简介：中小私营企业在我国国民经济中起着重要作用,但随着我国经济的快速发展,经济结构变得不合理,中小私营企业人才流失的问题越来越严峻,已严重阻碍其健康有序的发展。如何有效地应对人才流失问题,稳定人才队伍,增强我国中小私营企业的市场竞争力将是我国未来一段时间面临的既迫切又具有现实意义的问题。为了解决这一问题,本文主要从以下几个方面采取措施：加强管理,提高管理者的素质。

简介：石油石化企业是我国重要的支柱产业,随着国内外人才竞争的日趋激烈,人才流失现象凸现,特别是骨干人才的流失,对企业的稳定和发展造成了严重的影响。人才流失是社会环境变化、企业人才管理体制不健全和个人价值取向等多种因素作用的结果。企业只有不断完善人才管理体制,疏通人才职业发展通道,加强人才激励,优化人才环境,建立人才防范机制,才能从根本上稳定人才队伍,防止人才流失。

简介：一、我国中小企业的融资现状分析在我国．中小企业大多处于成长初期．规模较小、水平较低．金融机构贷款和股东个人积蓄是主要的融资渠道．其融资方式除了自有资金外．主要以间接融资为主．直接融资所占比例很小。融资渠道不畅、融资方式不多成为中小企业融资难的一个主要原因。

简介：【摘要】中小企业是国民经济的重要基石，在社会经济发展中发挥着重要作用。然而，中小企业发展过程ｑ－面临的融资问题却严重妨碍着中小企业的进一步做大做强。本文就这一问题，从中小企业融资现状出发，分析了中小企业融资难的主要成因并探讨缓解中小企业融资难的措施。

简介：中小企业融资难的问题已引起社会各界的广泛关注,文章在简要分析中小企业融资难的现状和成因的基础上,提出了一种新的融资机制——集群融资,并系统分析了集群融资的优势,最后探讨了解决中小企业集群融资难的对策：创新中小企业集群融资模式;发展地方性中小金融机构;加大政府支持力度,为集群内中小企业提供良好的融资环境。

简介：

简介：中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的重要基础。分析当前中小企业的营销状况以及中小企业在营销过程中存在的＂传统营销观念依然存在、患有市场营销近视症、目标市场意识淡薄＂等主要问题,提出了走非品牌之路、采取逆向营销、采取网络营销等营销策略,为增强中小企业的竞争力提供参考。

简介：根据国内有关中小企业产业集群融资的理论，就以下三个方面对中小企业集群融资理论进行了综述：（1）产业集群内的中小企业相对于单个游离企业，在融资方面有哪些优势；（2）具有融资优势的中小企业集群融资为何仍存在融资难闻题；（3）产业集群内的中小企业如何发挥这一优势推进中小企业集群融资。认为目前理论研究主要集中在中小企业产业集群融资优势分析与融资对策的选择上，今后研究的重点应放在如何构建中小企业集群融资体系上，尤其是要加强中小企业集群融资模式和组织方式的实证研究。

简介：摘要：在人才竞争中，如何对员工进行激励，从而提高企业的工作积极性，是现代管理者所要解决的关键问题。本文探讨如何构建有效的员工激励方案，详细阐述了目前中小企业员工激励现状存在的问题。

简介：

简介：中小企业是现代社会一种重要的企业形态，它在国民经济中的地位越来越重要。人力资源是企业最重要的战略性资源，能否选聘出企业适用的人才，对中小企业人力资源战略和企业发展至关重要。“三极一辅”的人才选聘模式，将会有效地解决这一难题。

简介：摘要中小企业会计信息披露与企业的生命力与品牌竞争力息息相关。随着国内企业规范化的优良发展，我国中小企业在会计信息化披露方面确有建树，但是也存在着问题。这些问题影响了中小企业的会计信息化进度，有碍于企业自身发展与社会经济水平的提升。本文将详细剖析什么是会计信息和披露制度，并剖析列举目前我国中小型企业会计信息披露制度存在的问题，并对这些问题提出相应建议。

