简介：【摘要】住培师资的综合能力和素质，是培养合格住院医师的重要保障，但目前师资建设还需不断完善，我们需要根据不同类型、不同级别师资的需求，给予必要的培训、激励、督导与评估，鼓励动员其带教的积极性。

简介：摘要：如今，进入经济发展非常快速的今天，军队的建设对于国家安全而言重要且必要，故此，对于军队建设中尤为重要的护理队伍的建设也逐渐受到了政府部门的重视，如何在现代化的社会中建立适合军队发展和建设的护理队伍，根据现状的军队医院的护理队伍建设及发展中的问题，提出针对性的解决策略，从专业能力到技术水平，再到对军队建设的辅助作用，护理队伍的建设需要从源头寻找问题。

简介：摘要：目前我国基层医院管理中存在着许多问题，国家财政支撑、内部管理、人才队伍建设、部门协作等方面存在不足。要解决这些问题，提高医疗服务能力，须转变运行机制、加强内部管理、强化人才队伍建设、加强部门协作，提高基层医院管理水平。

简介：摘要目的探讨研究型医院如何建设高水平科研助理队伍。方法阐述并分析了北京天坛医院科研助理队伍的构建及其对建设研究型医院产生的积极作用，以及目前在科研助理队伍建设中存在的问题，进而从人才引进、管理制度、激励措施和育人、用人方面对建设高水平科研助理队伍进行探讨。结果研究型医院可通过提高重视程度，健全管理制度，完善考评和激励体系，加强培训与培养，提升科研助理队伍的稳定性和竞争力。结论加速结构合理的科研创新团队的发展是推动研究型医院的建设基础，推进高水平科研助理队伍的构建势在必行。

简介：摘要：随着核燃料等方面的迅速应用，组建国家级核应急医学救援队伍是非常有必要的。首先需要对于核辐射应急医学救援队伍在建设过程中可能存在的问题进行系统分析，进而针对其提出相应的解决措施。其次，要将核辐射应急医学救援队伍建设的实际和实地演练经验相结合，从而进行理论研究分析。在当前所进行的核辐射应急救援队伍建设过程中往往存在着管理体系不严格、缺乏专业的救援人才以及培养进修不严谨和救援物资和配套医疗设备缺乏等等问题。在进行国家级核应急医学救援队伍建设过程中，需要通过科学的方法来制定具体系统的应急救援预案，并对于应急救援方案进行实战演练，针对于药材供应进行储备完善的准备，并对于应急救援进行信息化完善处理。综合以上各个方面，从源头上将一线核医学应急救援队伍的救治能力大大提高。

简介：摘要：随着市场竞争的常态化，医院之间的竞争已经演变为人才的竞争，人才是医院医疗技术水平的一种代表。基于此，在医院中如何留住高端人才，已经成为医院政工干部所要面临的重要问题。随着医疗卫生体制改革的深入，对医院的思想政治工作产生了较大的影响。新形势下，各行各业只有做好思想政治工作，才能确保行业与社会和谐发展。对于医院而言，更是需要重视政工队伍建设，努力打造一支素质高超、技术过硬、立场坚定、结构合理的政工队伍，才能够提高医院思想政治工作开展的有效性，确保医院各项工作有效顺利地开展。

简介：摘要：近年来，随着人们物质水平的不断提高，对于药品的质量要求也越来越高。2017年，我国出台关于药品和医疗器械改革创新办法，明确规定我国需建立职业化专业化药品检查员队伍，提升药品检查员的专业水平和道德素养，完善药品监督管理体制，提升药品质量安全。这就要求相关部门加大重视程度，加大管理力度，全力打造职业化专业化药品检查员队伍，提升我国药品的安全性，保障我国人们生命健康安全。

简介：摘要目的研究在大型仪器平台人才队伍中引入博士研究生的必要性，以及如何通过管理让其更好地在工作中发挥作用。方法对国内外高校和科研机构的大型仪器设备平台的人才队伍现状进行文献调研，并结合北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器技术平台运转10多年的探索和实践进行分析。结果各大高校和科研机构的大型仪器平台近年来都加强了高层级人才的引入，加强人员队伍建设，并通过职级晋升、提升待遇等管理手段，保持仪器服务人员队伍的稳定性。结论高精尖仪器是仪器技术平台的基础，高学历人才是仪器技术平台的核心。只有更多的博士研究生等高学历人才加入技术平台，才能让高精尖的仪器设备功能得到最大程度的发挥，更好地为基础科学研究提供服务。

简介：摘要目的了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况，为优化医院博士后管理提供指导和依据。方法采用自行设计的问卷，对某高校附属医院2016—2020年入站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析。结果2016—2020年医院累计招收博士后人员38人，平均年龄为28.95±1.77岁，合作导师能够定期且较为充分地对博士后人员进行指导。博士后人员的科研问题解决能力平均得分为3.93±0.51分，其中回顾与反思能力维度得分最高，平均为4.21±0.51分，确认与发现问题能力得分最低，平均为3.58±0.68分。结论医院博士后队伍建设已初具规模，在医院、合作导师和博士后人员的共同作用下，博士后人员具备较强的科研能力，获得了一定的科研成果，具备相当的发展潜力，医院博士后培养初见成效。

简介：摘要：中国共产党历来注重卫生人才队伍建设，促进卫生健康事业的高质量发展，本文由远到近，从不同时期党的卫生工作方针论述基层卫生人才队伍建设取得的辉煌成就，由点带面，从一家卫生院的历史变迁论述基层卫生人才队伍建设取得的成绩。针对目前卫生人才队伍建设存在的问题，对关于加强卫生人才队伍建设提出几点建议。

