简介:全球化正在形成超出现代模式的政治新条件和新问题。现代政治的思维框架是国家政治与国际政治,这两个政治层次并不能有效解释和解决全球规模的政治问题,因此需要建立一种与全球尺度相配的全球政治分析框架。现代政治思维建立在敌对和争霸博弈的概念上,而全球化使得知识、信息和技术得到普遍化,因此,互相对称的策略模仿将导致各方都无利可图甚至自取其祸。另外,全球化导致各方在经济和生存上的高度互相依赖,一种以全球资本、通用技术和通用媒介结合组成的新权力正在形成对世界的网络式支配,这种新权力不再通过暴力优势而是通过服务优势而获得支配性权力,权力的新公式是:服务造就权力。于是,全球政治面临的问题不再是敌对争霸,而是如何达到最优共在。以非排他的共在原则为基础的新天下体系最有可能解决全球规模的政治和经济难题而达到世界和平。
简介:<正>数人犯罪的核心问题是确定正犯,台湾学者许玉秀指出:"确定了正犯,共犯相对地就确定了,也解决了正犯与共犯有无必要区分的问题。"[1]在德、日刑法中,明确规定了正犯、教唆犯和帮助犯,共犯体系以正犯为中心。我国《刑法》明文规定了主犯、从犯和胁从犯,主犯是我国共犯体系的核心。虽然我国《刑法》没有明确规定正犯,但是讨论正犯问题仍然具有十分重要的意义:首先,主犯、从犯的认定主要解决共犯人的量刑问题,但是量刑的前提是解决共犯人的行为定性问题,而对共犯人的行为准确定性需要深入研究正犯概念。其次,德、日刑法中正犯概念日益实质化,出现了正犯主犯化
简介:【摘要】随着我国市场经济的不断完善,劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化,选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值,从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此,尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点,同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力,从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则:第一,公平的原则:体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平;有利于合理确定人工成本,提高工作效率与工作质量,增强企业的竞争能力……