简介：《亚洲周刊》最新一期登文《中国的学术生态正陷入恶性循环之中》中说到：“著名教育家、前武汉大学校长刘道玉认为：现在培养的十多万基本上不合格和学风不佳的博士，将会充实到大学和科学研究机构，由这些不合格的博士再培养出更多不合格的博士。所以，我预计二十年以后，我国的教育和科学水平还要下降。”

简介：目前,传媒业正在发生历史性变革,支撑报业发展的广告收入出现严重下滑。同时,随着市场经济的发展,传统报业的经营理念、体制结构也面临困境,导致报业人才严重流失,这对于正处于转型升级中的传统报业来说更是＂雪上加霜＂。本文从报业人力资源方面入手,探讨如何为报业发展＂引进人才、留住人才、管好人才＂。

简介：摘要随着市场经济体制的不断改革，我国各行各业都有了极大的发展，生产生活用电量逐年增加，电力企业作为经济发展的重要组成部分，电力行业内外部环境都在发生着变化。特别是党的十八大以来，电力体制改革从“口号”转移到了实际的操作中。目前，电力企业人才流失现象十分突出，人才的流失对电力企业未来发展极为不利。因此，必须认真分析、仔细研究人才流失的原因，并采取相应的应对策略，稳定电力企业人才队伍建设，确保企业长足发展。

简介：摘要目前企业普遍存在的一个问题是人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。我在此通过在实际工作中与各国有企业的接触，就人才流失方面的问题原因及对策展开探讨。

简介：摘要如今，市场竞争激烈，竞争方式由有之前的价格竞争、质量竞争上升到品牌的综合竞争。中小企业要想摆脱被市场淘汰的险境,实现企业发展,必须走品牌发展之路。而中小企业能否培育出自有品牌，并塑造成知名品牌，将决定一个企业在市场上的竞争力，加强品牌的管理与运营已成为时代的必然要求。尽管越来越多的企业认可品牌的重要性，但对中小企业来说创建品牌不论是理论上还是实际操作中都面临着许多困难。

简介：摘要根据发达国家和地区的经济发展状况反映，大力发展中小企业有利于推进经济的繁荣。由于中小企业生产灵活、市场反应灵敏，在我国的国民经济中扮演着极为重要的角色，是连接城乡的纽带，成为GDP中特殊的半壁江山，做出了巨大的贡献。然而通过对我国中小企业成本管理现状的分析，发现长期以来单一的“就成本论成本”和没有章法的成本降低措施使得大多数中小企业在日益激烈的竞争中陷入不利的境地。所以更新构建与时俱进的成本管理模式、进行更为有效的成本管理可以帮助企业最大限度地增加效益、提高核心竞争能力和综合经营管理水平，是实现中小企业更好、更快发展的必经之路。本文主要从阐述我国中小企业成本管理的现状及存在的问题、其成因的分析，以及让中小企业成本管理顺应现代经济发展这三个方面，来对中小企业的成本管理进行研究。

简介：摘要中小企业融资难，一方面是企业得不到有效资金支持，另一方面是融资部门闲置大量信贷资金。在诸多矛盾中，中小企业是矛盾的载体，要真正掌握解决这些矛盾的有效手段，还应首先从企业自身这一矛盾载体着手。我国中小企业数量众多、层次参差不齐，企业的发展过程就是“融资—投资—再融资”。中小企业的融资有其独特性，找到中小企业融资难的方法，已成为迫切需要解决的问题。

简介：摘要经过改革开放30多年来的快速发展，我国中小企业已站在一个新的历史起点上。中小企业对经济社会发展贡献巨大，中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。由于失业和再就业的压力，总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会，因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长期而普遍的现象，研究小企业生存和发展的模式，以及政府需要为之提供的政策环境，对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。下岗和失业人员本身处于弱势地位，我们不可能对其专业素质期望太高，也不能指望在比较短的时间内能通过培训使其成为具有竞争力的企业家。因此，小企业成长需要政策和体制上的帮助。