简介：我国事业单位基本上是由各级政府投资设立的，承担政府公共服务职能，但目前对事业单位组织绩效评估尚处于起步阶段。由于事业单位的公益属性规定，其组织绩效评估的价值定位与目标定位远比企业要复杂，侧重点也不同。我们必须构建起事业单位评估指标体系，建立起社会性化的多元评估主体格局，逐步提高事业单位组织绩效评估的社会化程度和技术专业化。

简介：《羊城晚报》2009年3月29日报道，日前，深圳首家法人治理结构试点事业单位——深圳市高技能人才公共实训管理服务中心理事会正式宣告成立。这标志着深圳事业单位新型管理模式已付诸实施。

简介：《中国青年报》2007年10月30日报道，近日，深圳市推出事业单位体制机制改革创新7项专项改革方案，包括取消事业单位行政级别、实行人员岗位聘用制、财政对事业单位从“养机构、养人、办事”转变为“以事定费”和“购买服务”等，以期最大限度地为市民提供更多更好的公共产品和服务。

简介：《大众日报》2007年11月4日报道，山东省扎实有序地推行事业单位人员聘用制度，到目前，有5．9万个事业单位实行了人员聘用制度，占全省事业单位总数的87％；有170万职工与单位签订了聘用合同，占全省事业单位总人数的85％，其余单位的人员聘用工作正在审核备案中。

简介：

简介：

简介：兵团事业单位国有资产管理流失、配置、使用效率、处理等问题发生在资产管理的购置、使用、处置等各环节，需要有针对性地健全管理制度、堵塞管理漏洞、完善管理程序。

简介：

简介：第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理。保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍。促进公共服务发展，制定本条例。

简介：《扬子晚报》2009年3月25日报道，江苏省将全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的实施工作。改革工作展开之后，事业单位人员工资将依照岗位等级来确定，这意味着单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

简介：一是实行了分类考核、按类评定等次。把事业单位非领导职务人员整体上分为行政职员、专业技术人员、工人三大类。其中，专业技术人员按高、中、初级职称又分为三类；职员按领导职务和非领导职务又分为两类；工人按高级工、中级工、初级工又分为三类。克服了以往分类不清，考核工作“风搅雪”的现象。

简介：2009年1月，人力资源和社会保障部正式下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》后，试点省市山西、上海、浙江、广东和重庆均按照国务院有关要求起草了实施方案，但受多因素限制，目前各试点省市进展缓慢。综合来看，原因主要有以下三条：

简介：

简介：事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题，中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案；确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上，建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展，就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。

简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：科学界定事业单位的概念、探求事业单位客观存在的社会机理、揭示其不同于企业、行政单位及非营利组织的特点,是研究事业单位改革的前提.对事业单位重新界定、重新归类是改革的首要任务.事业单位是专门为社会提供公共产品的单位,政府对事业单位所提供的公共产品要按"质"论价、依"量"付费,采取绩效预算的方法.对事业单位的核算应采取国库集中收支制和委托核算制,提高财政资金使用效率,增加经费收支透明度.

简介：<正>我省机关事业单位养老保险工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：会计制度是规范会计核算,保证会计信息质量重要准则和行为规范.为了确保新旧会计制度的顺利衔接、平稳过渡,促进新制度的有效实施,我们要加大学习和宣传力度.新制度实现了与相关财政改革及法律法规的较好协调,继承了原制度的合理内容,又体现了新制度的重大创新与突破.做好新旧会计制度的衔接工作,是对全体会计人员的严峻考验,同时也具有深远的现实意义.

简介：县上成立了事业单位聘约化管理办公室。制定了具体的《安排意见》。并确定在所涉及的22个部门639个事业单位中全面推行聘约管理制度。在过去试行的专业技术职务岗位设置的基础上，进一步对事业单位的行政管理岗位、工勤岗位进行设置，使聘用制在事业单位的推行实施中更为科学、全面、规范、合理。