。而想要实现这一需求,就要做好卫生应急队伍配置工作,保证工作人员能够各司其职,从而提高应急能力。因此,本文结合县级疾控机构卫生应急队伍配置现状进行分析,并针对性提出解决对策,希望能够为提升疾控机构综合能力提供参考借鉴,为国家公共卫生事件防控管理奠定基础。

  • 标签: 县级 疾控机构 卫生应急队伍 配置 现况
  • 简介:摘要目的应用《中国医院管理调查表-扩展版》(D-CHMS)作为调查工具,定量测量我国公立医院人力资源管理水平。方法2019年1—12月,基于D-CHMS调查表对36家三级甲等综合医院、27家二级甲等综合医院的相关人员进行现场访谈,每家医院约谈10人。对调查数据采用描述性分析和t检验,定量测量样本医院人力资源管理水平。结果我国公立医院人力资源管理水平偏低,7个相关二级维度平均得分为2.94分。其中,留住人才和吸引人才维度得分最低,分别为(2.13±0.29)分和(2.90±0.63)分。三级医院在奖励绩优者、管理人才、留住人才、吸引人才方面的表现显著优于二级医院。西部地区医院人力资源管理水平得分最高,东部次之。结论我国公立医院尤其是二级医院应加强人力资源管理,通过构建人才库、制定系列优惠政策、打造发展平台、优化绩效考核、施行激励性薪酬分配方案、提供独特的员工价值主张等,吸引并留住优秀人才。

  • 标签: 医院,公立 世界管理调查 定量测量 人力资源管理 现场访谈
  • 简介:摘要:从当前基层疾控中心人力资源的实际出发,了解到在疾控机构的人力资源方面存在很多问题,比如缺乏预防医学专业人员、工作人员的经验普遍较低等问题,对慢性病防控工作会造成一定的影响。在实际的工作中,相关的医疗机构对慢性病的监测不能引起足够的重视,监测、调查的内容针对性不足,上报的数据准确性不足,影响慢性病防控工作质量的提升。近年来慢性病的发病率在逐年上升,通过掌握慢性疾病发展趋势、提高基层慢病防控工作人员的能力和素质,采取针对性的防治措施,意义重大。

  • 标签: 基层疾控机构 人力资源 慢性病
  • 简介:摘要:职业规划是人力资源管理体系当中非常重要的组成部分之一,而在医院人力资源的管理当中,卫生专业技术人员职业发展规划也显得至关重要。本文将结合当下对卫生专业技术人员的职业发展规划进行分析,从而更好地重视其在医院人力资源管理当中的意义。

  • 标签: 卫生专业技术人员 职业发展规划 医院 人力资源管理