简介：摘要：随着军队改造,强军号令的吹响，部队新一轮编制体系调动改革工作全部启动，原来的部队疗养院也完成了全部调整工作，并部分成立了部队健康疗养管理中心，赋予了全新的服务目标任务，业务建设的质量高低,事关健康疗养服务质量的好坏，也事关如何履行好"平时保健康；战时保打赢"的职责任务；军队面临着全新的人员编制体系，军队重塑转型，健康疗养服务建设发展迎来了全新的机会与挑战，军队疗养院怎样贴近疗养官兵健康实际的需要，有针对性地做好军队健康疗养中心业务建设工作，是引起了人们广泛思考的问题。

简介：摘要：档案管理是一项重要的工作，特别是医院档案管理，直接关系着医院发展过程及医院开展的医疗、科研、教学等活动形成材料文件的真实性、准确性和可靠性。而医院档案队伍的建设则是保障医院档案管理工作顺利开展的基础，建设一支高素质档案管理队伍，是提升医院档案管理水平的关键。进一步加强医院档案队伍建设，不断提升医院档案管理水平，成为当下面临的一个重要问题。本文通过认识加强医院档案队伍建设的重要性，了解医院档案队伍建设现状及面临的问题，提出有效的措施与途径，可为促进医院档案事业发展奠定牢固的根基。

简介：摘要：目的 对PACS系统影响放射科技术队伍建设的效果进行讨论和分析。方法 选择2017年引进PACS系统的某医院，对PACS系统接入工作前后，医院放射科技师工作流程耗费时间，以及设备可靠运行时间进行比较。结果 引入PACS系统后，放射科技师在患者预约、患者检查、匹配图像和申请单、书写报告、审核报告、送达报告的时间上，有了明显缩短现象，差异对比具有统计学意义（P＜0.05）；同时检查设备的运行的时间大幅增加，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 PACS系统在放射科科室中成效显著，可以实现放射科技师工作耗费时间的显著下降，提高设备的运行时间，强化人力资源管理，应重视该系统在放射科的应用价值。

简介：摘要：伴随着我国综合国力的不断增强，以及医疗水平的普遍提升，对医院的相关服务也有了更高的要求。医院要想更好的适应现阶段社会日益增长的需求，需要不断改善传统的、落后的服务模式，建立完善的监督和管理机制，提升服务水平。另外，强化医院思想政治工作，构建和谐医患关系，有利于营造良好的就医秩序，并且在一定程度上还会给医院带来较为直接的经济效益。本文详细的分析了医院思想政治工作构建和谐医患关系的影响因素，并且提出了强化医院思想政治工作构建和谐医患关系的方法，希望可以促进医院更好的发展。

简介：摘要：目的 探讨在护理队伍建设中应用护士分级管理方法的价值。方法 本次研究借助回顾性方式展开，时段限制在2020年1月-2020年12月，对象为我院护理人员66例，遵从“平衡序贯法”将其分为对照组（33例，常规管理）和观察组（20例，护士分级管理）；观察两组护理人员护理质量以及患者护理满意度。结果 经管理后观察组护理人员各指标分值较高，数据和对照组相较，P＜0.05。观察组患者护理满意度高达96.9%，明显比78.7%的对照组高，P＜0.05。结论 在医院护理队伍建设中开展管理方式，建议采纳护士分级管理模式，可有效提升护理质量并提高患者护理满意度。

简介：摘要：学校传染病疫情、食物中毒事件时有发生，学生视力不良、龋齿等常见病检出率也居高不下，这不仅影响着学生的身心健康，也是我国公共卫生面临的突出问题。学校卫生保健人员是学校卫生工作的主力军，其卫生知识储备及技能水平直接影响着学校卫生保健工作的顺利开展及师生健康的维护。本文对当前学校卫生保健人员定位及队伍建设中存在问题进行分析，提出应对策略。

简介：摘要：我国国土面积广大，乡村众多，乡村基层公共卫生服务也越来越受到重视。乡村医生（简称“村医”）和乡村基层卫生机构承担了我国农村公共卫生体系网底的重要职责，在广大农村地区的公共卫生体系建设中发挥着基石作用。本文通过对各地乡村公共卫生服务情况的调研和相关文献检索，识别当前乡村基层公共卫生服务开展和村医队伍发展面临的若干问题，探讨了政策建议，以供参考。

简介：

简介：摘 要：新时代附属医院纪检干部是医疗卫生领域党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。针对附属医院的特殊性，分析纪检干部存在的问题，并探索提高纪检干部队伍建设的途径，不断提高纪检干部的专业素质和业务能力。新时代附属医院党组织要重视纪检干部队伍建设，要把政治建设摆在首位，形成干部梯度年龄结构，优化纪检队伍人才结构，加大专业化培训的力度，关注心理健康等这几个方面来探索纪检干部队伍建设途径。

简介：摘要：随着现代民众整体素养的提升，在医院就医问诊过程中，对公立医院的要求也更高了，致使医院建设面临着巨大挑战。医院职责既要将日常医疗服务提供给患者，又要提供其他增值服务。为了使医院的服务能力和医疗水平能够从整体上提升，公立医院必须要将一支高能力、高素质的政工干部队伍打造，主要是对医院政治思想工作更好地负责，从而使医院能够健康可持续发展。